Jeszcze raz bardzo proszę o pilna poradę  w poniżej opisanej  sprawie. Umowa zakończy sie 30.01.2015r Osoba ma ogółem 12 letni staż pracy ale jest to pierwsza praca w charakterze nauczyciela. Czy przepis art. 65 KN dotyczy pierwszego zatrudnienia w szkole czy ogółem pierwszego stosunku pracy? PILNE!!!

kiedyś pisałam o interpretację podobnej sytuacji do PIP-odpisali, że jeżeli nabył prawo wcześniej do urlopu, nawet jeżeli nie był nauczycielem to urlop mu się należy normalnie, ale to tylko stanowisko PIP

Dziękuję

wszystko zależy od tego jaka umowa się tak zakończy -> jeśli to umowa obejmująca mniej niż rok szkolny (tak jak w Twoim wypadku) należy się urlop wynikający z art 64 ust 5 KN -> czyli trzeba n-lowi wypłacić ekwiwalent za 5 m-cy tj. 1/2 należnego urlopu za rok szkolny

Natomiast gdyby ta umowa trwała dłużej niż rok szkolny, to moim zdaniem w związku z art 65 KN n-lowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze tj. ekwiwalent za 8 tygodni ale niestety SN wyraził w 2006r. inne zdanie -> uznał w podobnej sprawie, że należy się wówczas urlop proporcjonalny w do okresu przepracowanego w roku kalendarzowym, w którym rozwiązano stosunek pracy nie uściślając jak taką proporcjonalność liczyć

no właśnie jak liczyć urlop dla nauczyciela, 5 miesięcy to 5/12 roku szkolnego czy 5/10 ? Mam nauczyciela w stanie nieczynnym, z końcem   lutego wygaśnie z nim stosunek pracy  i powinnam wypłacić mu ekwiwalent za urlop, a tu różne źródła podają róznie, że 2/10 z 56 dni(czyli 5,6 x2)  lub 2/12 z 56 dni (czyli4,67x2). Pomóżcie :)

znalazłam taką interpretację:

Alicja Stawowczyk
Ekspert z zakresu kadr i płac

Poznań, 5 czerwca 2014 roku

INTERPRETACJA PRAWNA

Kwestia wyliczenia wysokości urlopu dla nauczyciela zależy od tego czy placówka, w której jest zatrudniony jest placówką feryjną czy nieferyjną.

Placówka feryjna:

W placówce feryjnej wymiar urlopu jest niezależny od wymiaru zatrudnienia:

Nauczycielom w placówce feryjnej przysługuje urlop w wysokości 56 dni.

W celu obliczenia wymiaru urlopu przysługującego za okres zatrudnienia dzielimy wymiar urlopu przez liczbę miesięcy zajęć dydaktycznych:

56 dni / 10 miesięcy = 5,6 dnia za 1 miesiąc pracy

do postu #05 -> jako dyrektor wypłaciłabym ekwiwalent za 12 dni urlopu (2*5,6 zaokrąglając do pełnych dni), ale...

jako n-l uważałabym, że powinnam otrzymać ekwiwalent za 8 tygodni (2 razy w swojej karierze zawodowej taki ekwiwalent w takiej sytuacji otrzymałam, a stan prawny w tym zakresie zawarty w KN był taki sam jak obecnie)