Witam,

mam taki problem. Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie i na swój wniosek został przeniesiony w stan nieczynny. Dziś poinformował mnie, że zmienił zdanie i chciałby cofnąć to pismo, rozwiązać stosunek pracy z dniem 31.08 i otrzymać odprawę. Czy zgodnie z prawem możemy za porozumieniem stron cofnąć jego oświadczenie woli o przejściu w stan nieczynny? Czy wówczas wypowiedzenie jest ważne - w wypowiedzeniu była zawarta informacja , że jest ono bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny? Czy nauczyciel ma prawo do zmiany decyzji odnośnie przeniesienia w stan nieczynny? Jeśli tak to na jakiej podstawie?

Wg mnie wycofanie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny jest możliwe:

- za zgodą dyrektora szkoły,

- w okresie trwania wypowiedzenia tj. do końcu roku szkolnego -> 31.08.

Od 1. 09  kiedy nauczyciel "wejdzie" w okres stanu nieczynnego, wg mnie wycofanie wniosku stanie się niemożliwe.

zgadzam się z przedpiścą :-)

dziękuję za odpowiedź

Nauczyciel złożył wniosek o stan nieczynny. Od kiedy przenoszę go w stan nieczynny na okres 6 miesięcy:

1. od 1 września 2013?,

2. z dniem przekazania odpowiedzi na złożony wniosek? /taki zapis znalazłam we wzorach pism jednego z wydawnictw oświatowych/,

3. inny termin - jaki?

od 1 września

do 31.08 jest normalnie pracującym pracownikiem, ew. na urlopie wypoczynkowym

Dziękuję rzewo. Do tej pory było to dla mnie oczywiste, ale jak czytam różne "wzory", to pojawiają się znaki zapytania. Pozdrawiam

do kiedy nauczyciel ma prawo wnioskowac o porzeniesienie w stan nieczynny, dostał art. 20, ale skierowal sprawę do sądu.

wniosek złożony w ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia jest wiążący dla dyrektora szkoły

jeśli wniosek wpłynie później może być rozpatrzony pozytywnie przez dyrektora ale nie musi

aha, dziękuję

Kochani, podepnę się do tematu, bo też dotyczy stanu nieczynnego.

Nauczyciel dostał wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 i złożył wniosek o stan nieczynny.

Prawdopodobnie będzie możliwość dać mu kilka godzin, może i pół etatu od września. Jak wtedy należy postąpić?

1) "dokończyć" obecną umowę (przez mianowanie) z końcem stanu nieczynnego i jednocześnie zatrudnic tego nauczyciela od września na postawie nowej umowy o pracę na te kilka godzin

czy

2) wycofać wypowiedzenie i stan nieczynny, a nauczyciel pracuje nadal, ale na te kilka godzin (w związku z tym, że podczas stanu nieczynnego jest pierwszeństwo zatrudnić tego nauczyciela - ale nie będzie pełnego etatu, a zgodnie z KN pierwszeństwo jest, gdy jest możliwość pełnego etatu)?

czy może jeszcze inaczej?

a może

3) opcja, która jest kombinacją opcji 2): wycofać wypowiedzenie i stan nieczynny, ale kontynuować obecne zatrudnienie z ograniczeniem wymiaru za zgodą nauczyciela z art. 22 ust. 2?

podczas stanu nieczynnego jest pierwszeństwo zatrudnienia nauczyciela, gdy pojawi się możliwość zatrudnienia w pełnym wymiarze

7.  Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

czyli może zostać stan nieczynny, zatrudnienie (lub nie) na te kilka godzin do końca stanu nieczynnego, potem umowa od 1 marca, znowu na te kilka godzin, do końca roku szkolnego

z końcem lutego wygaśnie zatrudnienie przez mianowanie

a w przyszłym roku się zobaczy

ale te godziny od września będą na czas nieokreślony? Jeśli tak i będzie to min pół etatu, to można zastosować za zgodą n-la opcję 3 choć nie radzę (bo za rok znowu trzeba będzie wypowiadać i nowe nerwy)

natomiast nie ma obowiązku przywracania tego n-la ze stanu nieczynnego, gdyż nie ma dla niego całego etatu - a tylko jeśli by był dla niego cały etat na czas nieokreślony dyrektor byłby zobowiązany do przywrócenia n-la do pracy

czyli należy zastosować raczej opcję 1, z tym że póki jest stan nieczynny umowa o prace może być podpisana tylko do końca stanu nieczynnego, a potem można oczywiście zawrzeć następną (ale jeśli nie ma żadnego z powodów wymienionych w art 10 ust 7 KN musi to być umowa na czas nieokreślony)

można też te godziny dać zupełnie innemu n-lowi albo jako ponadwymiarowe albo zatrudnić zupełnie kogo innego

Iza, hm... jeśli te godziny nie są "czasowe", to od 1 marca umowa może być tylko na czas nieokreślony

:)

no to juz jest komplet wiedzy:)

Tak, jeśli pojawi się możliwość zatrudnienia, to będzie to na czas nieokreślony (wypowiedzenie zostało złożone w związku z planowanym naborem w wersji pesymistycznej, ale po podaniach złożonych do szkoły, jeszcze niepotwierdzonych, widać, że może się utworzyć więcej oddziałów i wówczas znajdzie się kilka godzin dla tego nauczyciela - może nawet 1/2 etatu, a jeśli już się dodatkowa klasa utworzy, to na 4 lata).

Nie rozumiem, dlaczego przy opcji 1) ta nowa umowa musi być tylko na okres do końca stanu nieczynnego, a potem nowa.

Art. 20 KN

(...)

7.  Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8.    W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. 

wg mnie najlepszy wariant dla nauczyciela i szkoły:

nauczyciel jest w stanie nieczynnym  i ma dodatkową umowę na czas określony w niepełnym wymiarze do końca stanu nieczynnego

po jego zakończeniu (stanu nieczynnego) umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze

Czy przeniesienie w stan nieczynny ma jakiś wpływ na ewentualne rozstrzygniecie sprawy w sądzie pracy  - zwolnienie nauczyciela kontraktowego, art. 20 ? ( zmiany organizacyjne)

Magosiu, to tylko sąd wie...

w sumie to nie ma wpływu, a może ma pozytywny, gdy jest roszczenie o przywrócenie do pracy...

ale życie sobie a wyroki sobie

sąd po wyjaśnieniu całokształtu okoliczności sprawy zadecyduje

Dziękuję za wyjaśnienie.

Wracając do mojej sprawy, znajomy sugeruje mi, księgowa pytała również o to w KO, że najlepiej jest zastosować opcję 4) - patrz #11 i 12, z jednoczesnym zaproponowaniem nauczycielowi np. 10/18 - za zgodą nauczyciela.

Nie bardzo rozumiem, że ta opcja byłaby korzystna dla szkoły i dla nauczyciela.

zobacz: #18

nauczyciel:

- w stanie nieczynnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze + wynagrodzenie z drugiej umowy,

- ma po stanie nieczynnym zatrudnienie na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze

Czyli rozumiem, ze jeśli nauczyciel się zgodzi na wycofanie wypowiedzenia i stanu nieczynnego oraz na porozumienie zmieniające umowę do 10/18, to bezpowrotnie traci już możliwość odprawy z całego etatu lub stanu nieczynnego, a w razie konieczności wypowiedzenia za rok, otrzyma on jedynie odprawę z 3 m-cy, bez możliwości przyjścia w stan nieczynny. Czy dobrze to rozumiem?

nie

jeśli n-l się na to zgodzi, będzie to równoznaczne z tym jakby od razu otrzymał propozycje ograniczenia, czyli w roku szk. 13/14 pracuje na 10/18 i za tyle otrzymuje wynagrodzenie, ale w maju 2014, jeśli od września nie będzie dla niego całego etatu znowu musi otrzymać albo propozycje ograniczenia albo wypowiedzenie

jak dostanie to drugie to znowu może złożyć wniosek o stan nieczynny itd., czyli sytuacja będzie identyczna jak ta, która miała miejsce w tym roku z identycznymi konsekwencjami dla szkoły i nauczyciela

generalnie - jeśli nie ma szans na pełny etat dla tego n-la w przyszłości najlepiej już dziś zastosować wariant proponowany tu przeze mnie i DYRKA

Aha, czyli to ograniczenie do 10/18 będzie na rok i dla nauczyciela będzie nadal zatrudnieniem przez mianowanie?

tak

Nauczyciel dostał wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 i złożył wniosek o stan nieczynny. Od 1.09. podpisaliśmy z nim dodatkowo umowę na czas określony (zastępstwo za n-la na u.zdrowotnym). Czy dobrze rozumiem z poprzednich wypowiedzi, że powinien dostać umowę do końca stanu nieczynnego a od 1 marca kolejną, już do końca roku szkolnego? 

tak