Nauczyciel zatrudniony był w niepełnym wymiarze w okresie od 1.09.12-31.08.14 jako nauczyciel przyrody, a w okresie 1.09.14-31.10.14 wychowawca świetlicy. Czy za ostatnie 2 m-ce przysługuje mu ekwiwalent, czy urlop w okresie ferii zimowych i letnich zabezpieczył przysługujące mu prawo?

rozumiem, że były to 2 umowy o prace - jedna na 2 lata (z powodu?) a druga na 2 m-ce na zastępstwo

zatem przysługuje mu urlop za te 2 m-ce z drugiej umowy w wymiarze proporcjonalnym tj. 1/5*8 tygodni (oczywiście w tym wypadku trzeba wypłacić odpowiadający temu ekwiwalent urlopowy) - pp art 64 ust 5 KN i art 66 ust 2 KN

a czy ten n-l nie wykorzystał przysługującego urlopu w 2014 r. w okresie ferii letnich ?

Pytam, bo mam podobnie 2 umowy z uwagi na różne dodatki :

-jedna stała a druga na zastępstwo od 01.09.2014-14.11.2014r. i czy nie ma tu zastosowania art.65 KN ?

grazabo - wykorzystał ale u n-li jednostek feryjnych jest tak, że jeśli zostanie zawarty stosunek pracy na okres krótszy niż rok szkolny, to przysługuje urlop określony w art 64 ust 5 KN, bez względu na to czy w danym roku kalendarzowym rzeczony n-l wykorzystał lub nie urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze w ramach wcześniejszego stosunku pracy

lub prościej: n-l jednostki feryjnej zatrudniany w czasie roku szkolnego ma zawsze prawo do urlopu określonego w art 64 ust 5 KN

a to Twoje zastępstwo jest w tej samej szkole, w której masz tę stałą umowę?

1. jeśli tak, to nie powinna byc druga umowa a aneks do stałej i wtedy w czasie wakacji otrzymasz wyższe wynagrodzenie, bo wypracowane godziny w ramach tego zastępstwa podniosą Ci średnia urlopową

2. jeśli nie, to jak najbardziej przysługuje Ci ekwiwalent za urlop wynikający z tej umowy zgodnie z art 64 ust 5 KN