Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
niedostarczenie L-4 w terminie |
elrym | 17-12-2014 14:20:55 [#01] |
---|
n-l nieobecny w pracy 11 XII i 12 XII(czwartek, piętek)
chorobę zgłosił telefonicznie
w poniedziałek- pracuje w innej szkole
we wtorek - u mnie ( zwolnienie nie wpłynęło)
dzisiaj- praca w innej szkole
w tej drugiej też nie ma druku l-4
jakie czynności mam wykonać? |
elrym | 17-12-2014 16:49:57 [#02] |
---|
staram się zrozumieć, opisaną wyżej sytuację
W kwestii terminowego zawiadamiania lub usprawiedliwiania nieobecności należy odróżnić określony rozporządzeniem (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.),obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania od ustalonej ustawą zasiłkową powinności ciążącej na pracowniku doręczenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego.
Według art. 62 ustawy zasiłkowej zaświadczenie lekarskie należy dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niezachowanie tego terminu skutkuje obniżeniem wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (obniżenie nie obejmuje okresu, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego).
w moim przypadku chodzi o 2 dni nieobecności
nie mam zamiaru tolerować tego, że nie dostarczył zwolnienia(o ile je ma?)
poradźcie czy dobrze myślę:
1) wstawiam N
2) piszę pismo informujące o potrąceniu wynagrodzenia, powołując się na cytowane rozporządzenie?
|
Gaba | 17-12-2014 17:15:55 [#03] |
---|
Napisz do niego pismo - masz pewno zapis w regulaminie pracy o konieczności usprawiedliwiania nieobecności. Może wysłał pocztą i nic nie wie. Liczy się wtedy data stempla.
Wezwij go do usprawiedliwienia i wyjaśnienia, poucz, że zgodnie z prawem, za każde opóźnienie powyżej 7 dni potrąca się na rzecz ZUS stosowne procenty. Daj mu termin i poinformuj, że jeśli nie zrobi tego, to potrącasz mu 2 dni za bumelkę z pensji styczniowej.
Masz prawo go ukarać zabraniem motywacyjnego!
I jeszcze mu dołóż, iż następnym razem skierujesz sprawę na dyscyplinarkę. |
elrym | 17-12-2014 17:31:51 [#04] |
---|
Gabo,dzięki za podpowiedź,
ale:
1) poinformował mnie telefonicznie w środę, że jest chory(2 dni)
2) wczoraj był w pracy, nie zostawił zwolnienia
3) dzisiaj go nie było, nie odbierał tel. i dzisiaj mija 7 dzień,w którym ma obowiązek dostarczenia zwolnienia
czy mogę nie przyjąć zwolnienia, kiedy np. jutro by dostarczył?
facet z gatunku "trunkowych" chociaż nie miałam do tej pory z nim problemów, czasami brał L-4
|
Gaba | 17-12-2014 17:44:19 [#05] |
---|
przyjąć musisz nawet po terminie, dlatego pisz, jak Ci radzę. |
elrym | 17-12-2014 17:45:27 [#06] |
---|
tak zrobię,ale
wściekła jestem!!!!!
a co jak nie ma? |
DYREK | 17-12-2014 17:56:04 [#07] |
---|
Masz prawo go ukarać zabraniem motywacyjnego!" -> nie można, można ewentualnie nie przydzielić na nowy okres
można zastosować kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy |
Gaba | 17-12-2014 17:59:30 [#08] |
---|
jasne, Dyrku, że tak - głupio napisałam.
Przy następnym razie nagana, a potem dyscyplinarka i przyznaj mu 0 zł motywacyjnego w następnym okresie. Zacznij karać, ale najpierw poucz. |
elrym | 17-12-2014 18:14:55 [#09] |
---|
zastosować tym razem
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia; |
Dorotka N | 17-12-2014 21:32:36 [#10] |
---|
szczerze - zastosowałabym art.108
chyba zaczynam mieć dosyć tego, że w szkole można sobie pozwolić na "więcej" w stosunku do pracodawcy
u mnie Regulamin Pracy święta rzecz od czasu jedynego - jak do tej pory - sądu pracy | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|