Proszę  o pomoc: Czy można z nauczycielem zawrzeć dwie umowy o pracę z byłym żołnierzem zawodowym :

1 - nauczyciel  ( stażysta) - dla godziny wychowawczej (  - ukończona pedagogika opiekuńczo - wychowawcza w Wyższej Szkole Pedagogicznej w Częstochowie

2- specjalisty  na podstawie art. 7 ust 1a i 1 b ustawy  o systemie oświaty - do prowadzenia przedmiotu autorskiego "szkolenie wojskowe" (wyższe studia zawodowe - inżynier nawigator w  Wyższej   Oficerskiej Szkole Lotniczej.  

Czy taka umowa może być zawarta na czas nieokreślony, czy raczej tylko na jeden rok szkolny?

Jedna umowa o pracę  z jednym pracownikiem.

zwłaszcza, że ma pełne kwalifikacje nauczycielskie do prowadzenia tego autorskiego przedmiotu

można, jeśli ma odpowiedni dorobek zawodowy nadać mu z mocy prawa stopień n-la kontraktowego

tylko ,, ze finansowo bardziej opłaca się Mu   zatrudnienie jako specjalisty

a co finansowo opłaca się szkole ?

Nauczyciel zatrudniony na czas nauczania indywidualnego - 10 godz. /na rok szkolny 17/18/, potrzebuję dołożyć temu n-lowi kolejne NI przyznane uczniowi na okres 3 miesięcy /10 godz./:

- aneks do umowy /dołożyć 10 godz/,

- podpisać drugą umowę ???

Proszę o radę i dziękuję

zmienić aneksem (inaczej porozumienie zmieniające - konieczna zgoda nauczyciela i dyrektora)

Jaki konkretnie przepis stanowi, że z jednym pracownikiem nie można zawrzeć dwóch stosunków pracy (dwóch umów o pracę)?

Ja mam nauczyciela z 2 umowami- 18/18 jez angielski w szkole i 1/22 jez. angielski w przedszkolu. Decyzja OP. Uśrednienie etatu możliwe wtedy, gdy z żadnego pensum nie ma całego etatu. A u nas ma. I klops;)

uśrednienie pensum jest jak najbardziej możliwe i obowiązkowe, gdy n-l ma pełny etat według jednego pensum -> zatem pensum powinno być uśrednione

MKJ - nie ma przepisu, który zabraniałby pracodawcy zawieranie 2 umów z jednym pracownikiem - i można to zrobić ale... jeśli praca jaka pracownik wykonuje w ramach tych umów jest taka sama co do rodzaju, to w świetle prawa pracy jest to jeden stosunek pracy, gdyż nie ma powodu by jakiekolwiek warunki pracy i płacy były ustalane inaczej w tych umowach - i tak będzie to traktował sąd pracy. Zatem przepisy o czasie pracy czy stażu pracy będą miały tu zastosowanie tak jakby umowa była jedna

a nawet jeśli będzie uzasadnienie dla zatrudnienia na dwóch umowach, gdyż będzie to inny zupełnie rodzaj pracy, to i tak w takim wypadku przepisy o czasie pracy stosuje się do łącznego wymiaru czasu pracy tego pracownika

Tak właśnie myślałem. Dzięki Rzewo. :)