Witam,

nauczyciel przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim do 31 marca.(ale z tego co wiem to będzie przedłużac zwolnienie ze względu na zły stan zdrowia) Zatrudniony jest na 4/18 do 31.08.2011r. Mam drugiego nauczyciela tego samego przedmiotu, który mógłby wziąc te godziny. Moje pytanie: czy pisząc aneks do umowy dla nauczyciela zastępującego można dac tylko do 31 marca, i później od 1 kwietnia znowu na miesiąc, i tak do końca roku, czy od razu napisac, ze przydziela się godziny na czas zwolnienia lekarskiego? czy jest do tego jakaś podstawa prawna. Dziekuję i czekam na odpowiedź.

Aneks do umowy można zrobić albo datami  (od-do)-ale wtedy trzeba pisać następne aneksy, albo można zapisać że jest to zastępstwo od dnia... i potem "na czas choroby", czy "do czasu powrotu nieobecnego nauczyciela". Wtedy automatycznie umowa wygasa, kiedy nauczyciel wraca z chorobowego. I jest to umowa na czas określony, bo jest początek zastępstwa i koniec -zapisany w tej własnie formie, bez konkretnej daty. Art 10 KN i art 29 KP.

w umowie tak bym określił termin jej zakończenia:

"do czasu powrotu p.X ze zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż do dnia zakończenia zajęć w roku szkolnym 2010/2011"

Podłączę sie, bo mam problem z zastępstwem

Zatrudniliśmy n-la na zastępstwo za nieobecną panią 1 - od 1 września do połowy marca.

Pani 2 właśnie poszła na długotrwałe L4 i nie będzie jej przez rok. Pracowała z uśrednieniem (4 maturalne i 2 na praktyce)

Pani 1 wraca, ale przejmie klasy pani 2, żeby nie robić 3 zmian nauczyciela, tylko 1, zwłaszcza że do matury malutko. Problem jednak w tym, że braknie jej godzin do pełnego etatu od maja, kiedy maturalne spadną z planu.

Jakie rozwiązanie przyjąć:

- W maju zabrać zastępującemu n-lowi parę klas i dołożyć Pani 1? 

- W połowie marca zmienić pani 1 umowę i zmniejszyć wymiar?

- zwolnić n-la na zastępstwo i oddać klasy Pani 1; zatrudnić na nowo n-la na zastępstwo za Panią 2

- może coś innego a bardziej rozsądnie?

do DYREK

jeżeli zostanie zapisany taki aneks to nauczyciel będzie dostawał pieniądze tylko do końca zajęc szkolnych, a w wakacje juz nie? Nie wiem czy bedzie chciał się zgodzic. a jeżeli sie nie zgodzi i będzie chciał do końca wakacji to musi mi podpisac taką odmowę, zebym mógł zatrudnic kogoś innego na to miejsce? czy jezeli nie podpisze to tak jakby odmówił?

1. Nauczyciel zastępujący będzie otrzymywał wynagrodzenie do czasu powrotu nauczyciela z L-4

ale nie dłużnej niż do dnia zakończenia zajęć, otrzyma także ekwiwalent za urlop

ale każda umowa o pracę, w tym umowa na zastępstwo, powinna być zawarta wraz z przysługującym urlopem o ile to możliwe - urlop wypoczynkowy co do zasady powinien byc udzielony w naturze

zatem to sformułowanie powinno być nieco inne: do czasu powrotu p.X ze zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż do [tu data] - taka jaka wyjdzie po dołożeniu przysługującego urlopu w wypadku, gdy n-l będzie uczył do końca zajęć - jeśli ta umowa została zawarta we wrześniu, będzie to koniec roku szkolnego, czyli 31.08

ktoś, kiedyś pisał, że otrzymał zalecenie pokontrolne (PIPy ?) dotyczące zatrudnienia nauczyciela na zastępstwo (może dyrlo ?), a chodziło w nim właśnie o zatrudnienie wraz z urlopem tj. np. nie do końca zajęć dydaktycznych, ale do końca roku szkolnego.

baaaaardzo potrzebuję takiego zalecenia - skanu, czy cokolwiek innego !

Witam, pytania o umowę na zastępstwo pracownika administracyjnego. Referent przebywa na długotrwałym L4, za niego zatrudniona jest dziewczyna, okazało sie, że jest w ciąży, na razie pracuje. Pytania:

1. Jeżeli idzie na L4 dłuższe, mogę zatrudnić za nią kolejną osobę na zastępstwo?

2. Jak długo trwa jej umowa, do fizycznego powrotu pierwszego pracownika, ale jeżeli jest w ciąży lub na macierzyńskim to co? Szczególnie, jeżeli byłby to macierzyński? Co jeżeli urodzi będąc na umowę na zastępstwo, nadal obowiązuje umowa?

3. Jeżeli pierwszy pracownik idzie na rentę i już nie wraca, to aby podpisać umowę z pracownicą w ciąży, to fizycznie musi być ona na dany dzień w pracy, ale nie ma przeciwskazań?

Rozwiązanie umowy w zastępstwie może nastąpić w każdej chwili - za trzydniowym wypowiedzeniem (art. 33¹), a strony nie muszą wskazywać przyczyn zerwania umowy - ciąża nie chroni, nie ma konieczności przedłużania umowy do daty porodu.

1. tak

2. tak jak zapisano na umowie - umowa na zastępstwo rozwiązuje się po upływie okresu na jaki została zawarta niezależnie od ciąży i macierzyństwa - jeżeli zakończenie umowy przypadnie na okres ciąży i macierzyńskiego, to zasiłek będzie wypłacał ZUS bezpośrednio

3.jeśli pracownik, za którego było zastępstwo, rozwiąże stosunek pracy, to ulega również zakończeniu umowa na zastępstwo o ile wcześniej się nie rozwiązała a została zawarta na czas nieobecności. Podpisać kolejną umowę lub przedłużyć istniejącą można w każdym czasie - okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie stanowi żadnej przeszkody w dokonaniu takich zmian

Pracownik zatrudniony na zastępstwo jutro ma otrzymać świadectwo pracy, bo wraca osoba, za którą był zatrudniony. Dziś ten  na zastępstwo przyniósł zwolnienie lekarskie na 20 dni. Czy mimo wszystko wydaję świadectwo pracy uznając naszą współpracę za zakończoną? On po świadectwo pewnie nie przyjdzie, bo chory...

wystawiasz świadectwo, a L4 przekazujesz do ZUS

Nauczyciel X na zwolnieniu,  potem urlopie macierzyńskim. Planowany powrót październik 2016. Zatrudniłam od 1 września nauczyciela na zastępstwo,  do czasu powrotu nauczyciela  X do pracy.  OP twierdzi że źle zatrudniłam, powinien być dopisek-  nie dłużej niż do końca zajęć dydaktycznych,  a potem od września kolejna umowa.  Czy to byłoby korzystniejsze dla szkoły ze względów finansowych? Innych? 

dobrze zatrudniłaś -> OP nie ma racji

Podobno mogę mieć problemy...  Czy podpowiesz argument -przepis mówiący,  że dobrze zrobiłam?  Poza tym, za parę miesięcy we wrześniu będę musiała podpisywać nowe umowy zgodnie z wytycznymi OP. 

Zatrudniam na zastępstwo  od 1.11.1016 r.

w umowie powinnam zawrzeć:

do czasu powrotu p.X , nie dłużej niż do 31.07.2017 - taką datę otrzymałam po dołożeniu przysługującego urlopu (8mies. x56dni/12mies. = 37 dni?) do 24.06, czyli pierwszego dnia wakacji.

Czy dobrze?

Bardzo proszę o sprawdzenie.