Goździków nie finansujemy z ZFSŚ
Kwiaty i upominki z okazji Dnia Kobiet nie mogą być sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środki funduszu mogą być wydatkowane wyłącznie na działalność socjalną, zgodnie z kryteriami udzielania pomocy oraz jedynie osobom uprawnionym. Jest to o tyle istotne, iż w razie wydatkowania środków niezgodnie z przepisami ustawy z 4 marca 1994' o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, związkom zawodowym działającym u pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz (art. 8 ust. 3 ustawy). Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1 ustawy). Pracodawca może wykupić usługi, przykładowo w formie dopłaty do wyjazdu, biletów do teatru, karnetu na basen albo świadczyć je we własnym zakresie, np. w ośrodku wypoczynkowym należącym do pracodawcy. Warto przypomnieć, że można dotować zarówno wypoczynek krajowy, jak i zagraniczny. Kryterium decydującym o prawidłowości wydatkowania środków Funduszu jest naczelna zasada przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu zależnie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Szczegółowe warunki określa pracodawca w regulaminie korzystania z Funduszu, uwzględniając koniecznie tę zasadę (art. 8 ust. 1 i 2 ustawy). W wykładni Sądu Najwyższego, jest to tzw. kryterium socjalne, co oznacza, że jest wykluczone przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady każdemu po równo. Jest bowiem mało prawdopodobne, by dwie osoby uprawnione pozostawały w jednakowej sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej, a tylko taka (lub bardzo zbliżona) pozwalałaby na przyznanie świadczeń w tej samej wysokości (wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331). Przyznanie świadczeń czy usług wszystkim pracownikom czy też grupie pracowników wybranych ze względu na inne kryterium niż socjalne nie jest zgodne z przepisami. Wynika z tego, że pracodawca nie może sfinansować z funduszu kwiatów czy upominków dla każdej pracownicy z okazji Dnia Kobiet. Nieprawidłowe jest także rozdzielanie upominków zgodnie z kryterium stażu pracy czy też jakości pracy. Opinię tę potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 sierpnia 2005 r. (I PK 12/05, OSNP 2006/11-12/182), zgodnie z którym wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zastosowaniem kryterium stażu pracy, bez uwzględnienia kryterium socjalnego i sprzecznie z zakładowym regulaminem świadczeń socjalnych, jest niezgodne z ustawą w rozumieniu art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W praktyce przy wydatkowaniu świadczeń z Funduszu, odpowiednim kryterium jest dochód przypadający na jedną osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Im niższy jest ten dochód, tym uprawniony powinien więcej uzyskać z Funduszu. Ustalenie sytuacji socjalnej pracownika wymaga zebrania danych o stanie rodziny pracownika i dochodzie współmałżonka. W związku z tym w regulaminie często wprowadza się postanowienie o obowiązku przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT), w celu wykazania wysokości dochodu zarówno pracownika, jak i jego małżonka. W ocenie Generalnego Inspektora Danych Osobowych (odpowiedź z 16 sierpnia 2005 r. opublikowana na www.giodo.gov.pl) jest to zgodne z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.). poprzednia12 Z Funduszu mogą korzystać wyłącznie osoby uprawnione, czyli pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał takie prawo w regulaminie Funduszu (art. 2 ust. 5 ustawy). Do drugiej grupy zalicza się te osoby, dla których firma, z której funduszu zamierzają skorzystać, była ich ostatnim pracodawcą. Natomiast do trzeciej kategorii mogą należeć np. osoby zatrudnione w firmie na podstawie umów cywilnoprawnych, dzieci i inne osoby pozostające w chwili śmierci pracownika w jednym gospodarstwie domowym, byli pracownicy pozostający w niedostatku.
Jakie świadczenia i usługi z ZFŚS są dopuszczalne? Bilety do kina, teatru, muzeum, galerii, karnety i bilety na basen, do siłowni, do hali sportowej, na korty tenisowe. Organizowanie imprez sportowych, zapomogi finansowe, towary, paczki żywnościowe według kryterium socjalnego, dofinansowanie zakładowego obiektu socjalnego
Niedopuszczalne: Karnety na usługi medyczne dla załogi, wykupienie ulg na przejazdy koleją, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, organizowanie świąt branżowych, imprez integracyjnych, np. z okazji Dnia Kobiet,kwiaty i prezenty z okazji Dnia Kobiet, „zajączek wielkanocny” dla dzieci wszystkich pracowników, szczepienia profilaktyczne, prezenty w związku z przejściem pracownika na emeryturę, finansowanie zakładowego obiektu socjalnego Podstawa prawna Art. 2 ust. 1 i ust. 5, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm). Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (K 40/04, Dz.U. z 2007 r. nr 69, poz. 467).
z: http://www.fzz.org.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=843: godzikow-nie-finansujemy-z-zfs&catid=2:aktualnoci&Itemid=54
|