Witam. Mam problem. Chodzi o pracownika z którym w połowie kwietnia wygaśnie stosunek pracy.( Długotrwałe zwolnienie lekarskie). Pracownik ten jest rencistą. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi przysługują swiadczenia z ZFŚS. proszę o pomoc

Chodzi o pracownika obsługowego- konserwator woźny

Jesteście ostatnim pracodawcą przed przejściem pracownika na rentę (to tak jak z emeryturą) więc obejmujecie Go opieką socjalną.

A jeżeli po roku odbiorą mu rentę i nie zgłosi tego faktu do szkoły, to do końca życia mu płacimy nawet jeżeli będzie pracował w innej firmie, o której nas nie powiadomi? miałam takiego delikwenta.

Pracownicy, jeśli odeszli z pracy  w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, z mocy prawa należą do 
osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego.

Jeżeli jest to rencista innego zakładu, zatrudniony dodatkowo w Waszej szkole, a umowa ze szkołą zostaje rozwiązana to po jej rozwiązaniu nie korzysta z Waszego zfśs.

Jeżeli rencista (emeryt) Waszej szkoły chce korzystać z zfśs to dostarcza do szkoły decyzję o przyznaniu renty (emerytury).

W decyzji o przyznaniu renty jest zapis na jaki okres została przyznana (renta okresowa).

Jeżeli ten okres się skończy, to nie jest już rencistą szkoły tylko np. bezrobotnym i nie ma prawa do korzystania z zfśs szkoły.

Warto też w regulaminie zfśs mieć zapis o konieczności dostarczenia PIT-a przy ubieganiu się o świadczenie z zfśs.

dzięki

A co jeżeli dostał rentę na rok ,ale będzie się starał o dalszą ( rak kości -przeszczep) to nadal będzie moim rencistą gdy zachowa ciągłość.

tak, ma prawo do korzystania z zfśs

ustawa o zfśs

Art. 2.

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w
art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z  Funduszu,

rodzaje rent:

- stała

- okresowa

- szkoleniowa

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=400

Co z pracownikiem z którym rozwiązano umowę (niezdolność do pracy 182 dni) jakieś 14 lat temu i teraz przychodzi, że jest emerytem i chce by ją objąć opieka socjalną. czy muszę to zrobić? Przecież chyba w tym czasie coś robił, może był  na zasiłku, płaciła krus lub gdzieś pracował. Jesli go obejme opieka to takich chętnych może byc wiecej bo troche ich sie przewineło przez lata

Według mnie, ważne który zakład pracy był ostatnim przed przejściem na emeryturę, jeśli Twój to ma prawo ubiegać się o świadczenia, jeśli w gdzieś jeszcze pracował po zwolnieniu u Ciebie to tam powinien się zgłosić. 

Może w ZUS-ie?

poprosić byłego pracownika o dostarczenie:

• decyzji emerytalnej
• świadectw pracy -> zus zwraca oryginały

Ja tez o funduszu,czy dyrektor szkoły ma prawo poprosić pracownika o pokazanie dokumentu o wysokości dochodów na członka rodziny jeśli podejrzewa że pracownik złożył nieprawdziwe oświadczenie o dochodach?

tzn. jakiego dokumentu?

My dostarczamy zaświadczenie wydane przez Urząd Skarbowy o dochodach rodziny.

Właśnie próbuję ustalić ze związkami zmiany w regulaminie.

Związkowiec upiera się, że  decyzję o  przyznaniu świadczenie według zasad określonych w regulaminie podejmuje pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Ja  uważam, że decyzję podejmuje pracodawca, który wcześniej ustalił ze związkami regulamin. Jeśli pracodawca rozdziela środki niezgodnie z regulaminem wówczas związki zawodowe  mogą wystąpić do sądu o zwrot wypłaconych świadczeń.

Może ktoś mi podpowie mam rację, czy też nie?

Rację mają związki:

ustawa o związkach zawodowych:

Art. 27. ust. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

ust. 2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

No np.PITu

zobacz wątek:  ZFŚS

Mam pytanie, w jakiej formie przyznajecie świadczenia dla pracowników: talony (bony) czy pieniądze (gotówka).

Albo ściślej, czy można przyznać świadczenie w postaci pieniężnej (gotówkowej), a jeśli tak to do jakiej kwoty?

jakie świadczenie ?

- dofinansowanie do wypoczynku - gotówka  lub na konto organizatora wypoczynku,

- dofinasowanie do remontu - gotówka,

- zapomoga - gotówka,

- dofinasowanie imprezy sportowej lub kulturalno-oświatowej - na konto organizatora.

Pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny w okresie świąt.

Jeszcze raz  o korzystaniu z ZFŚŚ. Pracownik na umowę na czas określony przy końcówce zwolnienie lekarskie a później renta chorobowa, obecnie już emerytura. Czy podlega pod fundusz szkoły?

Tak

podnoszę - fundusz socjalny. Chodzi mi o zapomogę. Pracownik zwraca się o zapomogę - cel: zakup opału (węgla). W moim Regulaminie mam zapis dotyczący zapomogi losowej. Mam wątpliwości, czy udzielenie zapomogi na tego typu cel jest zapomogą losową..pomóżcie 

to raczej zapomoga bytowa.

no właśnie - takiego rodzaju w moim Regulaminie nie ma. Pracownik ma trudną sytuację i komisja opiniuje Wniosek pozytywnie. Nie wiem co zrobić, zmiana Regulaminu jest konieczna, ale nie zdążę tego przeprowadzić w miarę szybko...

znalazłem na naszym forum, może ktoś coś podpowie, czy przepisy nie zmieniły się od tego czasu:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=12975

nie zmieniły się.

problem może być w tym, że zapomoga losowa podlega zwolnieniu z podatku i jakoś trzeba to uzasadnić by się skarbówka nie czepiła.

Wygląda na to, że zakup opału nie można zakwalifikować jako zapomoga losowa/bytowa. Czy ktoś z Was realizuje tego typu pomoc?

zakup opału -> to raczej zapomoga na cele bieżące (opodatkowana powyżej 380,00)

warto poczytać

http://www.epodatnik.pl/interpretacje-podatkowe/interpretacje-do-przepisu.php?art=21&ust=1&pkt=26&lit=&ustawy=o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych&i=0

Zapomogę na zakup opału ja bym pozytywnie zaipiniowała. Dla mnie taki wniosek oznacza,że pogorszyła się znacznie sytuacja materialna. A brak środków na opał w okresie zimowym może skutkować chorobą pracownika i jego rodziny.

a może dopisać, że w związku z trudną sytuacja materialną, prosze o pomoc finansową w celu zakupu węgla - dla mnie wniosek pracownika jest oczywisty, że sytuacja bytowa, materialna jest zła, ale kontrolerzy przechodzą czasem samych siebie

no właśnie tak chciałem zrobić - dopisać, ale nie znalazłem takiego uzasadnienia przy udzielaniu zapomogi losowej. Poza tym tego typu zapomoga ma swoje warunki opodatkowania.

Czy z ZFŚS można płacić za prowadzenie Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej?

nie

ddorota - dziękuję. W takim razie w jaki sposób to masz załatwione. Z jakich pieniędzy płacisz za prowadzenie kasy?

Kasę prowadziła księgowa w ramach swoich obowiązków.

Obecnie nie mam PKZP - decyzja członków została rozwiązana.

Dziękuję. Niestety my kasę mamy w szkole gminnej. I teraz nie wiem kto ma za to płacić. Porozmawiam z nauczycielami.

Nie można finansować PKZP z zfśs.

Koszty obsługi księgowej nie mogą także obciążać PKZP lub jej członków .

Powinny być pokrywane ze środków szkól-placówek objętych jej działalnością (należy je uwzględnić w ich planach finansowych).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo - pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (Dz. U. z 1992 r.  Nr 100, poz. 502):

 § 4.  1. Zakład pracy świadczy pomoc PKZP i SKOK w szczególności w zakresie:

2. Szczegółowe warunki świadczenia pomocy, o której mowa w ust. 1, określa umowa zawarta między zakładem pracy a PKZP lub SKOK.