ograniczenie dotyczy tylko roku szkolnego -> wynika to z brzmienia art 22 KN (zakładam, że jest zatrudniona na podstawie mianowania)
niech wezwie dyrektora do zapłaty zaległego wynagrodzenia za poprzedni rok (różnica pomiędzy tym co otrzymała a tym co by otrzymała gdyby była zatrudniona na pełnym etacie), a jak dyrektor odmówi odda sprawę do sądu pracy
w obecnym roku szkolnym też powinna otrzymać wynagrodzenie za pełny etat
jest sporo wyroków (sądów okręgowych i rejonowych) pomyślnych dla nauczycieli |