Pracownik obsługi otrzymał porozumienie zmieniające w punkcie stanowiska pracy zamiast 1/2 sprzątaczki i 1/2 pomocy kuchennej zostało zaproponowane 1 etat sprzątaczki. W dniu 7. 10 Pani podpisała porozumienie a 22. 10 złożyła oświadczenie, że się nie zgadza bo to jest dla niej krzywdzące? Proszę pomóżcie co powinnam zrobić? Czy to oświadczenie powinno skutkować wypowiedzeniem, jak zareagować na takie oświadczenie?

a czy ta zmiana "weszła w życie"? - jeśli nie, to masz dwa wyjścia, albo pani nadal pracuje jak dotychczas, a Ty uważasz sprawę za niebyłą

albo wręczasz jej wypowiedzenie warunków pracy w trybie art 42 k.p. (od początku od tego trzeba było zacząć, jeśli jesteś zdeterminowana co do przeprowadzenia takiej zmiany)

ale jeśli już się podziała, to powinnaś to pismo potraktować jako wypowiedzenie stosunku pracy złożone przez pracownika (oczywiście z zachowaniem okresu wypowiedzenia) - warto wówczas uświadomić pani, że tak jest

Bardzo dziękuję. Zmiana jeszcze nie weszła w życie. Zmiana miała nastąpić po powrocie Pani z urlopu wypoczynkowego.

A na jakim stanowisku powinna pracować w okresie wypowiedzenia. W kuchni już pracuje inna osoba.

 na stanowisku sprzątaczki do końca okresu wypowiedzenia zgodnie z art 42 §4 k.p.

Dziękuję