wiem, że to wraca jak bumerang, ale mam pytanie: nauczyciel ma 19/18 historii i 4/30 biblioteki. GOdzin ponadwymiarowych ma 5, ale z jakiego pensum liczone? z 18? czy 1 godz z 18, a 4 godz. z 30?czy zgodnie z umowaą 5 godzin z pensum 18?

hm... a jeśli ten n-l będzie uczył polskiego pn, wt, czw i pt, a w środę będzie realizował swoje 4 godziny w bibliotece i właśnie w środę dostanie L4 na wizytę u lekarza specjalisty (i będzie to dzień zasiłkowy płatny już przez ZUS), to jak mu w tym tygodniu zapłacić za godz. ponadwymiarowe? za wszystkie czy tylko za ich część, a może nie płacić wcale?

czyli potrzeba odpowiedzieć na pytanie ile (i jak płatnych sic!) godzin ponadwymiarowych ma w takim (4 dniowym) tygodniu ten n-l -> to pytanie do irdyr

taki problem jest w każdym tygodniu, w którym ten n-l nie przepracuje wszystkich dni obojętnie z jakiego powodu i obojętnie których dni

Witam

Bardzo proszę o pomoc.

Jak płacić nauczycielowi za godziny ponadwymiarowe w niepełnym tygodniu pracy.

Nauczyciel ma wymiar 22 godzin. W tygodniu 1-5 listopad jego wymiar pomniejsza się o 1/5 ( wolny 1 listopada)

22:5 = 4,40

4,40 x 4= 17,60.

W tym tygodniu nauczyciel wypracował 22 godziny (w tym 4 nadliczbowe z organizacji). Jak płacić za godziny ponadwymiarowe:

1) czy płacić mu za różnicę 22-17,60 = 4,40 ?

2) jeżeli tak to czy zaokrąglać do pełnej godziny, czy za faktycznie przepracowane ( w regulaminie wynagradzania nie ma na ten temat mowy)?

3) a jeżeli nie to jak inaczej?

4,40 to w przybliżeniu 4 czyli płacisz za 4h

4,50 to już w przybliżeniu 5 czyli płacisz za 5h.

Teraz jeszcze: ten N ma  przydzielone 4 nadgodziny, to płacisz mu za 4 bo nie może dostać więcej niż ma przydzielone (nawet jakby Ci po zaokrągleniu 6 wyszło)

_______________________

Albo napisz jak On ma plan ułożony od pon. do pt.

to jak należy liczyć godziny w  takim wypadku określa uchwała OP - "regulamin wynagradzania nauczycieli"

zatem nie wiadomo czy to o czym pisze dyrlo będzie poprawne u Zośki...

No właśnie,

ale tak wczytując się w to co napisała Zośka to liczy tak "prawie" jak my. Natomiast chodziło jej chyba o te zaokrąglania.

Zapis w regulaminie wynagradzania jest następujący:

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela  lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajecia rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art 42 ust 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

W regulaminie nie ma nic o zaokrąglaniu nadgodzin do pełnej godziny.

Jak to się ma do wypowiedzi dyrlo odnośnie tego, że płacimy tylko za godziny przydzielone w arkuszu? czy jest jakiś przepis prawny, który o tym mówi?

To w takim razie jak mam rozumieć zapis w regulaminie:

za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art 42 ust 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

Czy ma on dotyczyć tylko mniejszej liczby zrealizowanych nadgodzin. Przecież ten nauczyciel w czterodniowym tygodniu pracy wypracował rzeczywiście 4,4 godziny ( 22-17,6 = 4,4) Czy te 0,4 godziny nauczyciel przepracował za darmo? 

dlaczego za darmo?

Mam dylemat, a im więcej czytam tym więcej wątpliwości. W regulaminie OP nic nie mam na temat pomniejszania o 1/5 w tygodniu gdy zajęć dydaktycznych nie było, nie mam zapisu też, że płaci się za faktycznie przepracowane godziny, nie ma jak liczyć te godziny. Czy w takim razie np. w tygodniu gdy wypadały dni 11 i 12 listopada:

1) nie potrącam i płacę za wszystkie godziny w planie w tym tygodniu?

2) stosuję art. 80 KP i płacę tylko zafaktycznie przepracowane w tym tygodniu?

3) inne rozwiązanie?

Np. n-l ma plan: pn 4 godz, wt 5 godz, śr 5 godz, czw 4 godz, pt 5 godz; razem 23 godz.

jeśli przyjmę wariant 1) to płacę za 5 ponadwymiarowych

jeśli przyjmę wariant 2) to w tygodniu z 11 i 12 XI będzie: pn 4, wt 5, śr 5, czw 0, pt 0 razem wypracował 14 godz i nie ma ponadwymiarowych

Pomóżcie, bo głupieję:)

Myślę, że tak by było, ale pomniejszanie o 7,2  godz pensum to zapis z rozporządzenia dla szkół rządowych, skoro tego zapisu nie ma w regulaminie OP to czy mogę tak pomniejszyć i zapłacić za 3,2?

możesz - na podstawie k.p.

:-)

:) Teraz jasne. Tak muszę robić za 11 XI. Ale czy za 12 XI też mogę? Był to dzień wolny od  zajęć dydaktycznych.

Dzięki Rzewa:)

Jeszcze jedno mi się nasunęło. Skoro mam jako dyrek pensum obniżone 8 godz, a realizuję 10 godz. w 4 dni, to czy sobie też o 1 dzień pomniejszam (ten wolny od zajęć dydaktycznych) czy rozliczam z 5 dni tygodnia?

Mam pytanie 

Czy w tych dniach dodatkowo wolnych, które ustala dyrektor "do 8 dni dla gimnazjum"

płacicie za godziny ponadwymiarowe?

Jak ustalić gpw n-lowi, który 17.12 wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i uzupełniającym wypoczynkowym? Płacić co m-c wg gpw faktycznie zrealizowanych? W arkuszu V. dotychczas była uśredniona w sposób:

1-10 tydzień (macierzyński) - z automatu 18 h

11-16 tydzień (uzupełniający wypoczynkowy - z automatu 18 h

17-37 tydzień (lub 30 klasy maturalne) rzeczywiste godziny wynikające z przydziału

Po uśrednieniu tych 3 rzeczy wyszło 23,68 h. W mojej szkole wszyscy mają uśrednienie (LO). Nie wiem czy nie skrzywdzę go, jeśli uśrednię, i czy nie powinnam wg rzeczywistych płacić...

urlop macierzyński i uzupełniający nie są brane pod uwage- zasiłek/wynagrodzenie za nie ustalane jest na podstawie wynagrodzeń wczesniejszych

w b.roku płacisz wg godzin wypracowanych - jesli przez cały czas ma ich tyle samo lub jeśli np. po odejsćiu klas maturalnych ma 18 godzin

w innym wypadku - uśredniasz, ale tylko za okres swiadczenia pracy czyli tutaj od 17 grudnia do końca zajęć

nigdy nie uśrednialiśmy godzin nauczycielonm którzy po odejściiu maturzystów mieli liczbe godzin co najmniej równą etatowi - chyba nawet nie ma na to pp

Ja do tej pory tez byłam przekonana iż za dzień np.11 lub 12 listopada nie płacimy za ponadwymiarówki, ale jak sie ma do tego pismo ministerstwa?

oto link na to pismo

http://slupsk.znp.edu.pl/strona/odp1.htm

Proszę rozwiać moje watpliwości i powiedziec jak jest u was.??