Proszę o podpowiedź. Rozwiazanie stosunku pracy  z n-lem zgodnie z art 23 ust.1 pkt2 (czyli w momencie niezdolności która przekracza 182 dni),

 -jeżeli tan okres nieobecności przypada na 02 grudnia2010r. to czy mogę go zwolnić 03 grudnia?

-a jak się ma do tego art.23 ust. 2 pkt2 który mówi,że można zwolnić z koncem m-ca w którym upływa okres nizdolności tzn. z 31 grudnia?

proszę o radę

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=40358&pst=7#pst7

Może to Ci pomoże

Art. 23. ust. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia;
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

ust. 2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;
3) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu;
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

zatem zwalniasz n-la z dniem 31.12.2010

natomiast nauczyciel ma obowiązek zwrócić nadpłacony zasiłek chorobowy jeśli do takiej nadpłaty doszło (zasiłek przysługiwał mu tylko do 2.12) - to potrącenie powinno być dokonane z przysługującego n-lowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał w wakacje

 Proszę o radę. N-l skończył w lutym 65 lat, pracuje w placówce feryjnej, czy tak ma wyglądać wypowiedzenie, te daty są właściwe?

.........................................................

 (pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                                        Dobra, dn. 31.05.2011r.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZNIEM

 

Pani..........

1.        Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu....... z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.08.2011r.

2.        Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ukończenie przez Panią 65 lat życia w 2011r.

3.        Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ..........................

                                                                                                                   ……………………………………                                 …….............................................                        

              (potwierdzam odbiór,                                                        (podpis pracodawcy)

           data i podpis pracownika)                                                                        

podstawa prawna:                                                                                            

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ukończenie przez Panią 65 lat życia w dniu ...... 2011r. tj. w bieżącym roku szkolnym.

poza tym ok.

w świadectwie wpisujesz art 23 ust 1 KN - tylko

odprawę otrzymuje na podstawie art 87 KN

Rzewo, dzięki Bogu jesteś!

Ale jak te trzy miesiące kończą się 13 lipca , czy mogę z nim rozwiązać stosunek pracy?Nauczycielka już była na urlopie i już nie możne iść. Nie minął rok.

Od września nie bedę miała dla niej godzin. Rzewo,pomóż!

Proszę o odpowiedź. Czy mogę z nauczycielką rozwiązać stosunek pracy po 3 miesiącach zasiłku rehabilitacyjnego, czyli 13 lipca. Dodam, ze nie mam dla niej etatu (mały nabór). 

 Czy rozwiązać  stosunek pracy na mocy art 23 , czy 20 KN?

Co będzie, jak nauczycielka otrzyma przedłużenie zasiłku?

jeśli dla tej n-lki masz godziny - jej etat jest, tylko jest ktoś zatrudniony na zastępstwo, to jej teraz nie zwalniasz - jak przyniesie Ci dalsze przedłużenie świadczenia (od 1.09, bo wakacje jej się i tak i tak należą jako urlop wypoczynkowy), to będzie jeszcze dalej miała świadczenie, a jak nie przyniesie - to ją zwolnisz z dniem 31.08 br lub później -> z powodu długotrwałej nieobecności w pracy można zwolnić n-la w trakcie roku szkolnego (art 23 ust 2 pkt 2 KN)

natomiast, jeśli nie masz dla niej godzin - zrobiłaś arkusz i nastąpiły takie zmiany, że nie ma godzin - to ją zwalniasz na podstawie art 20 ust 1 pkt 2 KN również z dniem 31.08 br (wypowiedzenie należy wysłać pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na ostatni adres podany w kwestionariuszu osobowym)

Mój OP wprowadził racjonalizację zatrudnienia, polegającą na przeznaczeniu godzin nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony na 4/18 etatu, na godziny ponadwymiarowych innych nauczycieli. Czy takie uzasadnienie jest wystarczające? 

Jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 4/18 etatu na stanowisku nauczyciela .... i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje. Z powodu wprowadzenia racjonalizacji zatrudnienia polegającego na przeznaczeniu godzin nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, a mających pełne zatrudnienie w innej szkole na terenie Gminy ......., na godziny ponadwymiarowe innych nauczycieli.

Co o tym myślicie?

w jaki sposób najlepiej rozwiązac taką sytuację:

2 n-li kontraktowych z likwidowanej szkoły ma szanse na zatrudnienie w innej placówce na terenie gminy na tym samym stanowisku jak ich przenieść???

art 18 dotyczy tylko mianowanych? co proponujecie??

zastosować art 23(1) k.p.

.....

zrobiłabym arkusz i jeśli w nim wyszłoby mi, że nie mam godzin dla n-la zatrudnionego na 4/18 napisałabym mu normalne wypowiedzenie na podstawie art 27 ust 1 KN jako powód podając zmiany organizacyjne, warunkujące brak godzin dla n-la

Nauczyciel otrzymał ustną informację, że nie będzie dla niego godzin, nastepnie poszedł na zwolnienie. Na razie do końca tego tygodnia. Chciałam wysłać poczta wypowiedzenie. Czy podczas zwolnienia można takie wypowiedzenie wysłac poleconym? 

Można, ale jeśli nie odbierze to termin nie zostanie zachowany (podwójne awizo z KPA wymaga 14 dni).

Jeśli odbierze to dobrze. 

Uchwała Sądu Najwyższego mówi że  nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania  z przyczyn organizacyjnych można wypowiadać umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności.

Moim zdaniem nie

możesz, to co wkleiłam akurat dotyczy rozwiązania na podstawie art. 20, ale ogólnie nauczycielom daje się wypowiedzenie do końca maja i z powodów organizacyjnych możesz rozwiązać stosunek pracy na L4

było kilka razy o tym, poszukaj w szukajce

po pierwsze po co, skoro można wysłać

po drugie ja po doświadczeniach daję wypowiedzenie przy świadku (wicedyrektor)

Mam na myśli sytuację, w której np. nauczyciela nie ma w domu (może chodzić) i ów nauczyciel nie odbierze listu. 

Chodzi mi o termin, czyli żeby zdążyć do końca miesiąca. 

Ponawiam pytanie :

Jeżeli nauczyciel jest na zwolnieniu, czy może kadrowa pojechać do domu i wręczyć wypowiedzenie (art 20)?

Można, czy nie ?

Wysłałem 16.05  pismo poleconym ze  zwrotką o wypowiedzeniu Trzymiesiecznym waruków umowy kontraktowemu miał 18/18 ma mieć 5/18 od 4 maja jest na zwolnieniu l4 czy mam jeszcze wysłać pracownika do domu aby wręczył czy wysłać drugi raz pocztą i jak długo czekać na potwierdzenie odbioru lub nie.

Czy kontraktowego obowiązuje jednomiesięczne wypowiedzenie

zaproponować radcy, aby przeczytał sobie art 20 ust 1 KN

:-)

Proszę o pomoc w poniższej sprawie:

Nauczyciel mianowany, członek zarządu ZNP. Ze względu na niepokojące zachowania w czasie lekcji w styczniu otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Tego samego dnia dostarczył do szkoły zaświadczenie lekarskie ze wskazaniem brak zdolności do wykonywania zawodu oraz zwolnienie lekarskie. Czy owemu nauczycielowi przysługuje 182 dni nieobecności?

powinien zostać zwolniony z końcem miesiąc, w którym przyniósł orzeczenie - art 23 ust 1 pkt 3 i ust 2 pkt 3 KN

a po rozwiązaniu stosunku pracy ZUS płaciłby mu zasiłek nie dłużej jak przez 182 dni

do#40

jesli kontraktowy miał 18/18, to proponujesz mu zmniejszenie godzin lub w razie nieprzyjęcia art 20 - odprawa dwumiesięczna/stan nieczynny

rzewa, przecież ten nauczyciel ma pełny etat, nie dostaje art.27

Pani rzewo

Proszę o podpowiedź - co w zaistniałej sytuacji uczynić? Nauczyciel od stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim, kolejne przedstawił do 22 czerwca.

do #47: zwolnić

do #48: data odbioru = otrzymania pisma (data kiedy pracownik mógł się zapoznać z treścią pisma)