Nauczyciel kontraktowy - umowa na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2011 roku z powodu zmiany organizacji pracy szkoły spowodowanej powrotem innego nauczyciela z urlopu. Dyrektor zaproponował zwolnionemu nauczycielowi uzupełnienie etatu w innej szkole.

1. Czy można dokonywać takich zmian w trakcie roku szkolnego?

2. Czy dyrektor powinien mieć zgodę OP na etat uzupełniający?

3. Czy OP powinien wiedzieć wcześniej o zmianie organizacji pracy szkoły?

nie można wypowiedzieć warunków pracy n-lowi kontraktowemu w placówce feryjnej w trybie art 42 k.p. w innym czasie niż w maju ze skutkiem na 31.08 - wynika to wprost z art 42 § 1 k.p. w związku z art 27 ust 1 KN

natomiast OP może skierować n-la na uzupełnienie etatu do innej szkoły w dowolnym czasie - art 22 ust 1 nie zawiera żadnych ograniczeń co do czasu - oczywiście takie skierowanie może obejmować okres max do końca bieszącego roku szkolnego

o wszelkich zmianach w organizacji OP nie tylko musi wiedzieć, ale je również zatwierdzić, gdyż jest to zmiana arkusza organizacyjnego

dziękuję rzewo!

czyli to OP kieruje na uzupełnienie etatu, a nie dyrektor szkoły???

Czy nauczycielka nie powinna najpierw wyrazić zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, po czym OP po uzyskaniu takiej zgody kieruje ją np. na uzupełnienie etatu do innej szkoły, jeśli istnieje taka możliwość???

uzupełnienie etatu polega właśnie na tym, że nie ma zmniejszenia wymiaru - godziny jakie ma w swojej szkole + godziny uzupełnienia dają cały obowiązkowy wymiar - zatem zgoda nauczycielki na zmniejszenie jest zbędna, bo zmniejszenia nie ma, ale...

jeśli n-lka nie wyrazi zgody na uzupełnianie, na które skieruje OP, to, zgodnie z zapisem art 22 ust 1 KN, będzie to równoznaczne zgodzie na zmniejszenie wymiaru.

nauczyciel, o którym pisałam wyżej będzie u mnie uzupełniał etat. Tyle że, ten nauczyciel jest zatrudniony u mnie i muszę z nim rozwiązać umowę o pracę. Moim pracownikiem nie będzie od 29 stycznia.

Jaką datę mam wpisać w dokumentach?

Nauczyciel otrzymał u mnie wynagrodzenie do końca stycznia, więc co z tymi dwoma dniami????

Kurcze, nie mogę tego ogarnąć ;-((((

a on się na to rozwiązanie umowy zgodził? I to tak z dniem 29.01 a nie 31.01???

jeśli do rozwiązania umowy z nauczycielem dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego, to należy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pomniejszyć o nienależnie otrzymane wynagrodzenie

czy mozna w trakcie roku (styczeń) zmienić nauczycielowi umowę, zabierając mu 4 godz z 20 które miał. Traci w ten sposób etat (chociaż umowa pozostanie na etat, a jedynie wypłata będzie minus 4 godz)

czy tak można?

Bardzo proszę o radę!  Nauczyciel od 03.10.11r. zatrudniony jest na umowę w niepełnym wymiarze czasu pracy – 11/24 /w internacie SOSW/. Od 27.02.12 otrzyma jeszcze nauczanie indywidualne /przyznano dziecku 8 godzin/.  Czy może być aneks do umowy /jaka pp?/
                                                                                                                                                              ....................., dnia .......................

                                                                                     ANEKS DO UMOWY O PRACĘ
Niniejszy aneks zawarto dnia 24 lutego 2012 w .................. pomiędzy: ........................., dyrektorem ......................... w ........................, zwanym dalej pracodawcą a mgr ................................................., zwanym dalej pracownikiem.
                                                                           §1
Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, iż z dniem 27 lutego 2012 r. zmieniają na mocy aneksu wiążącą ich umowę o pracę zawartą w dniu 3 października 2011 r.
                                                                           §2
W miejsce dotychczasowych warunków umowy dotyczących wymiaru czasu pracy:
11/24 godzin zajęć wychowawczych w opiece całodobowej w tygodniu
będą obowiązywały następujące warunki:
19/24 godzin zajęć dydaktyczno-wychowawczych w tygodniu /w tym 8 godzi nauczania indywidualnego/
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
...........................................                                                                       .................................................
podpis pracownika                                                                                              podpis pracodawcy

Tylko, że tutaj chyba trzeba zastosować inne pensum... bo 24 to SOSW, a nauczanie indywidualne to chyba pensum 18.

No i to indywidualne jest pewnie na czas określony do..... musisz wpisać dokładnie od ...do..

prawidłowo - tj. zgodnie z uchwałą ma 19/24

tylko że te godziny maja pewnie charakter czasowy tak jak NI zatem powinien to byc aneks (porozumienie zmieniające) na okres zamknięty

Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony jeszcze jako n-l kontraktowy podpisał porozumienie zmieniające (aneks ) na 14/18 etatu. Obecnie pojawiły się 2 godziny nauczania indywidualnego do 25 kwietnia, które chciałbym przydzielić temu nauczycielowi. Czy powinno to być kolejne porozumienie zmieniające  do aneksu  na czas trwania nauczania indywidualnego, czyli 16/18, czy kolejny aneks do umowy na 2/18?

Wnioskuję, że nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 14/18 etatu. Zatem należy zaproponować porozumienie zmieniające umowę o pracę w zakresie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć na czas realizacji obowiązkowych zajęć edukacyjnych, o których mowa w § 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży (Dz. U. poz. 1157).

 Nauczyciel najpierw zawarł umowę na 18/18, a potem podpisał porozumienie zmieniające na 14/18.  Rozumiem, że teraz powinienem mu zaproponować aneks do porozumienia zmieniającego na 16/18 na czas trwania nauczania indywidualnego?Dziękuję za pomoc.

http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425288,Wypowiedzenie-zmieniajace-czy-porozumienie-zmieniajace.html 

Zaraz, zaraz...

Skoro nauczyciel jest mianowany, to nie zawarł umowę na 18/18, tylko dostał akt mianowania, zatem jest nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Jak rozumiem, zgodził się na ograniczenie zatrudnienia do 14/18 w roku 2014/2015. To teraz należałoby zaproponować porozumienie zmieniające ograniczenie zatrudnienia do 16/18 na czas trwania IN.

Nie, nauczyciel był najpierw zatrudniony na pełen etat jako kontraktowy. W kolejnym roku podpisał porozumienie zmieniające do 14/18. Uzyskał stopień nauczyciela mianowanego  i nadal był zatrudniony na 14/18 aż do chwili obecnej. Teraz chcę mu przydzielić 2 godziny NI.

Acha. W takim razie porozumienie zmieniające do umowy o pracę.

Jak należy prawidłowo sformułować takie porozumienie, żeby dla nauczyciela było oczywiste, że NI jest tylko do 29 kwietnia, a potem obowiązuje go nadal wymiar 14/18, czyli z zawartego wcześniej porozumienia zmieniającego? Kadrowa przygotowała porozumienie zmieniające do porozumienia zmieniającego (aneks do aneksu), a ja się zastanawiam czy tak to powinno/może być.

Porozumienie zmieniające umowę o pracę zmienia umowę o pracę w określonym zakresie i jest ważne od dnia zawarcia (chyba że stanowi inaczej), więc automatycznie zmienia poprzednie porozumienie w tym zakresie. Według mnie nie ma sensu stosowanie porozumienia zmieniającego porozumienie zmieniające.

Ja bym napisał np. tak:

"POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE

umowę o pracę

zawarte w ... w dniu ... pomiędzy ..., reprezentowanym przez dyrektora ..., zwanym dalej „pracodawcą”, a Panią ..., zwaną dalej „pracownikiem”.

Strony umowy o pracę zawartej w dniu ..., pracodawca i pracownik, zgodnie oświadczają, że, w związku z przydzieleniem pracownikowi zajęć dydaktycznych w wymiarze 2,00 godziny tygodniowo (0,11 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć), przeznaczonych na realizację obowiązkowych zajęć edukacyjnych, o których mowa w § 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży (Dz. U. poz. 1157), z uczniem oddziału ... ..., w okresie od dnia ... do dnia zakończenia ww. zajęć i nie później niż do dnia 29 kwietnia 2015 r. pracownika obowiązywać będzie wymiar czasu pracy 0,89 etatu (16/18 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć).

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika i dodatek za wysługę lat w ww. okresie wyniosą łącznie ... zł, w tym:

1) wynagrodzenie zasadnicze ze stawki nauczyciela ... – ... zł,

2) dodatek za wysługę lat w wysokości ...% wynagrodzenia zasadniczego – ... zł.

Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian."

Jeśli IN ma się odbywać w domu, to też należałoby to zawrzeć.

Dziękuję bardzo za pomoc. Tak zrobię.