Nauczycielka przedmiotów zawodowych fryzjerskich pracuje u mnie w szkole trzeci rok. Dziś złożyła podanie o wliczenie stażu pracy z tytułu prowadzenia przez nią działalności gospodarczej od 1 października 2005r. (salon fryzjerski) do wysługi lat.

Z tego co wyczytałem - to nie zalicza się stażu z tytułu prowadzenia działalności do wysługi lat, ale proszę Was o utwierdzenie, badź wyprowadzenie z błędu

prawidłowo - okres ten nie podlega wliczeniu do stażu pracy

Przepraszam za niepowazne pytanie?? A co zrobić jak szkoła wystawia nauczycielowi świadectwo pracy od 02.09.2002 np.. czy zwrócić do poprawy na 01.09. ???

ponieważ 1.09.2012 to była niedziela należy zaliczyć pełny miesiąc pracy

Jaki dodatek stażowy  i terminy nagrody jubileuszowej dla księdza posiadającego następujące dokumenty:

01.09.1984 - 31.08.1994- pełny wymiar czasu pracy,bez wynagrodzenia, zaświadczenie z kurii

01.09.1994- 31.08.1997 - 4/18 nieodpłatnie - świadectwo pracy

01.09.1997- 31.08.2000 - 4/18 odpłatnie - świadectwo pracy

01.09.2000- 31.08.2003 - 10/18 odpłatnie - świadectwo pracy

01.09.2003 - nadal - 18/18 odpłatnie

Istnieją różne interpretacje na ten temat. 

tylko okresy świadczenia pracy za wynagrodzeniem czyli:

3 lata +3 lata + 9 lat = 15 lat -> na 1.09.2012 należy się 15% dodatku stażowego

pozostały okres zalicza się do stażu tzw. pedagogicznego (kiedyś miało to znaczenie dla wysokości wynagrodzenia), ale nie znam pp by zaliczyć go do stażu pracowniczego

problematyczny najbardziej jest okres 1.09.94 - 31.08.97 (za ten okres nie powinno być wystawione świadectwo pracy, gdyż ksiądz nie był w tym okresie w stosunku pracy) -> ale jako dyrektor nie zaliczyłabym tego okresu, a pracownik (ksiądz) ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu (lub pójść z tym do PIP)

Dziękuję Rzewo, ale jak do tego  zaliczenia mają się wyroki SN, np. z 2002 roku. Proszę o interpretację

podaj syg. akt konkretnego wyroku

W nawiązaniu do #08 do Rzewy:

1.Uchwała SN III ZP 32/00 OSNP 2002/7/165

2. Wyrok SN II UKN 661/99 OSNP 2002/4/93

być może są i późniejsze,ktorych nie znam

W obu wyrokach chodzi o staż emerytalny -> jak najbardziej liczy się ten okres do stażu emerytalnego i to w szczególnym charakterze, ale nie oznacza to, że jest liczony do stażu ustalanego na potrzeby dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej - brak pp

Proszę o podpowiedź. Nauczycielka na urlopie wychowawczym ( w naszej szkole) prosi o zatrudnienie na 1/2 etatu. Na podstawie art. 186 KP jest to możliwe. Jaki staż? Od początku, czy taki, jak ma w podstawowym zatrudnieniu?

otrzymuje wszystko jak w podstawowym zatrudnieniu, bo to nie jest zatrudnienie a obniżenie wymiaru czasu pracy z powodu tego, że pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego

czyli wszystko odbywa się w świetle istniejącej umowy -> odwołujesz ją na jej wniosek z urlopu wychowawczego i jednocześnie obniżasz wymiar czasu pracy z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia do 1/2 etatu na podstawie art 186⁷ k.p.; pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian czyli otrzymuje ona przysługujący jej dodatek stażowy liczony oczywiście od nowego wynagrodzenia czyli z pół etatu, ma prawo również do wszystkich innych dodatków

 Ksiądz przedstawił następujące dokumenty dotyczące nauczania religii:

1. 01.09.1984 - 31.08.1990  -w pełnym wymiarze czasu pracy - zaświadczenie z kurii

2. 01.09.1990 - 31.08.1995 - 17 godzin tygodniowo, bez wynagrodzenia, wykonane czynności nie były stosunkiem pracy - zaświadczenie ze szkoły

3. 01.11.2001-31.10.2012  wymiar pracy 12/18 - świadectwo pracy 

Jak powinien być wyliczony na dzień 01.11.2012 r. dodatek stażowy i kiedy nagroda jubileuszowa. 

wg mojej wiedzy: 11 lat stażu pracy czyli 11% dodatek stażowy, a nagroda jubileuszowa za 9 lat

Pomóżcie.

Jak wyliczyć księdzu staż pracy do dodatku stażowego na dzień 1 września?

Chyba się pogubiłam :(((

Spisałam wszystko ze świadectw pracy.

1)      Urząd Miejski XXX, Szkoła Podstawowa XXX (bez wynagrodzenia):

a)      rok 1993/94- 16/18,

b)      rok 1994/95- 12/18,

c)      rok 1995/96- 14/18,

d)      rok 1996/97- 6/18,

2)      I LO XXX- 01.09.1995- 31.08.1996- 5/18 (umowa cywilno- prawna),

3)      SP XXX- 01.09.1996- 31.08.1997- 10/18 (umowa cywilno- prawna),

4)      ZSE XXX- 01.09.1997- 31.08.1998- 13/18,              

5)      ZSE XXX- 01.09.1998- 31.08.1999- 13/18,              

6)      IV LO XXX- 01.09.1998- 31.08.1999- 6/18,

7)      ZST XXX- 01.09.1999- 31.08.2000- 4/18,

8)      ZSE XXX- 01.09.1997- 31.08.2001, w tym:

a)      01.09.1999- 31.08.2000- 14,5/18,

b)      01.09.2000- 31.08.2001- 9/18,

9)      III Liceum XXX- 01.09.2000- 31.08.2002, w tym:

a)      01.09.2000- 31.08.2001- 9/18,

b)      01.09.2001- 31.08.2002- 5/18,

10)  ZSE XXX- 01.09.2001- 31.08.2002- 5/18,

11)  SP XXX- 02.09.2002- 31.08.2004- 12/18,

12)  ZSP XXX- 01.09.2004- 31.08.2008, w tym:

a)      01.09.2004- 13.02.2005- 18/18,

b)      14.02.2005- 31.08.2005- 14/18,

c)      01.09.2005- 10.12.2006- 9/18,

d)      11.12.2006- 22.06.2007- 14/18,

e)      23.06.2007- 31.08.2007- 9/18,

f)       01.09.2007- 31.08.2008- 16/18,

13)  Gimnazjum XXX.- 01.09.2008- 31.08.2009- 12/18,

14)  SP XXX- 01.09.2008- 31.03.2009- 4/18

Ja również proszę o pomoc.

Nauczyciel złożył wszystkie potrzebne dokumenty do zaliczenia pracy w gos. rolnym w okresie od 26.11.94 do 31.08.96

Z dokumentów znajdujących się w jego teczce wynika, że w okresie 03.02.95 do 31.07.95 był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku - nie można więc tego okresu zaliczyć do stażu z tytułu bezrobocia.

Jak potraktować wniosek n-la? Zaliczyć

a) cały wnioskowany okres,

b) tylko od 26.11.94 do 02.02.95 i od 01.08.95 do 31.08.96

do #15 - liczy się wszystko poczynając od p. 4) włącznie ale jeśli okresy pracy na siebie nachodzą to liczysz je tylko raz (sorry ale nie mam teraz czasu by to liczyć - może później ;-))

do #16 - zaliczyłabym cały okres

czy n-lowi pracującemu w dwóch szkołach nalezy się dodatek stażowy w każdej z nich?

w jednej ma pełny etat w drugiej niepełny etat?

poproszę o interpretację - nauczyciel pracował do 1999r. w szkole X, w której otrzymał świadectwo pracy (5lat), od 1999r. pracuje w szkole Y, w tym roku zatrudnia się dodatkowo w szkole Z. Jaki dodatek za wysługę należy mu zaplacić w szkole Z? 

#18: tak w obu -> taki jaki wynika z przedstawionych w każdej z tych szkół świadectw pracy + okres przepracowany w każdej z tych szkół

#19: w szkole Z będzie miał prawo do 5% dodatku jeśli przedstawi w niej świadectwo ze szkoły X

Dziękuję

Niestety interpretacja sytuacji z #19 okazała się inna. W szkole Z nauczycielowi przyznano dodatek 0%. Wyjaśnienie - 5 letni staż pracy został już wykorzystany do naliczenia dodatku w szkole Y, więc to samo świadectwo nie może być wykorzystane do naliczenia dodatku w szkole Z :(

Proponuję zaproponować dyrkowi by sam zadzwonił do PIP i dopytał.

No, chyba że ostatnia nowela KP coś w tej kwestii zmieniła - ale nie wydaje mi się.

hm... a jak można pracownikowi udowodnić, że to samo świadectwo pracy już gdzieś "wykorzystał"?! I gdzie jest pp tego, że w takiej sytuacji można zastosować jakiekolwiek sankcje (np. odmówienie należnego dodatku stażowego)?

Dlatego w dokumentacji osobowej przechowuje się kopie a nie oryginały, że pracownik może swoje dokumenty (w tym świadectwo pracy) "wykorzystać" tyle razy ile ma potrzebę i ochotę

twierdzenie jak w #20 jest naruszeniem swobód pracowniczych a nawet wolności osobistej

Ten temat jest naprawdę ważny
Co prawnik to inna interpretacja. Pisałam w tej sprawie do MEN - odpowiedzieli tak , ze nie ma jednoznacznej odpowiedzi.
Dzwoniłam do PIP - stwierdzili, ze zalicza sie okresy zakończone po czym poproszono mnie o telefon bo jeszcze musza to skonultować gdyz jest to nauczyciel. czekam zatem na interpretacje PIP.

Gofin pisze, ze nie zaliczamy do "wysługi" ale do nagrody jubileuszowej w dodatkowym miejscu pracy juz zaliczamy.
https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,101,210222,zatrudnienie-nauczyciela-w-dodatkowym-miejscu-pracy.html

Moze oskko wystapi z oficjalnym zapytaniem do odpowiednich instytucji - niech juz bedzie jasno, zwłasza teraz gdy mamy tak wielu nauczycieli "wędrujacych"

Przypominam, ze sytuacja dotyczy nauczycieli, którzy:
- pracował w A (np. 10 lat) - zakończył stosunek pracy i zaraz zatrudnił sie w B (staż zaliczony z A , czyli 10 % wysługi na start w B)
- po np. 5 latach zatrudnia sie w C (stosunek pracy w B trwa - tam ma juz 15 % wysługi))
ile wysługi w C?
moim zdaniem zaliczamy mu staz w A, czyli tez na start 10%, jednak wiele OP takie rozwiazanie neguje i twierdzi, ze w C startuje od zera.

Ktos wystepował do PIP i pisemna interpretację, lub posiada wyrok sadu w podobnej sprawie?

Bo mnie juz trafia...

tu odpowiedź Men:
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=40783

Dostałam dzis informacje z PIP - nauczycielom nie zaliczamy okresów zakończonych w drugim miejscu pracy, czyli w sytuacji opisanej nauczyciel w C ma staż "0". Pracownikom samorzadowym - zaliczamy.

Taka mała niesprawiedliwość w stosunku do nauczycieli. Zapytałam dlaczego? A dlatego, że Men wydał takie rozporzadzenie.

nieprawda

zapisy rozporządzenia MEN w tym zakresie są identyczne jak te z rozporządzenia dotyczącego pracowników samorządowych

Kochani, Czy powinnam zaliczyć do dodatku za wysługę lat  nauczyciela świadectwo pracy za lata 01.09.1994-31.08.2002 podczas gdy w podstawie rozwiązania stosunku pracy jest napisany - art. 18 ust. 1 KN?

Tak naprawdę tego świadectwa pracy być nie powinno skoro było to przeniesienie ale ... świadectwo pracy jest i co teraz?

Z kwestionariusza osobowego pracownika wynika, że latach 1994-2002 pracował w szkole A, od roku 2002 do nadal zatrudniony jest w szkole B. Aktualnie zatrudnienie tam jest w wymiarze 14/18 etatu.

Od 1 września 2019 r. zatrudniony będzie u nas w szkole na cześć etatu 12/18 etatu.

Jak byście postąpili z jego wysługą?

Pomóżcie :(

0%

a jak się n-l nie zgadza z taką decyzją to niech idzie do sądu

Dziękuję.

Rzewo (lub ktoś inny) - czy posiadasz może jakąś interpretację wydaną przez organ typu pip lub podobny, a może wyrok sądu, który poparłby nasze stanowisko, że do wysługi lat zawsze zaliczamy wszystkie zakończone okresy zatrudnienia w każdym miejscu nawiązania stosunku pracy (chodzi o świadectwa pracy, które n-l może przedstawiać w kilku miejscach pracy jednocześnie).

Niestety 99% opinii w internecie jest tutaj na niekorzyść nauczycieli i sugeruje wliczanie świadectw pracy tylko w "podstawowym" (jednym) miejscu pracy.

Szukam podkładki do naszego rozumowania dla potrzeb kontroli, która ma odwiedzić moją szkołę :(

Czy ktoś ma jakieś pismo w tej sprawie wydane przez jakiś organ, prawnika itp.?

a na jakiej podstawie chcesz odmówić zaliczenia do stażu pracy okresu pracy poświadczonego świadectwem pracy, skoro nie ma obowiązku by pracownik zawiadamiał czy w okresie na jaki opiewa świadectwo gdzieś jeszcze pracował czy nie?

baa... nie masz prawa pracownika się o to pytać zatem, nawet gdy Ci na takie pytanie odpowie, to informacja w ten sposób uzyskana nie niesie żadnych skutków prawnych

Ja jestem za tym aby zaliczać do stażu pracy okresy pracy poświadczone świadectwami pracy. Bez wyjątku jakie było to zatrudnienie.

Obawiam się jednak, że stanowisko kontrolujących będzie inne (zgodne z większością znajdowanych opinii) i będę miała problem.

Tym bardziej, że przeszukałam internet i widzę, że interpretacje, opinie "zakończone okresy pracy w podstawowym miejscu zatrudnienia nie zaliczać wszędzie, a jedynie w aktualnym podstawowym miejscu pracy", "w dodatkowym zatrudnieniu zaliczać tylko dodatkowe zatrudnienia" podziela większość serwisów prawnych, prawników, ekspertów itp. Znalazłam jedną jedyną interpretację zgodną z naszym myśleniem ale nie jest to wykładnia prawnika.

Jeśli to my mamy rację to sąd zatem tak wiele odmiennych z nami wykładni, opinii???

Czytając te różne interpretacje dochodzę do wniosku, że nikogo nie obchodzi czy pracodawca ma podstawę prawną do takiego pytania. Po prostu uznaje się, że pracodawca ma taką wiedzę, czy zatrudnienie danego pracownika jest/było to dla niego podstawowe czy dodatkowe.

Zbawieniem byłaby dla nas jakaś wykładnia prawnika stąd moja prośba, czy może ktoś takową posiada ?

a skąd pracodawca tę wiedzę ma? jeśli nie poda podstaw jej posiadania to ona nic warta nie jest

bardzo wiele szkół płaci tak stażowe jak Ty chcesz to robić i ich OP albo myślą tak samo albo dały się przekonać, a innych kontroli obawiać się nie musisz

zatem uzgodnij sprawę w swoim OP - jeśli OP podziela Twoje zdanie (tak zinterpretuje to prawnik OP a wójt się z tym zgodzi) możesz płacić

jeśli natomiast Twój OP będzie podzielał zdanie przeciwne, to będziesz zmuszona odmówić wypłaty dodatku a Twój n-l będzie mógł dochodzić sprawy w sądzie pracy - pamiętaj, że odmawiając (na piśmie!) musisz podać powód odmowy czyli też źródło wiedzy, że pracownik np w latach 1994-2002 (na jakie opiewa świadectwo pracy) był jednocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy - sprawa dl n-la jest do wygrania nawet w I instancji

a także pomyśl o tym, że taką wiedzę czasem możesz mieć (bo to wszystko było w Twojej gminie) a czasem nie, bo n-l przyjechał do was teraz z innego województwa - nie możesz traktować różnie pracowników ze względu na to czy ktoś jest miejscowy czy przyjezdny - jest to naruszenie podstawowego prawa pracy o niedyskryminacji

a wykładnia prawnika jest warta tyle samo co moja i Twoja - jedynie sąd może w sposób przesądzający rzecz rozstrzygnąć

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=55015&pst=4#pst4