Nauczyciel jest zatrudniony na 18/18 zajęć dydaktycznych, oraz 3/26 zajęć świetlicowych.

Jake przyjąć rozwiązanie?

1. Wymiar pracy nauczyciela 18 godzin + 3 nadgodziny (płatne jako dydaktyczne)

2. Wymiar pracy nauczyciela 18 godzin + 3 nadgodziny (płatne jako świetlica)

3. Wymiar   łączny

(18+3)/(18/18+3/26)= 18,75  po zaokrągleniu 19

Wymiar pracy nauczyciela 19 godzin +2 nadgodziny (płatne z pensum 19 godzin, czyli pensja zasadnicza / (19*4,16)

ustalić pensum łączone zgodnie z uchwałą OP

Trzecie rozwiązanie najlepsze.

jeśli tak OP w uchwale nakazał przeliczać to najlepszy i jedyny zgodny z prawem

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy łączy dwa różne stanowiska o różnym pensum, ale corocznie jest inny wymiar godzin każdego z nich.

Czy w tym wypadku w umowie o prace powinien być corocznie zmieniany przydział np. 15/18 i  7/21, obowiązkowy wymiar godzin wynosi 19 (to zgodnie z uchwałą OP)? Corocznie porozumienie zmieniające w przypadku zmiany tych proporcji?

Czy też wystarczy zapis na jakich stanowiskach jest zatrudniony bez wskazywania liczby godzin na każdym, a zapisanie "w pełnym wymiarze czasu pracy" i corocznie przekazywanie informacji o warunkach zatrudnienia i wymiarze godzin wyliczonym wg uchwały OP?

Podniosę pytanie.

u nauczycieli stanowisko = pensum -> zmiana pensum to zmiana stanowiska

od pensum zależy stawka osobistego zaszeregowania 

zatem umowa o pracę musi określać pensum, natomiast przyjęcie (podpisanie) przez n-la przydziału godzin pociągającego za sobą zmianę pensum jest niczym innym jak zmianą tresci umowy o pracę w drodze porozumienia stron 

w przypadku n-la zatrudnionego przez mianowanie będzie to zgoda na przeniesienie na inne stanowisko na podstawie art 18 KN

Dziękuję.

Czy w dobie reformy i obowiązywania ustawy wprowadzającej prawo oświatowe trzeba uzyskać zgodę nauczyciela zatrudnionego na podst mianowania na przydzielenie godz w przedszkolu zamiast godz dydaktycznych w kl 1 sp  (w zespole szkolno - przedszkolnym z oddz gimnazjalnymi)? A co w przypadku gdy się nie zgodzi?

trza, bo to zmiana pensum więc propozycja przeniesienia z art. 18 KN za zgodą nauczyciela. Jak się nie zgodzi to wypowiedzenie. Tak było od dawna, nie tylko w dobie deformy.

Dziękuję Jacku, czyli w tej kwestii nic sie nie zmieniło. Coś mi się pomyliło, ale to chyba chodziło o uzupełnianie etatu a nie zmianę pensum . /rozumiem że w przypadku braku zgody - ograniczenie lub wypowiedzenie? (a raczej wypowiedzenie bo nie ma godz. - 3 klasy trzecie przechodzą do czwartej a pierwsze będą dwie, wiec jedna pani musi "przeczekać" w przedszkolu ale jej się to niezbyt podoba, choć pozostałe dwie już w poprzednich latach taką zmianę przeszły a ta jedna pani jeszcze nie.

Generalnie tak, ale tu jeszcze w zależności od szkoły. Jeśli w niej jest włączone gimnazjum to trzeba stosować art. 225 specustawy.