Komornik może zająć świadczenie socjalne
Jadwiga Sztabińska 07-06-2006, ostatnia aktualizacja 07-06-2006 00:00
Komornik może zająć wszystkie wypłaty dokonywane przez pracodawcę na rzecz pracownika. Także świadczenie urlopowe.
- Czy komornik może zająć pracownikowi świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłacane nauczycielom przed wakacjami? - pyta czytelnik DF. Dodaje, że chodzi o wczasy pod gruszą. Tak, komornik może zająć świadczenie wypłacane w każdym roku kalendarzowym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Art. 87 kodeksu pracy określa rodzaje możliwych potrąceń z wynagrodzenia pracownika (każdego, a więc i nauczyciela) bez jego zgody oraz kolejność dokonywania tych potrąceń. Przepis ten nie precyzuje jednak, co mieści się w pojęciu "wynagrodzenie za pracę". Nie czynią tego również inne przepisy kodeksu pracy. Świadczenie jest częścią wynagrodzenia W orzecznictwie sądowym przyjmuje się rozszerzającą interpretację tego określenia, włączając do niego nie tylko wynagrodzenie zasadnicze i stałe dodatki, ale też odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową, wynagrodzenie za dyżury, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawy z tytułu zwolnienia pracownika z przyczyn jego niedotyczących, odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem prawa (wyroki SN z 12 maja 2005 r., I PK 248/04, z 17 lutego 2004 r., I PK 217/03, z 11 sierpnia 1981 r., I PRN 41/81, z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, z 25 listopada 1982 r., I PRN 118/82, z 14 listopada 1996 r., I PKN 3/96). Każde z tych świadczeń jest bowiem świadczeniem płacowym, związanym ze stosunkiem pracy.
Czy świadczenie z funduszu socjalnego również należy do tej szerokiej kategorii wynagrodzenia za pracę? Tak, bo jest to efekt realizacji przez pracodawcę zobowiązań płynących z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a w odniesieniu do nauczycieli z Karty Nauczyciela. I choć fundusz służy głównie zaspokajaniu potrzeb socjalnych pracownika, to jednak jest związany ze stosunkiem pracy i ma charakter pieniężny. Skoro więc świadczenie z funduszu socjalnego mieści się w pojęciu "wynagrodzenia za pracę", to może być ono zajęte przez komornika prowadzącego egzekucję na podstawie tytułów wykonawczych. Podstawę daje też kodeks O tym, że świadczenie z zfśs może być zajęte przez komornika, świadczy również art. 881 § 2 i art. 882 kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Na podstawie 881 § 2 k.p.c. komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób.
Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
Z kolei na podstawie art. 882 § 1 pkt 1 k.p.c. pracodawca musi przedstawić komornikowi za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego wyraźnie wskazują, że komornik ma prawo zająć wszystkie wypłaty dokonywane przez pracodawcę na rzecz pracownika, a więc i świadczenie urlopowe. Jedynym ograniczeniem jest kwota wolna od potrąceń (por. art. 87§ 1 KP.).
Rzeczpospolita |
