Nauczyciel podpisał w maju zgodę na zniżkę do 15/18 etatu. Od 08.09. mogę mu przyznać 3 godziny nauczania indywidualnego. Jak powinien wyglądać aneks do umowy w tej sytuacji? Jak płacić lipiec i sierpień - z 15/18, czy 18/18 (nauczanie indyw.przyznano do zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych w b.r.szk.)?

za zgodą pracownika anulujesz decyzję o ograniczeniu etatu i płacisz pełny etat do 31.08 -> nauczyciel d końca czerwca wypracuje prawo do pełnego urlopu

3 godz/tyg NI do końca zajęć oznacza po prostu 3 godz tygodniowo przez cały rok szkolny (łącznie z wakacjami) bo przecież inni n-le, którym płacisz za wakacje tyle ile pracowali tygodniowo w czasie zajęć też w czasie wakacji nie pracują

Niby tak, ale za lipiec i sierpień nie zgadza się wtedy liczba godzin i etatów. Czy w tej sytuacji nauczanie indywidualne nie powinno być traktowane jako ponadwymiarowe dotąd, dokąd jest przyznane, a lipiec i sierpień jednak 15/18? Może być również sytuacja taka, ze rodzic zrezygnuje w trakcie r.szk. z nauczania indywidualnego, a wtedy mam nauczyciela w pełnym wymiarze, dla którego nie mam godzin.

Nie można mieć godzin ponadwymiarowych (wynikających z arkusza org.), jeśli nie ma się etatu. Dlatego te 3 godz. powinny być dodane do tych 15/18 na cały rok. Gdyby NI były 4 godziny, to wtedy 3 z nich doliczone do etatu, a 1 jako ponadwymiarowa.

Przerabialiśmy to w naszej szkole... Nauczyciele, którzy mieli etat + NI (jako ponadwymiarowe) tracili, gdy NI się nie odbywało. A nauczyciele, którzy mieli NI wliczone w swoje godziny (np. 12/18) mieli płacone bez względu na to, czy NI się odbywalo, czy też nie. Proste - płaci się tylko za te godziny ponadwymiarowe, które są rzeczywiście wypracowane...

każdemu n-lowi należy się w wakacje tyle ile wypracował w ciągu roku, więc dlaczego temu uważasz, że w wakacje nie będzie się za te 3 godziny należeć wynagrodzenie? - patrz art 67 KN

niestety, jeśli n-l nie ma całego etatu to godzin tych nie można traktować jak ponadwymiarowe -> gdyby NI nie było przyznane na cały rok, to można by albo uśrednić, albo zwiększyć wymiar tylko na czas trwania NI, lecz w tym wypadku nie wchodzi to w grę

a jak rodzic zrezygnuje, to będziesz się martwić -> możesz w piśmie informującym o zwiększeniu wymiaru wpisać, że to z powodu godzin NI i w razie gdyby NI się skończyło to sytuacja wraca do tej sprzed zmiany czyli ograniczenia do 15/18 (może to pomoże, ale w razie jakby sprawa trafiła do sądu, to wynik niewiadomy)

A co do płatności za godziny ponadwymiarowe, to płaci się zgodnie z uchwałą OP, niezależnie od tego, czy są to godziny z ramówki, nauczania indywidualnego, czy jakiekolwiek inne.

Generalnie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zmniejsza się, gdy wypadają dni wolne od pracy lub nauczyciel jest nieobecny. Nie ma żadnych podstaw, żeby nie wypłacić wynagrodzenia, jeśli zajęcia nie odbyły się np. z powodu nieobecności ucznia.