dzień dobry, jesteśmy szkołą prowadzoną przez stowarzyszenie, umowy na podstawie  KP, jak wyliczyć nauczycielce urlop uzupełniający-czy można jej naliczyć tak jak przewiduje KN czy raczej z KP, dodam że ferie i wakacje mamy urlopowe

wg zasad określonych w k.p.

ale w odniesieniu do tej długości urlopu, którą przyjęliście, z tym że macie prawo określić minimalny wymiar urlopu na nie krótszy niż przewiduje k.p. i wówczas jeśli n-l wykorzysta te 26 dni roboczych, to urlopu uzupełniającego nie udziela się

Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu uzupełniającego.

Nauczycielka kończy urlop rodzicielski 8.06.2015 r.

Otrzymałam jej wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok 2014 (nie wykorzystała urlopu w ferie zimowe - zwolnienie lekarskie ani w wakacje - macierzyński) w dn. 9.06 - 26.06.2015 r. i 1.09 - 8.10.2015 r. To chyba 42 dni?

Moje pytanie: czy powinnam liczyć tak jak ona - urlop uzupełniający w czerwcu do dnia zakończenia zajęć, a potem dalej od 1.09 czy policzyć 8 tygodni (urlop za 2014) i 8 tygodni (urlop za 2015)?

Urlop za rok 2014 = 56 dni. Policzyła dobrze 9.06-26.06 (18 dni) i 1.09-8.10 (38 dni). 

Od 27.06-31.08 nauczyciel wykorzystuje bieżący urlop wypoczynkowy więc nie możesz w tych dniach udzielić mu uzupełniającego.

Za rok 2015 nie należy jej się urlop uzupełniający.

Teraz mój przypadek

w 2014 roku nauczycielka wykorzystała urlop w ferie zimowe (14 dni), potem było zwolnienie lekarskie do dnia porodu (12 czerwca 2014), czyli za 2014 zostaje do wykorzystania 42 dni urlopu w 2015. Urlopy związane z rodzicielstwem kończa się 11 czerwca 2015 r.
Do konca zajęć szkolnych wykorzysta 15 dni urlopu, czyli pozostaje jeszcze 27 dni urlopu do wykorzystania od 1.09.2015 r.
czy praktykujecie wyplate ekwiwalentu za zaległy urlop - w sytuacji gdy rozpoczyna zajęcia od 1.09?, czy niestety do 27 września musze udzielic urlopu?

musisz udzielić urlopu -> prawo nie dopuszcza wypłacenia ekwiwalentu jeśli nie ma zakończenia stosunku pracy

Nie ma ekwiwalentu jeśli nauczyciel pozostaje w stosunku pracy - art. 66 ust. 2.

Rzewa była szybsza :)

dzięki rzewa, tak myslałam...

troche mi to skomplikuje wrzesień

dzięki tez Ani:-)

Ado, ale nie musisz jej od razu we wrześniu udzielać urlopu uzupełniającego, może to byc każdy inny termin, np. październik lub listopad albo nawet grudzień.

i niekoniecznie wszystko na raz :)

jeśli n-l tak sobie życzy to musi być od razu i wszystko na raz

jeśli sobie życzy to tak, nie można odmówić udzielenia urlopu uzupełniającego

ale nie ma obligu na to, że uzupełniający musi być jako kontynuacja nieobecności

jest oblig, że musi być bezpośrednio na wniosek pracownika - po macierzyńskim a co za tym idzie również po rodzicielskim, ponieważ ten jest bezpośrednio po macierzyńskim -> art 163 §3 k.p.

§3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

no to na wniosek, a co jeśli pracownica wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej tego urlopu w innym terminie?

Ala, napisałam w #12 jeśli n-l sobie życzy, więc...

:-(

aaa, no to o tym samym piszemy :)

Czy nauczyciel może zrezygnować z urlopu uzupełniającego?

nie

Dziękuję za błyskawiczną odpowiedź.

Jeszcze mój przypadek, chciałabym sobie potwierdzić czy dobrze myślę ;)

nauczycielka na zwolnieniu lekarskim od 6 stycznia 2015r. do 3 maja 2015, od 4 maja 2015 urlop macierzyński/dodatkowy i rodzicielski trwa do 1 maja 2016r. za 2015 nie wykorzystała ani ferii (2 tygodnie) ani wakacji. Po zakończeniu macierzyńskiego dostaje jeszcze 56 dni za 2015r? czyli do 26 czerwca a potem ma swoje wakacje za 2016r?

tak

dziękuję :)

a ten urlop uzupełniający za niewykorzystane wakacje musi od razu po wykorzystać czy można to zrobić później?

jak pracownik chce to musi dostać go od razu, ale jak nie chce od razu, to może go wykorzystać później

dziękuję rzewo, jeszcze jedno pytanko, a jest jakiś okres w którym musi wykorzystać ten urlop uzupełniający?

KN nie reguluje tej kwestii, zatem należy zajrzeć do k.p.:

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167².[urlop na żądanie]

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167².

mam jeszcze watpliwość, mam dwie drogi liczenia
1. udzielam urlopu uzupełniajacego za 2014 (42 dni) - zaraz po macierzyńskim, który kończy się 11 czerwca - czyli zgodnie z tym o czym była mowa powyżej - 15 dni do końca zajęc szkolnych, resztę do  27 wrzesnia 2015 gdyż w wakacje wykorzystuje bieżacy urlop.

2. udzielam urlopu uzupełniajacego za 2014 (42 dni) - zaraz po macierzyńskim, który kończy się 11 czerwca - czyli zgodnie z tym o czym była mowa powyżej - 15 dni do końca zajęc szkolnych i dalej 27 dni od 27 czerwca do 22 lipca, od 23 lipca do 16 września (56 dni)

Jak widać sposób 2 jest mniej korzystny dla nauczyciela - traci ok 10 dni w porównaniu do sposobu 1.
Dla mnie korzystniej jest dać wg sposobu 1

ale czy to nie jest naduzycie?

to co opisałaś w p. 2 jest sprzeczne z prawem -> nie możesz udzielić urlopu uzupełniającego w czasie wakacji jeśli to jednostka feryjna

No to teraz mój przypadek:

1.09.2013 - 30.06. 2014 - urlop zdrowotny przerwany urlopem macierzyńskim od 21.06. 2014

21.05.2014 - 7.11.2014 - urlop macierzyński

8.11.2014 - 19.12.2014 - dodatkowy urlop macierzyński

20.12. 2014 - 19.06.2015 - urlop rodzicielski

Nauczycielka wnioskuje o 3 lata urlopu wychowawczego.

Ile urlopu uzupełniającego się należy za 2014 rok, 42 czy 56 dni? (podczas ferii zimowych była na urlopie zdrowotnym)

za rok 2014 należy się jej 6 tygodni -> z tego otrzyma w czerwcu 2015 tydzień, a we wrześniu/październiku pozostałe 5 tygodni, zatem będzie na urlopie uzupełniającym do 4.10.2015 i jeśli chce potem urlop wychowawczy, to musi złożyć wniosek nie później jak 4.09 i może na tym urlopie przebywać najdłużej do 31.08.2019

a gdyby go przerywała to prawo do urlopu wychowawczego na to dziecko utraci 31.08.2020 r. (o ile do 1.09.2019 nie wykorzysta 3 lat urlopu wychowawczego)

dzięki Ewa, teraz już wszystko jasne na 200%

:-)

I jeszcze jeden mój przypadek:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim do 2.08.2015 r.

W 2014 nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego - najpierw zwolnienie lekarskie do dnia porodu, potem urlop macierzyński.

Jak wyliczyć jej urlop uzupełniający - 8 tygodni za 2014 i 8 za 2015, czyli do 23.11.2015 r. czy inaczej?

inaczej

od 3.08. do 31.08 ma urlop bieżący za 2015 rok - 4 tygodnie

od 1.09 - uzupełniający za 2014 - 8 tygodni

i potem uzupełniający za 2015 - 4 tygodnie

w datach pewnie wyjdzie podobnie ale nie liczyłam dokładnie :)

nauczycielka od stycznia  do l13 lipca br na urlopie macierzyńskim. czy nalezy sie jej jakis uzupełniajacy?

należy się jej 1 tydzień urlopu (7 dni) -nie można tego dzielić

A z czego to wynika - przepadło jej 2 tygodnie ferii  tj 14 dni i 15 dni wakacji razem 29 dni. Wykorzysta 49 dni wakacji.

art 66 ust 1 KN - urlop uzupełniający DO 8 tygodni, zatem jeśli wykorzysta 49 dni to do 8 tygodni (56 dni) zabraknie jej 1 tygodnia

Dziękuję bardzo ::)

Proszę o sprawdzenie ilościowe i jakościowe  :-)

- L4, ciąża, poród, wszystkie urlopy :  5.11.2014 - 22.06.2016

Uzupełniający przyznaję w wymiarze 56 dni za zimowe 2014 i letnie 2015, czyli:

- 2 dni do końca tego roku czyli do 23 -24.06.2016

- 54 dni po feriach letnich 0d 1.09.2016 do 24.10.2016

Tak? Dziękuję!

Podniosę....

No i zostanę z tym klopsem...

Proszę o pomoc: nauczycielka przedszkola przebywa od 14.11.2015. do 1.04.2016. na macierzyńskim. Ma 33 dni zaległego urlopu za 2015 r. ale nie che wrócić do końca zajęć w przedszkolu. Czy może wziąć po macierzyńskim tylko 8 tygodni rodzicielskiego i po nim zaległy urlop, bo mi się już wszystko miesza.

Podnoszę..

może 

nauczycielka urodziła 13.10.2015r

13-10-2015 do 29-02-2016 urlop macierzyński

w X 2015  wniosek o dodatkowy urlop macierzyński od 01-03-2016 do 11-04-2016  potem chciała do 24.06.2016 być na wychowawczym i wrócić na wakacje do pracy, ale .....

zmiany przepisów w 2016 nie uwzględniają już dodatkowego urlopu macierzyńskiego a już rodzicielski. Czy jeśli n-ka złoży wniosek o urlop rodzicielski od 01-03-2016 - 24-06-2016 to będzie dobrze czy musi być na urlopie do 31.08.2016? 

będzie dobrze

Proszę o pomoc. 

24.10.2014 - 11.05.2015 - zwolnienie lekarskie (od początku roku kalendarzowego bez żadnego opuszczonego dnia pracy)

12.05.2015 - 09.05.2016 - urlop macierzyński

Kiedy nauczycielka powinna wrócić do pracy? Wg mnie 11 września mija 56 dzień urlopu uzupełniającego. Wcześniej kadrowa wyliczyła do 4 lipca. Chyba błędnie. Chodzi mi o moją bliską znajomą. 

należy się jej 8 tygodni urlopu uzupełniającego za 2015 r. czyli: była na urlopie uzupełniającym od 10.05 do 24.06.2016 co daje 46 dni (6 tygodni i 4 dni) urlopu, zatem pozostało jej jeszcze 1 tydzień i 3 dni urlopu, których można udzielić dopiero we wrześniu

wobec tego powinna wrócić do pracy 11.09.2016, ale może tę końcówkę urlopu wykorzystać także później z tym, że tylko w jednym kawałku

Nauczycielka od 5.09.2015 na zwolnieniu lekarskim.Nie wykorzystała urlopu w ferie. Chorowała 182 dni, przebywa do 8.08.2016 na świadczeniu rehabilitacyjnym. W jakiej wysokości udzielić urlopu?

jak jest na świadczeniu to nie można jej urlopu udzielić -> jak wróci do pracy to udzielisz jej tyle urlopu ile się jej będzie należało