Nauczyciel dyplomowany w rok szk. 2008/2009 zatrudniony na podstawie mianowania w wymiarze 18/18, w roku szkolnym 2009/2010 po wyrażeniu zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, miał 11/18.

Jednak  maju 2010 roku otrzymał wypowiedzenie (art. 20 ust.1 pkt. 2 KN) , poniewaz w rok. szk. 2010/2011 nie ma dla niego godzin.

Chodzi teraz o odprawę: Wg. mnie powinien otrzymać 6- miesięczna odprawę (art 20 ust.2 KN), tylko teraz jakiej  wysokości czy bierzemy wynagrodzenie zasadnicze przed ograniczeniem zatrudnienia, czy tez to z okresu ograniczenia zatrudnienia.?

Odprawa pieniężna w wysokości określonej w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
W świetle przywołanych przepisów nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1.jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

2.dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

odprawa o jakiej napisał Jacek w #06 należ się nauczycielowi niepełnozatrudnionemu TYLKO w przypadku całkowitej likwidacji szkoły - bo tylko w takiej sytuacji n-la niepełnozatrudnionego zwalnia się z art 20 KN

nauczyciel mający ograniczenie etatu na podstawie art 22 ust 2 KN jest nadal n-lem zatrudnionym na podstawie mianowania zatem należy mu się odprawa tak jak każdemu pełnozatrudnionemu i o tym jest napisane w art 20 explicite

To chyba dla mnie, dzięki:-) Kontraktowy (oczywiście nieokreślony, 3 rok) musi być zwolniony- brak godzin. Wiem, że mogę go zatrudnić za kolegę na "planowanym" upz we wrześniu. Potwierdźcie:

- muszę go zwolnić, prawda?

- mogę go zatrudnić od września na czas określony (chociaż wiem, że za rok będą godziny),

- lepiej mu w stan nieczynny, prawda? (dwie pensje przez 6 m-cy)

- jaka odprawa?

Dzięki, jak zwykle.

należy się, o ile nie przyjmie zmiany warunków pracy z art 42 k.p. i nie złoży wniosku o stan nieczynny

będąc w stanie nieczynnym może zostać zatrudniony na NZ w wymiarze 14/18

do #12

1. tak

2. tak

3. tak

4. jak stan nieczynny, to żadnej odprawy

Muszę zwolnić wychowawcę świetlicy zatrudniona na 0,5 etatu (redukcja etatów przez OP).

Czy podaję w wypowiedzeniu art. 20 KN, czy art 27?

Czytając forum dowiedziałam się że niepełnozatrudnionych zwalniam z art. 27 i nie wypłacam odprawy.

Prawnik OP uważa że się należy, powołując się na

USTAWĘ z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Dla niepełnozatrudnionych art. 27 KN.

Odprawa się nie należy,  ponieważ tryb zwalniania i odpraw został dostatecznie uregulowany w KN.

Nie można się nawet powołać na art. 91c KN ponieważ dotycz on tylko kodeksu pracy.

niezbyt dostatecznie, bo nie ma odpraw?

a gdzie jest napisane, że odprawy muszą być?

KN wyklucza stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do nauczycieli poprzez przywołanie jej w art 20, co oznacza, że tylko w przypadku zwalniania z art 20 KN należy tę ustawę zastosować w celu określenia odprawy -> zatem zwalnianie na podstawie innego art KN nie powoduje konieczności stosowania tej ustawy

Mam taki problem, nauczyciel kontraktowy dostał wypowiedzenie( od poprzedniego dyrektora),  od września miał być w stanie nieczynnym. Mogę zatrudnić go od września na rok, ale czy jest możliwe, żeby jeszcze teraz zrezygnował  ze stanu nieczynnego (OP nie chce płacić podwójnej pensji, zaleca rozdzielenie godzin pomiędzy nauczycieli, jednak nauczyciel zakończyłby staż ) Czy gdy zrezygnuje należy się odprawa? Czy podpisać umowę na zastępstwo czy na czas określony do 31 VIII, to korzystniejsze dla nauczyciela. Bardzo proszę o pomoc :)

a dlaczego to zatrudnienie byłoby na rok? czyżby zastępstwo?

jeśli tak, to raczej możliwości zatrudnienia na czas określony i nie płacenia stanu nieczynnego nie ma, chyba że odwołasz n-la ze stanu nieczynnego i cała zabawa (ze zwolnieniem i z odprawą lub stanem nieczynnym) będzie znowu za rok (oczywiście warto uprzedzić OP o tym myku ;-))

Nauczyciel do 29.02 przebywa w stanie nieczynnym, dodatkowo pracuje u nas na 12/18 na zastępstwo, umowa zakończy się 12.02. W listopadzie nabył uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego. Jednym z warunków jest rozwiązanie umowy na wniosek nauczyciela. Jak to zrobić żeby jemu pomóc w otrzymaniu tego świadczenia? I drugie pytanie, czy należy mu się odprawa z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne? Czytałam że tak ale wolę się upewnić. I jeszcze jedno, czy wystawiam 2 świadectwa pracy czy 1?

nie jest ważne jak rozwiąże się umowa na zastępstwo - do świadczenia kompensacyjnego będzie miał prawo z tytułu wygaśnięcia pierwszej umowy po stanie nieczynnym - takie wygaśnięcie umowy rodzi takie same skutki odnośnie emerytury czy świadczenia kompensacyjnego jak zwolnienie z art 20 KN (trzeba w świadectwie pracy art 20 KN przywołać jako podstawę wygaśnięcia)

jak ma prawo do świadczenia kompensacyjnego, to ma również prawo do odprawy

wystawiasz 2 świadectwa bo były 2 stosunki pracy

ja nie rzewa ale odpowiem.. zwalnia go z art. 27 i bez odprawy

odprawa by przysługiwała gdyby miał cały etat i wtedy art. 20

Czy odprawa z art. 20 dla dyplomowanego należy się nadal z pełnego etatu jeśli ten n-l miał ograniczenia od trzech lat?

pomóżcie proszę pilna sprawa

Tak - art. 22 ust. 2a KN:

"W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust. 2, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze określone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2."