Zwracam się z prośbą o radę.

Mam przypadek. ZUS stwierdził, że nauczyciel podczas zwolnienia lekarskiego pracował w innej placówce niepublicznej na umowę-zlecenie.

Co ja jako pracodawca- Dyrektor szkoły mam zrobić?

Czy miał ktoś taki przypadek?

Proszę o radę.

to zależy od tego co wówczas otrzymał: czy zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe

Jest więcej niż 33 dni na zwolnieniu czyli zasiłek chorobowy.

Tylko ona miała wypadek w pracy i miała od razu 100% zasiłku chorobowego.

to ja mam inne pytanie, które mnie nurtuje:

jedna osoba, która:

1. w jednej szkole publicznej jest nauczycielem

2. w drugiej szkole niepublicznej jest dyrektorem

Czy może wziąć zwolnienie, ale tylko w szkole w przypadku 1 ? a tam gdzie jest dyrektorem nie brać L4? Dyrektor ma czas pracy tzw. nienormowany, więc może pracować w domu, tak?

moim zdaniem, nie może

jak jest chora to ma się leczyć a nie pracować w domu

ZUS to szybko wyłapie i będzie problem

ZUS wyda decyzję o zwrocie zasiłku

decyzja zawiera pouczenie o środkach odwoławczych (można się odwołać do sądu)

czy warto dla tych tych kilku złotych ......

hm... wszystko zależy, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach:

n-l może mieć L4 na 2 dni: wt i środę, a szkoła niepubliczna jest szkołą zaoczną, więc we wtorek i środę n-l pracuje tylko w szkole publicznej, to i L4 potrzebne mu tylko do tej szkoły

i odwrotnie: jeśli choruje w łykend to mu też potrzebne tylko jedno L4, więc...

ZUS będzie sprawdzał faktyczne świadczenie pracy a nie tylko sam fakt zatrudnienia

Potwierdzam słowa Rzewy. Też miałam taki przypadek i musiała rozpisywać godziny i dni w których pracował nauczyciel. 

dziękuję za opinie i pomoc.

do rzewa: niepubliczna to nie od razu zaoczna. To jest akurat szkoła dzienna, prowadzona przez inny podmiot, niż JST chodzi mi o mój przykład 2.

Już ZUS przysłał pismo, że ona pracowała w trakcie zwolnienia. Tylko jak ja mam ją zwolnić...dyscyplinarnie czy bez wypowiedzenia?

Miał ktoś taki przypadek?

Bo wyroki SN są niejednoznaczne.

nie jest to dostateczny powód do zwolnienia, ani dyscyplinarnie (można złożyć wniosek do rzecznika dyscyplinarnego ale nie widzę by miało to jakieś szanse) ani bez wypowiedzenia

rozumiem, że otrzymywała wówczas wynagrodzenie chorobowe -> zatem musi je zwrócić - potrącasz z pierwszej wypłaty po zawiadomieniu z ZUS

możesz też ukarać kara porządkową

jeśli chcesz jednak zwolnić, to tylko w trybie zwykłym, o ile to n-l zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - art 27 ust 1 KN, chociaż nie wiem jak do tego odniesie się ew. sąd pracy

a jeśli to n-l zatrudniony przez mianowanie, to zwolnić się z tego powodu zwyczajnie nie da... tzn. przed sądem pewna wygrana n-la, bo KN nie przewiduje zwolnienia z tego powodu