Nauczyciel mianowany zatrudniony przez mianowanie sam chce obniżenia wymiaru etatu do 1/2. Godzin z przedmiotu jest wystarczająco na ponad 1 etat. Jak należy w tej sytuacji postąpić z umową? Czy podpisać porozumienie zmieniające, z jaką podstawa prawną? A co z mianowaniem? Obecnie nie wiadomo jeszcze przez jak długi okres nauczyciel będzie chciał mieć to 1/2 etatu.

Nauczyciel pisze wniosek do dyrektora o zatrudnienie w wymiarze x/godzin. Dyrektor podpisuje z nim umowę na czas nieokreślony. Co to znaczy, że "nie wiadomo jeszcze przez jak długi okres nauczyciel będzie chciał mieć to 1/2 etatu" /

Nie można sobie" chcieć" umowy w zmniejszonym wymiarze na pewien czas. Powrotu do zatrudnienia na podstawie mianowania nie ma. No chyba, że dyrektor odważy się zmniejszyć etat z tego powodu innemu nauczycielowi. Ja bym się nie odważyła.

Chyba że chodzi o pracownicę, która nie korzysta z urlopu wychowawczego, a chce pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy.

Ze względów zdrowotnych nauczyciel chce być na razie zatrudniony na 1/2 etatu. Może na rok, dwa, trzy. Ale potem może mu się "odwidzieć".

Czyli dyrektor podpisuje nową umowę, ale nauczyciel traci mianowanie. I jak kiedyś będzie chciał wrócić na cały etat, to tylko w sytuacji gdy będą godziny?

Tak, tylko wówczas i wyłącznie za zgodą dyrektora.

Bezwzględnie najpierw nauczyciel musi rozwiązać stosunek pracy na podstawie mianowania, a potem dyrektor może (nie musi) zatrudnić go na umowę o pracę na pół etatu

nie można podpisywać nowej umowy bez powyższego warunku, zdecydowanie bezpieczniej jest dla dyrektora nie zmieniać w drodze porozumienia stosunku pracy z pozaumownego na umowny

wtedy jest jasność w tym, że n-l  będzie w przyszłości zatrudniony na podstawie mianowania tylko wówczas, gdy będą spełnione warunki do takiego zatrudnienia tj. dyrektor zdecyduje się atrudnić n-la na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin

A ja mam trochę inne pytanie, proszę o pomoc.

Nauczyciel mianowany zatrudniony na umowę na czas nieokreślony na 11/18, we wrześniu ubiegłego roku miał podpisane porozumienie zmieniające na 13/18. W tym roku też szykuje sie taka zmiana /bo zdobył kolejne kwalifikacje/ i można podpisać z nim umowę na 16/18. Jak to zrobić? Kolejne porozumienie zmieniające???

Dzięki za podpowiedzi. Pozdrawiam.

tak, kolejnym porozumieniem zmieniającym

A trochę z innej beczki".

Zwolniony nauczyciel mianowany 18 letni staż (otrzymał odprawę)  a od IX/2014 zostaje zatrudnionyna  umowę o pracę na mniej niż 1/2 etatu    - 7/18 godz..

Na jaki okres zatrudnienia czas określony czy nieokreślony.

Od nas dostaje czas określony na cały rok szkolny.

Nie będzie godzin w przyszłym roku i co wtedy ?   Kolejna odprawa???

Nauczyciel   twierdzi,  że powinien być czas nieokreślony???

na czas nieokreślony. Nie będzie odprawy, bo zatrudnienie nie jest w pełnym wymiarze

Nauczyciel mianowany w związku z reorganizacja i mniejszą liczbą oddziałów otrzymuje w maju ograniczenie zatrudnienia na które wyraża zgodę. W tym ograniczeniu widnieje jedynie zapis, że ogranicza mu do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć bez podania konkretnej liczby godzin.  

Pod koniec sierpnia okazuje się, że jest dla niego 17/18. Nauczyciel jednak nie mając pewności co do ilości godzin znalazł godziny w innej szkole i na obecną chwilę nie jest w stanie wziąć wszystkie 17 godzin. 

Czy ma obowiązek sam wystąpić z pismem do dyrektora o zmniejszenie liczby godzin do 1/2 etatu, czy w takim wypadku traci statut nauczyciela mianowanego? 

Czy wystarczy ustna deklaracja nauczyciela , że przyjmuje tylko 9/18 bo w zasadzie na tyle się zgodził w maju?

Jak wybrnąć z tej sytuacji, żeby nie pozbawić się mianowania na własne życzenie?

podnoszę wątek

E tam, zaraz pismo itd. A nie da się dogadać? Jest inny nauczyciel tego przedmiotu w szkole, który by zabrał ta "nadwyżkę"?

A ile tych godzin jest w tej drugiej szkole?

Może w tej drugiej szkole trochę mniej, no bo jak jest jedynym nauczycielem uczącym (w swojej dotychczasowej szkole) to nie za bardzo widzę powód dla którego ma się upierać przy 9-ciu godzinach.

w tej drugiej szkole jest 18/18 , odległość i dojazd uniemożliwia pracę na 17/18, jedynie na 9/18 w dotychczasowej szkole. Nie ma nauczyciela w szkole, który mógłby wziąć tą nadwyżkę, ale chętni już są. 

No więc się dogadajcie. Życzę powodzenie. Radzę jednak żadnych pism.

z tym dogadaniem to różnie może być. 

jak wy byście to rozwiązali?

u nas jest tak,że w sytuacji, gdy po rekrutacji znajdują się jednak godziny dla nauczyciela, któremu wcześniej zaproponowano ograniczenie, taki nauczyciel pisemnie wyraża  zgodę lub nie wyraża na przyjęcie pełnego etatu. Do tej pory wszyscy wyrażali, ale gdyby jednak ktoś nie wyraził - właśnie dlatego,że znalazł pracę w innej szkole - to sadzę, że po prostu pozostawałby na ograniczeniu.

a w jaki sposób to "wyrażenie zgody" lub "nie"  piszecie to dla swoich nauczycieli. Rozumiem, że to dyrektor jako pierwszy występuje z takim pismem do nauczyciela ?

Czy można to zrobić na zasadzie porozumienia zmieniającego ? czy odnieść się do pisma ograniczającego z maja?  

a nie lepiej by ten n-l przeniósł się do tej drugiej szkoły, gdzie jest pełny etat (art 18 KN) a u Ciebie został zatrudniony na 9/18?

ale ten nauczyciel chce zostać na "starych" warunkach, czyli zatrudnienie poprzez mianowanie i mieć w tym roku 9/18 i dodatkowo pracować w tej drugiej szkole, bo tam też sytuacja nie jest stabilna.

" dyrektor szkoły....... informuje, że  po przeprowadzeniu rekrutacji do klas pierwszych zaistniała możliwość do zatrudnienie Pana w pełnym wymiarze godzin. W związku z powyższym proszę o wyrażenie woli do dnia ......

wyrażam zgodę/ nie wyrażam zgody        podpis nauczyciela"

 -  tak mniej więcej jest skonstruowane takie pismo do nauczyciela.

tylko my jesteśmy ponadgimnazjalne i naprawdę wszystko dopiero okazuje się po  rekrutacji, projekt majowy to dla nas  dla przymiarka, która często nijak się ma do wrzesnia

moja szkoła również jest ponadgimnazjalną, dlatego też w maju zakładane było 13/18 a teraz wynikło 17/18 i nauczyciel nie ma jak już fizycznie pomieścić tych godzin. 

Błędem jest to, że w tym majowym piśmie nie było konkretnej liczby godzin np. 13/18 tylko ogólnikowo "ograniczenie do wymiaru nie niższego 1/2 " i dlatego teraz nauczyciel tłumaczy, że zakładał 1/2 etatu dlatego znalazł pracę w innej szkole.

Bo zwolnic go nie można ? 

ale u nas tez jest taka formuła - ograniczenie do wymiaru nie mniejszego niż 1/2 etatu; zwolnic go nie można, bo nie dostał wypowiedzenia, tylko ograniczenie, daj mu te 9/18, a resztę innemu

-> bo przecież do reszty zmusić go nie mogę.

Ale jak to już formalnie załatwić, co mu dać do podpisania, czy już nic, bo już w maju się zgodził na ograniczenie (w domyśle na 9/18) ? 

Jak pozostanie to bez żadnego pisma  to też będzie prawidłowo? Nauczyciel twierdzi, że już zaproponowano mu ograniczenia, a teraz już nic podpisywał nie będzie, żadnego "wyrażam zgodę", czy " nie wyrażam zgody" sprawę uważa za zamkniętą.

moim zdaniem w maju napisałaś mu "do wymiaru nie mniejszego niz 1/2", a więc nie podałaś konkretu - wymiar 9 godz. musi być, aby nauczyciel mógł być na ograniczeniu. teraz dałabym mu pismo czy wyraz zgodę na planowy w sierpniu przydział - jeśli się nie zgodzi ( a się nie zgodzi) - dajesz mu 9/18. Moim zdaniem w tym wypadku warto mieć oświadczenie woli nauczyciela na piśmie

ale ja już dzisiaj wiem, że ona mi nic nie podpisze, ale na "tak" ani na "nie"

Nauczyciele z mianowania otrzymali ograniczenia zatrudnienia w maju b.r., na które wyrazili zgodę. Po rekrutacji okazało się, że pojawiły się godziny dla niektórych z nich.

Jaki jest/był ostateczny termin na wręczenie nauczycielom "porozumień zmieniających" zwiększających ich wymiar zatrudnienia na rok szkolny 2014/2015 ? Czy to 29.08.2014 (piątek)? a może wystarczyłoby tylko samo przeczytanie na RP  ile godzin każdemu przypada i już bez żadnych pism?

jest na to jaka pp?

jeśli porozumienie, to jest możliwe w każdym czasie

tylko tu sytuacja jest inna. to nauczyciel nie chce przyjąć większej ilości godzin niż 9/18, bo ma pracę w innej szkole, również na powyżej 9/18 i fizycznie w planie się nie nie mieści na wszystkie przydzielone mu godziny 17/18. On teraz tłumaczy, że gdyby dostał zawiadomienie w piątek, to mógłby się jakoś ustosunkować do tej liczby 17/18, że nie przyjmuje tych 7  a jeżeli nie otrzymał to do czego miał się ustosunkowywać. On nie chce tych godzin "7" a ja nie mam komu dac- deficyt na nauczycieli w gminie tego przedmiotu.

to przydzielaj mu te godziny (niekoniecznie wszystkie) w postaci zastępstw doraźnych i szukaj n-la lub osoby nie będącej n-lem na nie

ale jeśli rzeczywiście n-l podpisał zgodę na ograniczenie do 9/18 to możesz mu przydzielić te 7 godzin, a nie zastosowanie się n-la do takiego przydziału jest równoznaczne ze zwolnieniem się z pracy (tylko nie wiem czy Ci o to chodzi)

a dlaczego ma taki obowiązek? 

ten nauczyciel odbywa staż na nauczyciela dyplomowanego, czy ma taki obowiązek?

staż tu nie ma nic do rzeczy

4.  Kobiecie w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczycielowi w trakcie odbywania stażu nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody

jak to ma się do w/w sytuacji?

to nie są godziny ponadwymiarowe