Nauczycielka przedszkola była zatrudniona na czas określony  od 01.09.2011 do 31.08.2012r. jej umowa została przedłużona ze względu na ciążę do 16 października 2012. Nie wzięła ani jednego dnia urlopu.

14/12*35 = 41

Ekwiwalent wypłacić jej za 41 dni czy czy za 35 dni?

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

41 dni, bo to urlop z urlopem zaległym

to ograniczenie do 35 dni dotyczy urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku kalendarzowym

nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 3.12. do 21.12.

czy wypłacić ekwiwalent za urlop?

ma prawo do ekwiwalentu

niepełny miesiąc kalendarzowy (od 3.12 do 21.12) zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca

czyli

w placówce feryjnej

56 dni/10 miesięcy) × 1 miesiąc  = 5,6

5,6 zaokrąglamy do 6 dni

czyli ekwiwalent za 6 dni

Pytanie;-)

Czy jak będzie zatrudniony tylko przez 2 dni (np. od 3.12 do 4.12) to ma prawo do ekwiwalentu za 6 dni urlopu ?

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/
ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-/docs/33_28/498/View

cóż nie zgadzam się z tekstem zamieszczonym pod powyższym linkiem w dwóch kwestiach:

1. terminu zakończenia umowy z nauczycielem na czas określony w jednostce feryjnej w przypadku, gdy nauczyciel prowadzi zajęcia do ostatniego dnia przed feriami (zimowymi albo letnimi) - nieprawdą są podane tam konsekwencje przedłużania umowy na wakacje w przypadku jednostek feryjnych

2. sposobem liczenia należnego urlopu wypoczynkowego nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego (oczywiście wiem, że przedstawione tam stanowisko w tym zakresie jest oparte na uchwale SN z 2006 r.)

Dyrku, rzewo dziękuję bardzo

Nauczycielka zatrudniona była od 1IX do 21XII....za ten czas zostanie Jej wypłacony ekwiwalent. Dziś okazało się, że znów rozpocznie pracę od poniedziałku ( kolejn ezastępstwo). Czy ekwiwalent wypłacić teraz czy po zakończeniu kolejnej umowy?

ekwiwalent już powinien być wypłacony (21.12)

rzewoś....teoretycznie wiem....

ale, ze ta umowa skończy się 21 XII okazało się 2stycznia....:)

Od 01.09.2011 do 31.08.2012 nauczyciel był zatrudniony w szkole A. Od 01.09.2012 r. do 07.01. 2013 r. pracuje na zastępstwo w szkole B. Czy należy wypłacić ekwiwalent za 5 miesięcy , tj. za 28 dni? (placówka feryjna).

tak

W nawiązaniu do #10:  Otrzymałam informację, że powinnam wypłacić ekwiwalent tylko za 7 dni stycznia 2013 r. tzn.zaokrąglając za miesiąc styczeń. Nie powinnam wypłacać ekwiwalentu za IX- XII 2012,  ponieważ w poprzedniej szkole nauczyciel pracował od 01.09.2011 do 20.10.2012 r. i w czasie ferii i wakacji wykorzystał urlop za 2012 r. Ja uważam,że powinnam wypłacić za IX. 2012 - I .2013 - 5 miesięcy. Proszę o radę i wyjaśnienia.

powinien otrzymać ekwiwalent za 5 m-cy -> art 64 ust 5 KN

Rzewo - bardzo dziękuję.

A co z urlopem za 2012 w szkole w takim przypadku:

Od 4.04.2012 do 31.08.12 urlop bezpłatny. Od 1.09.12 powrót, ale do innej szkoły (przeniesienie).

Ekwiwalnet - nie, bo nie było rozwiazana umowy o pracę. Urlop uzupełniający też chyba nie, bo nie są spełnione warunki KN.

Czy nalezy sie urlop, ile, jak go "oddać"? Dodać te kilka dni do czasu urlopu w 2013?

Prośba do Rzewy - nadal pojawia się dużo wątpliwości dotyczących wypłaty ekwiwalentu.

W szkole A nauczyciel zatrudniony od 01.09.2011 r do 22.10.2012 r. w wmiarze 14/18. W świadectwie pracy zapis: wykorzystał urlop w wymiarze pełnym.

W szkole B zatrudniony od 01.09.2012 do 07.01.2013 r. w wymiarze 15/18  i jednocześnie do 22.10.2012 pracuje w szkole A w wymiarze 14/18.

Czy szkoła B powinna wypłacić ekwiwalent  i za jaki okres. Czy ten nauczyciel wykorzystał przysługujący mu urlop w poprzedniej szkole A? i w szkole B już się nie należy? Czy szkoła B liczy ze swojego  okresu zatrudnienia, czy bierze pod uwagę zapis w świadectwie z poprzedniej szkoły?   Jak to jest? Proszę o wyjaśnienie i podstawę prawną. Dziekuję.

szkoła A wypłaca ekwiwalent za 2 m-ce, a szkoła B za 5 m-cy -> podstawa prawna to art 64 ust 5 KN oraz art 66 ust 2 KN

Ponawiam pytanie (15) i proszę o pomoc.

w przypadku opisanym w #15 urlop uzupełniający się nie należy - nauczyciel wypoczął w czasie urlopu bezpłatnego, a ponieważ przypadł on również na wakacje skonsumował w ten sposób urlop wypoczynkowy

Dziękuję za odpowiedź.

Przyznam jednak, że cały czas mam watpliwość. Bo gdyby nauczyciel zakończył pracę w kwietniu to miałby prawo do ekwiwalentu za te kilka dni po odjęciu dni wykorzystanych w czasie ferii. Ze względu na to że był na urlopie stracił to prawo?

Nauczyciel pracował w placówce feryjnej od 01.09.2011 r. do 31.08.2012 r. i wykorzystał urlop w pełnym wymiarze.  Od 01.09.2012 r. do 25.02.2013 r.  pracuje w przedszkolu ( umowa na zastepstwo). Czy należy się ekwiwalent za urlop, jesli tak, to za jaki okres?

należy się ekwiwalent za 2 m-ce czyli 1/6*35 dni =~6 dni

pp. art 155¹ §1 i 2 k.p. oraz art 66 ust 2 KN w związku z art 64 ust 5a KN oraz art 91c ust 1 KN

Proszę o potwierdzenie!!

Nauczycielka  emerytka zatrudniona od  umowa na czas okreslony  01.09.2012 -31.08.2013 na 1/2 etatu

 Dodatkowa umowa na zastępstowo od  04.06. 2013 r. do 28.06.2013 r.,  

  z tej umowy wypłacamy ekwiwalent za urlop za 6 dni??????

tak, ale lepiej po prostu przedłużyć umowę do 4 lipca i po kłopocie

Proszę o pomoc w wyliczeniu ilości dni ekwiwalentu za urlop. Nauczyciel placówki feryjnej pracuje od:
1.09.2011 do 04.03.2014 umowa o pracę na czas określony (zastępstwo). Od 20.01.2014 do 02.02.2014 ferie zimowe wykorzystane.
Czy ekwiwalent należny jest za 4 m-ce 2011 r. i za okres od 1.01.2014 do 04.03.2014 czyli 7*5,6=39,2-14=25,2=26 dni?

Podsyłam wyrok ale Sądu Rejonowego w Kłodzku, który powołuje się na wyroki Sądu Najwyższego w sprawie ekwiwalentu:

http://orzeczenia.klodzko.sr.gov.pl/content/$N/155020100002015_IV_P_000096_2013_Uz_2013-12-19_001

Nauczyciel w stanie nieczynnym nie ma możliwości wykorzystania urlopu w naturze, po wygaśnięciu stosunku pracy. Potwierdza to Sąd Najwyższy w uchwale z 29 maja 1984 r. (I PR 4/84), w której stwierdza, że "w okresie przewidzianego w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela stanu nieczynnego nie można nauczycielowi udzielić urlopu wypoczynkowego".

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony i na podstawie mianowania ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (uchwała SN z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06). Stosunek pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny trwa w kolejnym roku kalendarzowym tylko przez dwa miesiące (styczeń i luty) , co oznacza , że nauczyciel ma prawo do urlopu proporcjonalnego za dwa miesiące zatrudnienia.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej ustala się, dzieląc pełnym maksymalny wymiar urlopu, tj. 8 tygodni przez 12 miesięcy, a następnie mnożąc przez 2, czyli liczbę miesięcy, w których trwał stosunek pracy w danym roku kalendarzowym. Zatem za każdy przepracowany miesiąc nauczyciel ma prawo do 4,67 dnia urlopu. Po zaokrągleniu do pełnych dni nauczyciel, którego stosunek pracy wygasł z końcem lutego, ma prawo do 10 dni urlopu i za te 10 dni powinien otrzymać ekwiwalent, ponieważ z urlopu tego nauczyciel nie miał możliwości skorzystać.

W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2006 r. (III PZP 3/06, LEX nr 180655) potwierdzono, że nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie.

Trafnie przyjmuje się, że brak uregulowania na gruncie karty nauczyciela zasad rozliczania urlopu w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku, w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych, stanowi podstawę zastosowania art. 91c KN. Zgodnie z tym przepisem w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami karty nauczyciela, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.

Przepis art. 1551 § 1 KP stanowi, iż w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Przy ustalaniu wymiaru urlopu, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (art. 1552 KP). Przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 KP).

Przyjmując na podstawie art. 64 i 66 KN, iż na skutek niemożności wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania ferii, nauczycielowi w danym roku przysługuje urlop w wymiarze 8 tygodni, stosując zasady określone w przepisach kodeksu pracy, należy stwierdzić, iż rozwiązując stosunek pracy w dniu 28 lutego 2013 r. nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 2/12 x 56 dni (8x7) = 9,3 dnia, tj. zgodnie z art. 1553 KP, za 10 dni.

Aniu Sz

Po Twoich wyjaśnieniach wracam do swego starego pytania (post 15 i 20). Dopiero teraz zauważyłam, że w moim pytaniu był błąd w datach, a więc jeszcze raz:

Co z urlopem za okres 1.01.2011- 3.04.2011 w przypadku, gdy w okresie 4.04.2011 do 31.08 2012 był urlop bezpłatny, po którym nastąpił powrót do szkoły, ale innej (przeniesienie).

Przecież nauczyciel miał prawo do urlopu za przepracowane 4 miesiące (styczeń- kwiecień 2011). Ekwiwalent w "starej szkole " nie został wypłacony, bo nie było zakończenia stosunku pracy. Czy jednak przeniesienie do innej szkoły nie powinno byc "zrównane" z zakończeniem stosunku pracy w starej szkole i czy nie uprawnia to do roszczenia o wypłatę ekwiwalentu po przeniesieniu?

Jesli tak, to ekwiwalnet za ile dni urlopu? Według KN: 5,6 x 4= 22,4 po odjęciu ferii zostaje 8 dni; według KP 4/12x56=18,6 po odjęciu ferii zosatje 5 dni). Jak?

Jesli nie ekwiwalent, to co? Przecież nie spełnione są warunki KN do urlopu uzupełniającego.

Rzewa, spójrz na to raz jeszcze, proszę. Wkótce miną 3 lata.

do #25:

należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2014 r. w wysokości: 13 - 14 = 0 dni lub 16 - 14 = 2 dni (nie wiadomo co SN rozumiała pod pojęciem proporcjonalności do zatrudnienia w roku w świetle art 64 ust 5 KN) biorąc pod uwagę wspomniany przez Anię Sz wyrok SN z 2006 r. oraz przyjmując, że cały urlop n-la trwa w roku 2014 11 tygodni (również nie wiadomo jaką długość urlopu SN miał na myśli, ale zgodnie z art 64 ust 1 KN wynosi ona w 2014 r. 11 tygodni)

ale gdybym była tym n-lem i otrzymała którykolwiek z tych ekwiwalentów, oddałabym sprawę do sądu o kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy ekwiwalentem za 8 tygodni a wypłaconą kwotą

gosiaz: nie zmieniam swego zdania z #19 -> przeniesienie nie powoduje zakończenia jednego stosunku pracy i powstania nowego, czyli w kwestii uprawnień pracowniczych wszystko jest tak jakby pracował nadal w tej samej szkole - po prostu ten n-l nie powinien był wnioskować o urlop bezpłatny do 31.08 a do 30.06 (urlop taki jest udzielany jedynie na wniosek) wówczas miałby zapłacone za wakacje i po sprawie

może on próbować odzyskać to wynagrodzenie (jeśli nie upłynęły 3 lata od złożenia wniosku o urlop) zarzucając wykorzystanie przez dyrektora jego naiwności, że nie poinformował go o konsekwencjach takiego wniosku itp.

Dziękuję.

Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 10.02 do 05.03.2014r.  - ekwiwalent za 1 miesiąc czy 2?

Bardzo prosze o pomoc...

za 2 m-ce (luty i marzec w związku z art 155^2a §2 k.p.)

dziękuję bardzo :)

nauczycielka pracuje od 30 września 2013 i na pewno do końca roku szkolnego w czerwcu, o ile powinnam wydłużyć jej umowę? normalnie zalicza się ją do końca sierpnia jeśli chodzi o ekwiwalent?

Kochani pomóżcie bo nie wiem do kiedy przedłużyć umowę....

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony od 1 września 2013r. na zastępstwo. Zastępowana osoba  wróciła do pracy  10 czerwca 2014 r. Jak powinien być prawidłowo wyliczony  urlop pracownika zastępującego? Wypłacony ekwiwalent ( za ile dni)  czy wykorzystanie w naturze - przedłużona umowa ( o ile dni). 

możesz przedłużyć umowę do 30.06 a za resztę ekwiwalent

ma on prawo do 22 dni roboczych urlopu (jeśli za 2013 rok nie wykorzystał w poprzedniej pracy całego urlopu) lub 13 dni (jeśli wykorzystał), zakładając że jego roczny wymiar urlopu to 26 dni oraz przyjmując, że nie wykorzystał u Ciebie ani dnia urlopu

zatem, przyjmując wariant I możesz:

1. przedłużyć umowę do 30.06 i wypłacić ekwiwalent za 8 dni albo

2. rozwiązać umowę z dniem 9.06 i wypłacić ekwiwalent za 22 dni

koluRzewo - bardzo, bardzo  dziękuję za wyjaśnienia.  Rozumiem, że w tym samym czasie może być  zatrudniona zarówno osoba zastępowana jak i zastępująca. Dlaczego mogę przedłużyć umowę tylko do 30 czerwca a nie do 10 lipca?

Jeszcze jedna prośba.

Nauczyciel (pierwsza praca) pracuje  na zastępstwo w zespole szkół ( przedszkole, szkoła podstawa). Od 01.09.2013 do 31.01.2014 pracował w szkole podstawowej i wykorzystał 2 tygodnie urlopu w ferie zimowe. Od 01.02.2014 do 04.07.2014 pracuje w przedszkolu.( porozumienie stron). Czy należy się urlop za okres pracy w przedszkolu? Ekwiwalent czy przedużenie umowy o należny urlop?

Rzewo, przepraszam za początek wypowiedzi w #38. Nie wiem skąd mi się to wzięło.

przedłużenie do końca m-ca kalendarzowego nie ma wpływu  na wymiar urlopu,

ale gdyby pracownik był zatrudniony w lipcu choć 1 dzień, to automatycznie wydłuża mu się urlop o trochę ponad 2 dni czyli w praktyce o 2, a czasem o 3 dni -> czyli w wyniku takiego przedłużenia pracownik uzyskiwałby niczym nie uzasadnioną korzyść

na gruncie prawa pracy rzecz jest jak najbardziej legalna, ale w przypadku jednostki budżetowej narusza dyscyplinę finansów publicznych

................
temu nauczycielowi należy się urlop w wymiarze: 28 dni kalendarzowych za pracę w okresie 1.09.13-31.01.14 (z czego wykorzystał w naturze 14 dni) oraz 18 dni roboczych za pracę w okresie 1.02-4.07 (rozumiem, że do 4.07 pracuje czynnie) zatem do 31.07.14 wykorzysta przysługujący mu urlop z tytułu pracy w przedszkolu

czyli umowa do 31.07.14 + ekwiwalent za 14 dni kalendarzowych urlopu (liczony tak jak dla jednostki feryjnej)

1. Rzewo , proszę o podpowiedź. Jak zapisać w świadectwie pracy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego  nauczyciela z #40 ( pracującego w placówce feryjnej i nieferyjnej).

2. Jakie pieczątki powinny być na akcie  nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego pracującego w przedszkolu. 

1. należy wpisać, że wykorzystał urlop wypoczynkowy za rok 2014 w wymiarze 14 dni kalendarzowych plus 18 dni roboczych oraz że otrzymał ekwiwalent za 14 dni kalendarzowych

2. tak jak na każdym akcie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego (obojętnie czy to jest w szkole czy w przedszkolu): podpis dyrektora oraz jego imienna pieczątka

jeśli imienna pieczątka dyrektora nie zawiera nazwy przedszkola, to także pieczątka adresowa przedszkola przybita bezpośrednio nad pieczątką imienną

Rzewo, składam podziękowania za szybką odpowiedź.

Asystent nauczyciela kl.I - III zatrudniony od 1 grudnia 2014 roku do 16 stycznia 2015 r. w wymiarze 1/2 etatu ( 20 godzin) ( rozwiązanie umowy na własną prośbę).  W roku 2014 pracował jako nauczyciel w placówce feryjnej  i urlop wykorzystał w czasie ferii i wakacji.  Ile dni (godzin) urlopu wypoczynkowego się należy? (8 lat z tytułu ukończenia studiów i 2,5 roku pracy. Czy tak: 1/2 etatu x 26 dni = 13 dni : 12 miesięcy = 1,08 dnia, czyli 1 dzień czy 2 dni?

2 dni po 8 godz każdy czyli ekwiwalent za 16 godzin

Dziękuję bardzo. Czy mogę  jeszcze prosić o podstawę prawną?

art. 155¹, art. 155^2a §1. i §2. i art. 155³ k.p.

Kochani pomóżcie

za ile dni nalezy sie ekwiwalent n-lowi zatrudnionemu na zastępstwo od 01.09.2016 do 20.06.2017 ?

Kochani i jeszcze bardzo pilna sprawa

dyscyplinarne zwolnienie 5 maja dyrektora

ferie wykorzystał

jaki ekwiwalent mu sie nalezy? Prrszę pomóżcie bardzo pilne!! Op woła!

nikt nie pomoże??