Czy może nauczyciel, teraz w październiku zrezygnować z obowiązkowych zajęć (były to zajęcia z jst). Nadmieniam, że nie będzie pracował w pełnym wymiarze godzin. Jak z jego zgodą jeśli chodzi o pracę w niepełnym wymiarze jest on nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ?

Co to znaczy obowiązkowe z jst? Z tych 3 godzin na oddział, które wg ramówek OP może dac?

Sądze, ze można się na takie zmniejszenie zgodzić w trakcie roku - acz to chyba oznacza w konsekwencji rezygnację z zatrudnienia przez mianowanie.

można się na taką rezygnację zgodzić niezależnie od tego jakich zajęć to dotyczy - w szczególności można się zgodzić na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem

ale oczywiście oznacza to zmianę podstawy zatrudnienia -> z mianowania na umowę o pracę (art 10 ust 6 KN)

jeśli n-l chce zrezygnować z kilku godzin w trakcie roku szkolnego i tym samym pracować w niepełnym wymiarze godzin, to:

1. jest to równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron, o ile dyrektor wyrazi na to zgodę

2. dyrektor może (ale nie musi) podpisać z tym nauczycielem umowę o pracę w niepełnym wymiarze -> wobec tego, nawet jeśli dyrektor go zatrudni ponownie, to ten n-l na pewno nie będzie wówczas zatrudniony na podstawie mianowania

art 10 ust 5 i ust 6

według mnie ograniczenia nie można dać, bo są godziny dla tego nauczyciela

a ograniczenie zatrudnienia tylko w takich przypadkach:

Art. 22.  1.  Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

2.  Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

i tu patrz #3 - rzewa napisała, co to oznacza