Chcę upewnić się że tak można. Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) i dodatkowym urlopie macierzyńskim (6 tygodni). miesiąc przed zakończeniem tego drugiego urlopu decyduje się na część urlopu rodzicielskiego w wymiarze ok. 10 tygodni, tak by po zakończeniu tego urlopu wystąpić o uzupełniający urlop wypoczynkowy za 2014 r., który należy się z tytułu przebywania na zw. lekarskim w trakcie ferii i wakacji 2014 r. Zamierza wnioskować o taki wymiar urlopu rodzicielskiego, by zakończenie uzupełniającego urlopu wypoczynkowego (56 dni - 8 tygodni) przypadło na zakończenie roku szkolnego. 

Niezbyt dokładnie napisałaś, ale niestety nic z tego. Nie ma urlopu rodzicielskiego w wymiarze ok. 10 tygodni. Dokładnie na ten temat można przeczytać w art. 181 1a KP. Urlop w wysokości 26 tygodni może być udzielony w trzech częściach z których żadna nie może być krótsza jak 8 tygodni. Ale gafa i specjalnie nie poprawiam tego co napisałam.

Oczywiście, że może. Wszak ten urlop będzie trwał minimum 8 tygodni. Taki urlop zawsze trwa w tygodniach. Nauczycielka chce wykorzystać jednorazowo 10-11 tygodni i jej prawo. Wraca do pracy i wykorzystuje urlop uzupełniający. Jak to wyliczy księgowość to już ich problem.

Sprawdź jeszcze czy przed macierzyńskim nie przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Jeżeli przebywała to już musisz ją skierować na  badania kontrolne. Inaczej nie możesz jej udzielić urlopu uzupełniającego

badania kontrolne są warunkiem koniecznym dopuszczenia do pracy a nie udzielenia urlopu -> wystarczy, że n-l w dniu stawienia się do pracy będzie miał aktualne badania

wszystko może być tak jak w poście #01 pod warunkiem, że urlop rodzicielski będzie udzielony w pełnych tygodniach

Dziękuję za potwierdzenie. Mam następną wątpliwość i proszę o radę. Mianowicie chodzi o umowę dla nauczyciela zastępującego tę nauczycielkę, zatrudnionego do tej pory do końca urlopu macierzyńskiego. Czy należy dać pierwszą umowę na czas urlopu rodzicielskiego, a kiedy się skończy dać drugą na czas uzupełniającego urlopu wypoczynkowego, czy można dać od razu jedną na oba urlopy? Co z jego urlopem wypoczynkowym, skoro pracował na kilku umowach bez przerwy od 1 września (ekwiwalent ?) czy można jakoś inaczej skonstruować umowę by w czasie wakacji był urlopowany?      

Najprościej dać umowę na czas nieobecności pani ..... i niech ma każdy urlop, który może wykorzystać.