Jeśli nauczycielka spełnia wszystkie kryteria niezbędne do udzielenia urlopu zdrowotnego

ale nabyła już praw do emerytury na zasadach ogólnych (z KN jeszcze nie może iść na emeryturę),

to mogę udzielić urlopu czy nie?

Podpowiedzcie proszę.

Można inaczej. Ktoś kiedyś zamieścił na naszym forum wyjaśnienie jednego z kuratoriów.

 (...)

Uwaga!
Szereg wątpliwości interpretacyjnych budzi przede wszystkim pojęcie "nabycie uprawnień emerytalnych". Rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2003 r. PK 72/03, wyrok z dnia 11 września 2001 r. PKN 633/00 wskazują, iż nabycie prawa do emerytury zostało użyte, w ustawie Karta Nauczyciela w znaczeniu, w jakim występuje w przepisach regulujących świadczenia emerytalno - rentowe. Nie jest ono zatem równoznaczne z przejściem na emeryturę, czy też z zamiarem skorzystania z tego świadczenia wyrażającym się złożeniem stosownego wniosku.
Zgodnie z art. 100 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162 poz. 1118 z póź. zm.) prawo do świadczeń powstaje w dniu spełnienia wszystkich warunków, od których uzależnione jest to prawo. Nabycie prawa do emerytury następuje z chwilą spełnienia ostatniego z wymaganych warunków. Przepisy art. 24 ust. 1 i art. 27 ust. 1 tej ustawy określają, że wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat.
Jednakże osiągnięcie tego wieku nie zawsze jest warunkiem koniecznym do nabycia prawa do emerytury. Szereg przepisów określa warunki wystarczające do nabycia prawa do emerytury osób, które nie osiągnęły tego wieku (np. art. 29 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Do takich przepisów należy również art. 88 Karty Nauczyciela, który stanowi, że nauczyciele mający 30-letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, mogą po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy przejść na emeryturę. Na podstawie tego przepisu nauczyciel nabywa prawo do emerytury w dniu, w którym osiągnął 30-letni okres zatrudnienia i 20-letni okres pracy w szczególnym charakterze.
Rozwiązanie stosunku pracy nie jest zatem warunkiem koniecznym do nabycia prawa do emerytury, lecz warunkiem skorzystania z prawa do tego świadczenia. Art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych regulujący warunki uprawniające do emerytury pracowników, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego, używa określenia "ubezpieczeni mogą przejść na emeryturę". Oznacza to możliwość skorzystania z prawa do emerytury przez pracowników, którzy po spełnieniu wymaganych warunków nabyli prawo do emerytury. Krąg tych osób jest ograniczony, gdyż ubezpieczony w dniu spełnienia ostatniego warunku musi mieć status pracownika, podobnie jak wymagany jest status nauczyciela w dniu spełnienia ostatniego warunku określonego w art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela.
W związku z powyższym, zarówno nabycie uprawnień emerytalnych, o których mowa w art. 88 Karty Nauczyciela, jak i osiągnięcie wieku emerytalnego, wynikającego z przepisów o emeryturach i rentach z FUS stanowi bezpośrednią przesłankę do ograniczenia uprawnień nauczycieli do skorzystania z prawa do urlopu dla poratowania zdrowia.

Teraz zauważyłam. Na tej samej stronie jest wątek Jagi11 "Urlop zdrowotny" . Przeczytaj.

ma 58 lat ale nie pamiętam ile lat pracy. napewno nie ma 20 przy tablicy.

muszę w szkole sprawdzić. dziękuje za podpowiedzi

W drugiej szkole nie należy mu się udpz więc powinien wziąć urlop bezpłatny (o ile dyrektor wyrazi na to zgodę).

Podczas udpz nie można pracować