Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Dofinansowanie do wypoczynku- socjal
strony: [ 1 ]
1qaz19-06-2010 22:29:34   [#01]

Komisja socjalna przyznaje oczywi ście w zależności od dochodów, na wniosek nauczyciela kwotę na wczasy pod gruszą. Niektórzy nauczyciele i pracownicy wysyłają dzieci na kolonie i wtedy otrzymują jakąś kwotę z vat. Czy wysyłając dziecko 20 letnie -studenta na obóz studencki moge ubiegać się o dofinansowanie tak jak za kolonie?

Ala19-06-2010 22:33:24   [#02]
to zależy co macie w regulaminie ZFŚS, musisz go przeczytać i dowiesz się kiedy można ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku dziecka
1qaz19-06-2010 22:39:11   [#03]

Wszystko OK

Ja tylko się zastanawiam czy student na utrzymaniu to dziecko. Muszą być odgórne uregulowania.

Gaba19-06-2010 22:41:34   [#04]
tak, student to dziecko do 26 roku życia, nawet dziecko studenta na "utrzymaniu" studenta staje się dzieckiem ubiegającego się o socjal. Jako studentka sama przerabiałam, to wiem... ( ;-)))
post został zmieniony: 19-06-2010 22:41:46
dyrlo20-06-2010 10:55:29   [#05]

Komisja socjalna przyznaje ...

Nie komisja, nie komisja... ZFŚS rządzi dyrektor

DYREK20-06-2010 14:49:06   [#06]

ustawa o zfśs nie mówi o dzieciach tylko o pracownikach i ich rodzinach

w ustawie o zfśs nie ma definicji osób będących członkami rodziny pracownika

pojęcie to powinno zostać szczegółowo określone w regulaminie gospodarowania zfśs

zazwyczaj jest taki zapis:

.... do lat 18 (jeżeli się uczą – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia) ...

czyli ubiegać się o dofinansowanie dla studenta można

ale

czy się otrzyma zależy od zapisów konkretnego regulaminu (nie ma odgórnych uregulowań)

może się przyda:

„Członkowie rodziny” – katalog osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS

 http://www.podatki.biz/artykuly/10_8458.htm

tarek20-06-2010 18:20:00   [#07]
Katalog nie jest zamknięty, bo wśród osób uprawnionych mamy w ustawie: oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS.Czyli najważniejszy jest regulamin i tam trzeba szukać.
DYREK21-06-2010 19:32:02   [#08]

Goździków nie finansujemy z ZFSŚ

Kwiaty i upominki z okazji Dnia Kobiet nie mogą być sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środki funduszu mogą być wydatkowane wyłącznie na działalność socjalną, zgodnie z kryteriami udzielania pomocy oraz jedynie osobom uprawnionym. Jest to o tyle istotne, iż w razie wydatkowania środków niezgodnie z przepisami ustawy z 4 marca 1994'  o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, związkom zawodowym działającym u pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz (art. 8 ust. 3 ustawy).
Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1 ustawy). Pracodawca może wykupić usługi, przykładowo w formie dopłaty do wyjazdu, biletów do teatru, karnetu na basen albo świadczyć je we własnym zakresie, np. w ośrodku wypoczynkowym należącym do pracodawcy. Warto przypomnieć, że można dotować zarówno wypoczynek krajowy, jak i zagraniczny.
Kryterium decydującym o prawidłowości wydatkowania środków Funduszu jest naczelna zasada przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu zależnie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Szczegółowe warunki określa pracodawca w regulaminie korzystania z Funduszu, uwzględniając koniecznie tę zasadę (art. 8 ust. 1 i 2 ustawy).
W wykładni Sądu Najwyższego, jest to tzw. kryterium socjalne, co oznacza, że jest wykluczone przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady każdemu po równo. Jest bowiem mało prawdopodobne, by dwie osoby uprawnione pozostawały w jednakowej sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej, a tylko taka (lub bardzo zbliżona) pozwalałaby na przyznanie świadczeń w tej samej wysokości (wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331).
Przyznanie świadczeń czy usług wszystkim pracownikom czy też grupie pracowników wybranych ze względu na inne kryterium niż socjalne nie jest zgodne z przepisami. Wynika z tego, że pracodawca nie może sfinansować z funduszu kwiatów czy upominków dla każdej pracownicy z okazji Dnia Kobiet.
Nieprawidłowe jest także rozdzielanie upominków zgodnie z kryterium stażu pracy czy też jakości pracy. Opinię tę potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 sierpnia 2005 r. (I PK 12/05, OSNP 2006/11-12/182), zgodnie z którym wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zastosowaniem kryterium stażu pracy, bez uwzględnienia kryterium socjalnego i sprzecznie z zakładowym regulaminem świadczeń socjalnych, jest niezgodne z ustawą w rozumieniu art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
W praktyce przy wydatkowaniu świadczeń z Funduszu, odpowiednim kryterium jest dochód przypadający na jedną osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Im niższy jest ten dochód, tym uprawniony powinien więcej uzyskać z Funduszu.
Ustalenie sytuacji socjalnej pracownika wymaga zebrania danych o stanie rodziny pracownika i dochodzie współmałżonka. W związku z tym w regulaminie często wprowadza się postanowienie o obowiązku przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT), w celu wykazania wysokości dochodu zarówno pracownika, jak i jego małżonka. W ocenie Generalnego Inspektora Danych Osobowych (odpowiedź z 16 sierpnia 2005 r. opublikowana na www.giodo.gov.pl) jest to zgodne z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
poprzednia12
Z Funduszu mogą korzystać wyłącznie osoby uprawnione, czyli pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał takie prawo w regulaminie Funduszu (art. 2 ust. 5 ustawy). Do drugiej grupy zalicza się te osoby, dla których firma, z której funduszu zamierzają skorzystać, była ich ostatnim pracodawcą. Natomiast do trzeciej kategorii mogą należeć np. osoby zatrudnione w firmie na podstawie umów cywilnoprawnych, dzieci i inne osoby pozostające w chwili śmierci pracownika w jednym gospodarstwie domowym, byli pracownicy pozostający w niedostatku.


Jakie świadczenia i usługi z ZFŚS są dopuszczalne?
Bilety do kina, teatru, muzeum, galerii, karnety i bilety na basen, do siłowni, do hali sportowej, na korty tenisowe. Organizowanie imprez sportowych, zapomogi finansowe, towary, paczki żywnościowe według kryterium socjalnego, dofinansowanie zakładowego obiektu socjalnego


Niedopuszczalne:
Karnety na usługi medyczne dla załogi, wykupienie ulg na przejazdy koleją, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, organizowanie świąt branżowych, imprez integracyjnych, np. z okazji Dnia Kobiet,kwiaty i prezenty z okazji Dnia Kobiet, „zajączek wielkanocny” dla dzieci wszystkich pracowników, szczepienia profilaktyczne, prezenty w związku z przejściem pracownika na emeryturę, finansowanie zakładowego obiektu socjalnego
Podstawa prawna
Art. 2 ust. 1 i ust. 5, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm).
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (K 40/04, Dz.U. z 2007 r. nr 69, poz. 467).

z: http://www.fzz.org.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=843:
godzikow-nie-finansujemy-z-zfs&catid=2:aktualnoci&Itemid=54

Mariola Tymczyszyn21-06-2010 20:48:18   [#09]
Czy wczasy pod gruszą należą się nauczycielom kiedy teraz otrzymujemy świadczenie wakacyjne, czy tylko pracownikom administracji i obsługi?
DYREK21-06-2010 20:51:53   [#10]

Świadczenie urlopowe z ustawy KN i dofinansowanie do wypoczynku z ustawy o zfśs to różne bajki.

Nie należy mylić dofinansowania do wypoczynku z zfśs i świadczenia urlopowego z KN.

"Nauczyciel może otrzymać w danym roku szkolnym dwa świadczenia - świadczenie urlopowe na podstawie przepisów KN oraz dopłatę do wypoczynku zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS. Obydwa świadczenia są bowiem od siebie niezależne."

z: http://www.fzz.org.pl/index.php?option=com_content&view=a
rticle&catid=2%3Aaktualnoci&id=513%3Awiadczenie-urlopowe-nauczycieli-&Itemid=54

 

wątki:

Świadczenie urlopowe a "wczasy pod gruszą"

ZFŚS - wczasy pod gruszą


post został zmieniony: 21-06-2010 20:55:38
DYREK22-06-2010 07:55:32   [#11]

Pilne... Fundusz Socjalny a PIT

ZFŚS - nauczyciele emeryci

gosiaes206-09-2012 17:19:43   [#12]

Moi pracownicy byli wraz ze swoimi dziećmi na koloniach organizowanych przez parafię. Byli opiekunami na tych koloniach. Przedstawili mi rachunek - 1500 zł za kolonie. Jedno dziecko ma 12 lat drugie 5.  Ubiegają się o dofinansowanie wypoczynku dla obojga. Mieliście takie przykłady?

 

 

 

Zwariuję przez ten socjalny...............

DYREK07-09-2012 08:55:33   [#13]

mają prawo się ubiegać (złożyć wniosek)

czy otrzymają i w jakiej kwocie, to zależy od Waszego regulaminu zfśs

zfśs administruje (podejmuje decyzje) dyrektor szkoły

petrus07-09-2012 17:51:42   [#14]

Mam jeszcze lepiej .Rejs statkiem po M. Śródziemnym przeszło 8 tys. na dwie osoby i wniosek o dofinansowanie (czytaj zapomogę):)Wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. I tak co roku. Pani jest dobrze sytuowana i według kryterium dochodowego dostanie 400 zł. Wypłacam co roku. Poprzednie wakacje tydzień w Paryżu

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]