Proszę o  podstawę prawną

choćby z uoso

Art. 36. 1. Szkołą lub placówką kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora.

a skoro nauczyciel to i urlop przysługujący z KN

Zaraz urlop - dostaje z OP papier o urlopie uzupełniającym ale to tylko papier...nazbieralo się tych dni,mam na nie ochotę... tylko powiedzcie kiedy????????????????

tak dyrektor ma urlop tak jak nauczyciel

Też próbuję wpakować swoje 2 tygodnie urlopu uzupełniającego i nie mam jak. ;)

proponuję przedłużyć Wielkanoc :)

No cóz- najprostsza diagnoza jest tak: brak umiejętności organizacyjnych.

Nie AnJa to ŚWIADOMOŚĆ ze nic bez nas ....na froncie oświaty jesteśmy niezastąpieni!Zawsze nas potrzebują!

uuuu

To jeszcze gorzej. Bo umiejętności można nauczyć, a ze swiadomością to chyba tylko terapia.

2005 r.

Interwencja OSKKO - do Rzecznika Praw Obywatelskich - w sprawie urlopu dyrektora

http://www.oskko.edu.pl/oskko/doRPO-urlopdyrektora.html

No cóz- najprostsza diagnoza jest tak: brak umiejętności organizacyjnych.

AnJa prawie bym się z Tobą zgodziła, ale to prawie robi różnicę. Gdy się nie ma zastępcy, to takie urlopowanie się jest sporym problemem.

proponuję przedłużyć Wielkanoc :)

Ayki, jest arkusz organizacji szkoły. :)

Posiadanie zastępcy nie rozwiązuje problemu, bo zastępca też jest nauczycielem i ma w ferie urlop.

I o ile samowyzyskiwanie się w czasie urlopu podpada co najwyżej pod odpowiedniego specjalistę medycznego, to wyzyskiwanie wicedyrektora może już podpadać pod sąd pracy. :)

Rada Rodziców chce zorganizować dla dzieci zajęcia - warsztaty w ferie. W szkole w tym czasie będą pracownicy obsługi i pani sekretarka (chociaż też mogą poprosić o urlopy).

Kto będzie odpowiadał za dzieci w tym czasie???

Czy  w ogóle RR ma uprawnienia do organizowania zajęć w szkole, w jakim zakresie RR może prowadzić działalność  w szkole???

widać potrzebę, a RR organizuje ponieważ nikt więcej nie chce tego zrobić... a może szkoła podjęłaby się organizacji

byłoby fachowo zrobione...

pozdrawiam

Podnosiłam już ten problem kiedyś i nawet trochę powojowałam, ale i tak nic się nie zmieniło. Nasz organ prowadzący żąda od kadry kierowniczej obecności (fizycznej) w szkole w czasie ferii i wakacji (o przerwie świątecznej nie mówię, bo oczywiście też). W sumie w naszej szkole wypada 3-4 dni ferii i 2 tygodnie wakacji, nie licząc pierwszego i ostatniego bo tu i tak wszyscy są - wiadomo: dużo pracy. Argumenty o urlopie itp. Podpieranie się przepisami niewiele daje, bo argument jest, że "w szkole ktoś musi być, bo jakby coś się wydarzyło..." no i oczywiście, że "wiedziałam na co się decyduję - stanowisko ma swoje konsekwencje, dostajesz dodatek funkcyjny itp.". Ręce opadają. Argumentów do walki niewiele, a taki dziur w prawie oświatowym jest ogrom.

a urlop uzupełniający dostajesz?

niech ci OP na piśmie da polecenie bycia w szkole :)

Gdyś w czasie ferii miała wypadek w pracy, to dla ZUS-u jesteś dla urlopie, nie zakwalifikują tego jako wypadek w pracy

wystąp do OP o zezwolenie na pracę w okresie urlopu, a wówczas występujesz o urlop uzupełniający

oczywiście stanowisko ma swoje konsekwencje, ale tą konsekwencją na pewno nie jest mobbing, nakłaniania do łamania praw pracowniczych, a tutaj to mam miejsce

dyrektor też ma prawa pracownicze;-)

Na pewnym szkoleniu usłyszałem ciekawe stwierdzenie, jak dyrektor otwiera i zamyka szkołę to świadczy to nie tylko o braku umiejętności organizacyjnych ale przede wszystkim o tym, że pomylił stanowiska. Powinien zostać woźnym. Coś w tym jest......

Takie mądre teksty wygłaszają nie ci co są dyrektorami

No nie wiem........

Coś jednak w tym jest. Jeżeli dyrektor uważa, że nic bez niego i przy wszystkim musi być to moim zdaniem nie jest dobrym organizatorem dla zespołu ludzi.

Poproszę o radę....

przestałam być dyrektorem 31.08.

Na 10 miesięcy została na dyrektora wyznaczona osoba z grona.

W listopadzie poprosiłam ją o urlop uzupełniający. Przyznano mi urlop od 9.11. Do 18.11.( mam papier).

Mam udokumentowane 32 dni pracy w szkole podczas ferii, wypłaconą tzw. Kilometrówkę za dni pracy w lipcu i sierpniu po 11 dni. Urlopu nie miałam nieprzerwanie 4 tygodnie W czasie ferii.

W trakcie ferii miałam ocenę stażu nauczyciela, szkolenie, podpisywanie list płac itp plus przygotowanie nowego roku szkolnego, drobne remonty - za wiedzą organu prowadzdzącego.

Dziś mi zasugerowano, że powinnam napisać pismo o 3 dni urlopu bezpłatnego, bo nie przysługiwał mi urlop w wymiarze 7 dni , tylko tydzień...czyli też 11.11. I w sobotę i niedzielę...

Odmówiłam. Podstawy prawnej i czegokolwiek na piśmie nie dostałam. Kto w tej sprawie ma rację?

Podciągam, bo bardzo mi zależy, 😉

Czy masz oficjalny dokument OP o zgodzie na wykonywanie pacy w trakcie urlopu lub polecenie takiej pracy?

KN art. 66.1

miałaś prawo do 1 tygodnia i 2 dni urlopu uzupełniającego i tyle wykorzystałaś  (a nawet 1 dzień wiecej ale to juz problem dyrektora)

Dzięki, rzewa.

Noe19,

mój OP nie wydaje takich dokumentów wg zasady: nic na piśmie.

Mój OP dzwoni do mnie w wakacje i pyta: kiedy pani przyjedzie podpisać listy.

Z tego co pamiętam: na polecenie i/ lub za zgodą. Skoro wypłaca mi kilometrówkę za dni pracy w wakacje, domniemuję, że wie i się zgadza.