Było to już chyba kiedyś na forum, ale nie mogę znaleźć.

Nauczyciel może uzupełniać etat tylko do pełnego, jeżeli w szkole gdzie uzupełnia będzie np. dwie godziny więcej, to wtedy mozna go zatrudnić na te godziny na umowę (na czas nieokreslony czy określony?) albo OP może podwyższyć pensum.

Które rozwiązanie jest korzystniejsze dla OP, a które dla nauczyciela?

u nas - dodatkowa umowa, w szkole w której uzupełnia, na czas okreslony, tj. do 31 sierpnia

ta dodatkowa umowa w tej szkole co uzupełnia jest de facto i tak umową na czas nieokreślony - nie są spełnione przesłanki art 10 ust 7 KN

rozwiązanie z podwyższonym pensum jest korzystniejsze dla nauczyciela, a dla OP wówczas, gdy dotyczy n-la kontraktowego i/lub OP będzie musiał płacić jdu n-lom mającym ten stopień awansu

rzewo, bardzo proszę, mogłabyś troszkę więcej nt. dlaczego podwyższone pensum jest korzystniejsze dla nauczyciela?

Mam nauczyciela dyplomowanego, który dopełnia  u nas w szkole 2 godziny. Dodatkowo na 2 zatrudniam na nową umowę. Jeżeli miałby podwyższone pensum do 20, to musiałby realizować tyleż, czyli na etacie bez ponadwymiarowych. Tak? A wtedy traci na wynagrodzeniu.

Dziękuję, pozdrawiam.

nic nie traci na wynagrodzeniu, bo jego zasadnicza jest wówczas o 1/9 większa niż obecnie tj. otrzymuje zasadniczą równą 20/18 stawki dyplomowanego, co powoduje również zwiększenie dodatku stażowego i ew. wiejskiego,

realizuje też mniej godzin "karcianych", tylko 1 czy 2 (w zależności od typu szkoły) a nie 1 czy 2 z kawałkiem

takie podwyższone pensum dotyczy tylko roku szkolnego, więc w następnym roku wszystko wraca do stanu podstawowego albo jest kolejna decyzja o podwyższonym pensum (np. 24/18 :-))

godzina zastępstwa tego n-la kosztuje tyle samo ile obecnie, gdy pracuje on na 18/18

Dziękuję

Organ prowadzący nakazuje uzupełnienie etatu, czy podwyższenie pensum też leży w jego kompetencjach? Czy powinien dyrektor to zrobić, a może nauczyciel z wnioskiem wystąpić?:)

Znalazłam tu:

http://www.bibliotekako.pl/artykul.aid,1880,Czy_mozna_uzupelnic_podwyzszone_pensum_.html

uzupełnienie etatu to kompetencja OP, czyli: w szkole macierzystej n-l jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale godzin tyle nie ma -> dyrektor w arkuszu wykazał tego n-la do uzupełnienia, bo brakuje mu 4 godziny

OP stwierdza, że w innej szkole jest 6 wolnych godzin, na które potrzeba n-la właśnie z takimi kwalifikacjami jakie ma nauczyciel, któremu brakuje do etatu 4 godzin w jego szkole

i teraz OP ma dwa wyjścia:

1. może skierować tego n-la na uzupełnianie 4 godzin, a dyrektor szkoły, w której to uzupełnienie zrobi z pozostałymi godzinami co uważa: albo zatrudni tego n-la na dodatkową umowę na 2 godz, albo na te dwie godziny zatrudni kogoś zupełnie innego

2. poinformować dyrektora zatrudniającego n-la, że jest do uzupełnienia 6 godzin aby ten zaproponował n-lowi złożenie wniosku o podwyższenie pensum, z uwagi na to że może otrzymać 20 godz/tydz. Jeśli n-l się zgadza, pisze odpowiedni wniosek, dyrektor ustala mu pensum na 20 godz/tyg wraz z proporcjonalnym zwiększeniem wynagrodzenia a OP kieruje na uzupełnienie 6 godzin do drugiej szkoły.

To jest wątek z 2012 r. A jak ma się taka sytuacja do aktualnego stanu prawnego?

Bardzo proszę o radę.

Nauczyciel w szkole macierzystej ma 12 h.  Jest możliwość uzupełnienia etatu w dwóch szkołach (4h+4h). Miałby wówczas 20h. Wiem, że nie może mieć godzin ponadwymiarowych (musi być druga umowa). Jednak zastanawiałam się nad możliwością zwiększenia etatu (na podstawie art. 42 ust. 2a KN). Czy jest to możliwe, jeśli w arkuszu organizacji będzie miał zaplanowane tylko 12h?

Będę wdzięczna za wskazówki. Pozdrawiam.  

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=61159&ux=14&pst=9#pst9

Bardzo serdecznie dziękuję.