Witam i proszę o pomoc.

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest jako konsultant w ośrodku na 1/2 etatu. Na czas roku szkolnego ma zawieraną drugą umowę też na 1/2etatu od 1 września do końca roku szkolnego. Od nowego roku szkolnego ta druga umowa jest przedłużana aneksem. Dla mnie nie jest to zgodne z prawem. Czy mam rację? 

Czy jubileuszówka będzie w tym przypadku przysługiwała z /2 etatu?

zależy jaki jest powód zawarcia umowy okresowej

prawo do nagrody jubileuszowej jak i jej wysokość ustala się odrębnie u każdego pracodawcy: ośrodek będzie płacił z 1/2 etatu i szkoła z 1/2 etatu (rozumiem, że szkoła zaliczyła temu n-lowi cały staż pracy na podstawie §7 ust 3 rozporządzenia płacowego)

Rzewa - dziękuję. Problem tkwi w tym ,że  to jest jeden pracodawca. W Ośrodku n-l ma zawierane dwie umowy. Argumentacja jest taka, że w roku szkolnym jest więcej pracy niż w wakacje

druga umowa (okresowa) do końca roku szkolnego (31.08), czy do końca zajęć w roku szkolnym (30.06)?

Do końca roku szkolnego

pezepraszam, pomyliłam- do końca zajęć szkolnych

Jeżeli jedna i druga praca jest nauczycielska, to powinna być jedna umowa -> aneks do umowy na 1/2 etatu na okes roku szkolnego zwiększający wymiar na 1 etat -> jubileuszówkę płaci się w takiej wysokości jaki wymiar ma n-l w dniu nabycia prawa do niej

aneks powinien być na cały rok szkolny -> nie można pozbawiać n-la prawa do urlopu, który sobie wypracował

Serdecznie dziękuję. Może ktoś zna podstawę prawną w sprawie  umowy

jeżeli 2 umowy obejmują taki sam zakres pracy (to samo stanowisko) i są zawierane od  kilku lat,

to najlepiej poprosić o pomoc PIP

powina być jedna umowa

może się przyda:

http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/506525,
czy_mozna_zawrzec_dwie_umowy_o_prace_z_tym_samym_pracownikiem.html

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/dwie-umowy-dla-jednego-pracownika/docs/36_34/339/View

http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/84760,
Mozna-podpisac-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html

najlepiej  PIP poprosić o pomoc po podpisaniu nowej umowy okresowej (wrzesień);-)

Proszę o pomoc. W aktach nauczyciel posiada jedynie umowę przedwstępną z 1977 r. Widnieje w niej zapis, że dzień podjęcia pracy to 21.08.1977 r. na okres trzech lat. Potem nauczyciel pracuje już u mnie do dnia dzisiejszego. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej brać pod uwagę tą umowę, nie mam żadnego świadectwa pracy z tego okresu.

a od kiedy tak naprawdę w Twojej szkole pracowała (sprawdź protokoły rp, księgi ocen i dzienniki, jeśli są) - i potraktuj człowieka zgodnie ze stanem faktycznym (umieszczając w aktach osobowych prostujący rzecz papier)

W roku szkolnym 1977/1978 szkoły podstawowe rozpoczynały 22.08., ze mną podpisano umowę 19.08.1977 a dniem podjęcia pracy był dzień 22.08.1977.

Prawo do nagrody jubileuszowe zawsze nabywałam 23.08 :-)

Zgadza się.

Też rozpoczęłam pracę 22 sierpnia.

No i teraz minie mi 35 lat pracy. Wiem, że powinnam dostać 200% poborów, ale których i jak liczonych? Najchętniej naliczyliby od wrześniowych, ale te będą bez żadnych dodatków. W sierpniu wypłacili nam średnią wakacyjną za sierpień i wyrównali średnią za lipiec (bo w lipcu średniej nie dali tylko godziny ponadwymiarowe z czerwca).

Powinno być wynagrodzenie z sierpnia + średnia z godz. ponadwymiarowych z danego roku szkolnego.

Też mi się tak wydawało, ale rzeczywistość czasami nas zaskakuje i lepiej mieć odpowiednie argumenty przygotowane.

Mam problem z nauczycielem, który od września ma obniżony wymiar czasu do 13/18. W drugiej placówce zatrudniony jest w wymiarze 9/18.  Staż pracy liczony jest w drugiej szkole  od początku, stąd nagroda jubileuszowa za 20 lat  jest liczona tylko z 13/18.Czy druga placówka mogła zaliczyć  20 - letni staż pracy nauczyciela, czy też staż pracy należy wypracowywać ponownie?

pretor -> niestety, nie ma podstaw by druga placówka zaliczyła ten staż (o ile on jest cały wypracowany u Ciebie), gdyż łącznie jest więcej niż etat - gdyby w tej drugiej szkole było tylko 5/18 można by było staż zaliczyć i wziąć nagrodę w obu szkołach

norma -> bierzesz to wszystko pod uwagę, co byś wzięła gdybyś w grudniu miała wypłacić n-lce wynagrodzenie urlopowe - czyli średnią urlopową od września do listopada również