Czy w świetle orzeczenia SN nauczycielowi kontraktowemu, któremu udzielono urlopu zdrowotnego od 1 lutego 2015 do 1 stycznia 2016 można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Nauczyciel odchodząc na urlop zdrowotny uczył j.polskiego, ale ponieważ z jednej strony będzie mniej klas od nowego roku szkolnego, a z drugiej strony z uwagi na dobro uczniów nie chciałabym w środku roku robić kolejnej zmiany nauczyciela przedmiotu zamierzam skierować go do pracy w bibliotece (ma do tego kwalifikacje) po powrocie z urlopu. Wiąże się to jednak z tym, ze jego pensum wzrośnie z 18 do 30 godzin. Przed urlopem powiedział ,że na takie rozwiązanie się nie zgodzi. Czy jeśli po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego w maju nie wyrazi zgody to muszę rozwiązać z nim umowę o pracę? Nie ukrywam,że chciałabym uniknąć takiego rozwiązania.

Urlop zdrowotny nie jest czasem chronionym dla pracownika i można mu zmienić warunki pracy jak i podjąć inne kroki kadrowe

 Gdyby updz kończył się 31 sierpnia to tak, w tym przypadku nie jest możliwa zmiana.

Jacek, jest możliwa:) tylko z konsekwencjami ewentualnymi dla dyrektora.

Jeśli nie miałbym wyjścia, to zaryzykowałabym wypowiedzenie nawet i poszła na wojnę w sądzie pracy... a sądy jak to sądy - nie po sprawiedliwość się tam chodzi, tylko po wyrok, a ten z kolei zależy od konkretnego sędziego... w ostateczności starałbym się zakończyć odszkodowaniem dla nauczyciela.

Jeśli jednak jest jakiekolwiek inne wyjście, przesuwające taką decyzję w czasie - na następny rok szkolny -  to zrobiłabym tak, by nie zmieniać warunków/nie wypowiadać umowy, bo jednak jest tak jak Jacek napisał.

ok, po przemyśleniu tez się zgadzam.. Lepiej zawsze jest jak udpz jest od września do sierpnia... wtedy jest wszystko jasne. Jeśli w trakcie roku, to już niestety dyrektor ma pod górkę

bardzo Wam dziękuję, szkoda tylko, ze w tym wszystkim nie liczy się dobro uczniów

rozumiem, że w takiej sytuacji ograniczenia godzin tez nie mogę dać? podkreślam, że jest to nauczyciel kontraktowy

ograniczenie dotyczy zatrudnionych na podstawie mianowania

tu najlepsze byłoby porozumienie zmieniające, ale na to musi być zgoda nauczyciela, a skoro jej nie ma...

no to w sumie musisz uzbroić się w cierpliwość i niestety dobro uczniów musi poczekać

niech Ci podpisze zgodę na zmniejszenie liczby godzin od lutego (wcześniejsze zmniejszenie byłoby równoznaczne z odwołaniem z urlopu)

a jeśli nie podpisze, to daj wypowiedzenie w maju - SN wypowiedział się, że w przypadku art 20 KN n-l nie korzysta z ochrony wynikającej z art 41 k.p. bez względu na formę stosunku pracy

to wypowiedzenie będzie równoznaczne z odwołaniem z urlopu

oczywiście, ale dopiero od 1.09 -> do końca okresu wypowiedzenia będzie z tego urlopu korzystać

http://www.sn.pl/Sites/orzecznictwo/Orzeczenia2/I%20PZP%201-13.pdf