Czy nauczycielka może zrezygnować z części urlopu uzupełniającego?

nie

Chce złożyć wniosek o 42 dni a przysługuje jej 56

pozostałą część może wykorzystać w innym terminie

Dziękuję bardzo.

Nauczycielka od 3 lutego (czyli zaraz po feriach bo mielismy ferie do 2 lutego) przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 13 kwietnia  do 30 sierpnia 2014r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Ile naliczyć jej dni za niewykorzystany urlop?

Pewnie złoży jeszcze podanie o dodatkowy urlop macierzyński ale to chyba nie wpływa na ten urlop uzupełniający?

będzie miała prawo do 5 tygodni i 6 dni urlopu uzupełniającego jeśli nie weźmie dodatkowego macierzyńskiego albo do 6 tygodni urlopu uzupełniającego, jeśli będzie jeszcze na dodatkowym urlopie macierzyńskim

urlop uzupełniający udzielany jest na wniosek nauczyciela w terminie uzgodnionym z dyrektorem szkoły

nie ma żadnego nakazu prawnego wykorzystania urlopu uzupełniającego bezpośrednio po ustaniu przyczyny przerywającej urlop

dziękuję Wam ślicznie :)

Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 27 lipca 2014r. Z ferii skorzystał. Ile urlopu uzupełniającego?

Pomóżcie kochani..

wykorzystał zatem 7 tygodni urlopu czyli ma prawo do 1 tygodnia urlopu uzupełniającego (nie można dzielić tego urlopu na dni)

dlaczego nie można dzielić?

dlatego, że urlop n-la jednostki feryjnej wg KN jest w tygodniach, więc podlega przeliczeniu na dni tylko w przypadku proporcjonalnego dzielenia i tylko wtedy, gdy jego wymiar nie jest w pełnych tygodniach

i także dlatego nie dotyczy tych n-li urlop "na żądanie"

wynika to też pośredni z tego, że jest on udzielany w tygodniach kalendarzowych, a nie wszystkie dni tygodnia kalendarzowego są jednakowe

zwróć uwagę, że w przypadku jednostki nieferyjnej KN mówi o 35 dniach roboczych (chociaż to przecież 7 tygodni) - i dlatego można ten urlop podzielić na dni

a w przypadku jednostki feryjnej mówi o wymiarze urlopu uzupełniającego do 8 tygodni a nie do 40 dni roboczych

ok :)

to oznacza, że jak taki nauczyciel weźmie urlop uzupełniający w tygodniu, w którym wypada jakieś święto np. 11 listopada, to liczy mu się cały tydzień? tak?

tak

rzewa tak pięknie tłumaczy te urlopy, że i ja się zwrócę:

Nauczycielka zatrudniona od 1.01.14 do 13.7.15 (chyba, bo naliczyłam z urlopem, a nie  mam pod ręką) będzie 3 tyg na zwolnieniu (w tym w czasie ferii zimowych). Wydłużyć umowę o te ferie? Zatrudnienie na czas określony do końca zajęć dydaktycznych, stażystka. ????

jak zatrudniona od 1.10.14, to powinno być do 2.08.15

a jak od 1.01.15 to do 16.07.15

możesz albo przedłużyć umowę o 2 tygodnie, albo wypłacić ekwiwalent za 2 tygodnie - każde rozwiązanie będzie ok

ale jeśli rzeczywiście machnęłaś się w obliczeniach, to lepiej przedłuż umowę (do 16.08.15 lub 30.07.15)

Jestem już "u źródła", więc potwierdzam datę 16.07 (nie machnęłam się - była zatrudniona od 1.01) i przedłużę do 30.07, bo ciężarna i młoda. Będzie jej lepiej z dłuższym stażem. Rodzi w okolicach końca maja. 

Dzięki za radę. jesteś niezawodna!

Dlaczego jeżeli zatrudnienie od 01.01.2015 r. do 16.07. Jak to liczyłyście? 

A nauczyciel zatrudniony od lutego 2015 r. łącznie z urlopem wypoczynkowym do którego zrobilibyście umowę. Już jest po feriach. Ja wzliczayłam, że do 24 lipca

Wracam do wątku #13. Czy dobrze rozumiem, jeśli ktoś wykorzystał np. 7 tygodni i 2 dni (51 dni), to uzupełniającego pozostaje 5 dni i tyle udzielamy (a nie 1 tydzień), a jeśli komuś pozostało uzupełniającego 14 dni można dać dwa razy po 7 dni (jeśli tak będzie wnioskował i będzie taka możliwość) a nie można dzielić na mniejsze części?    

Nie ma problemu z wliczeniem urlopu i udzielaniem go w tygodniach jeżeli komuś przysługuje ekwiwalent za 8 tyg., ale jeżeli trzeba policzyć proporcjonalnie to ja nie jestem przekonania do liczenia w tygodniach. Kiedy np. trzeba odliczyć kilka dni zwolnienia w trakcie urlopu i wychodzi nam np. 31 dni. Wiem, że w niektórych publikacjach ukazywały się np. takie kwiatki np. kazali liczyć urlop z osiemdziesięciu kilku dni-bo tyle naliczyli wolnego w czasie ferii i wakacji, albo żeby zawsze wypłacać ekwiwalent za 8 tyg. bo tak zapisano w KN-należy się ekwiwalent do 8 tyg. nieważne, że 2 tyg. wykorzystanie w trakcie ferii. Są przecież przepisy, że tydzień odpowiada 7 dniom. Ja miałam sprawdzane przez PIP przeliczone na dni ekwiwalent i było ok.

# 21 Zakazu dzielenia nie ma, ale pamiętać należy, że nauczycielowi przysługuje 4 tyg. nieprzerwanego urlopu.

Robcio, #19 doliczyłam do czasu umowy przysługujący proporcjonalnie urlop, nie dałam ekwiwalentu. To zgodne z prawem i lepsze dla nauczyciela

Jeszcze mi, rzewo najdroższa, podpowiedz, jak mam tę umowę przedłużyć? Jakimś aneksem, czy po prostu wypełnić świadectwo pracy z datą 30.07 i zaznaczyć, że nie wzięła ekwiwalentu? Bo co napiszę w aneksie? 

Podniosę, może rzewa zauważy?

# 18 i # 24 ??? rzewo ? lub ktokolwiek?

Hop, do góry :-)

porozumieniem zmieniającym w zakresie daty zakończenia umowy - tyle

Moje dobijanie się zostało wynagrodzone! Dzięki rzewo, za porady i cierpliwość.

Witam, nie znalazłam odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie dlatego zwracam się do specjalistów w tej dziedzinie.

Nauczycielka na zwolnieniu lekarskim w okresie ferii letnich. Moje wyliczenia są następujące:

Szczegółowe wyliczenie :

56 dni przysługującego urlopu,

odliczono okres ferii zimowych tj. 14 dni,

odliczono okres ferii letnich za miesiąc lipiec tj.26 dni,

odliczono okres ferii letnich za miesiąc sierpień tj. 2 dni,

odliczono okres wykorzystania urlopu uzupełniającego tj. 5 dni,

odliczono okres wykorzystania urlopu uzupełniającego tj. 1 dzień,

56 dni – 14 dni – 26 dni - 2 dni – 5 dni – 1 dzień =8  dni

Zostało nauczycielowi 8 dni urlopu. Do kiedy powinien zostać wykorzystany urlop uzupełniające. Do końca roku kalendarzowego 2015 czy do końca roku szkolnego 2015/2016 czyli 24.06.2016?

Będę wdzięczna za co z góry dziękuję!

nie bardzo rozumiem te wyliczenia, urlop uzupełniający liczy się następująco:

w czasie ferii zimowych wykorzystał n-l 2 tygodnie urlopu

w czasie ferii letnich wykorzystał 28 dni co daje 4 tygodnie urlopu

w sumie do 31.08.15 wykorzystał 6 tygodni urlopu -> urlopu uzupełniającego należy mu się tyle ile mu brakuje do 8 tygodni zatem będzie to 2 tygodnie -> urlopu ten można podzielić ew. tylko na dwie części po 1 tygodniu każda

termin do ustalenia z pracodawcą powinien zostać tak dobrany by cały urlop n-l wykorzystał do 31.08.16