Forum OSKKO - wątek

TEMAT: napoje w czasie upału !!!!
strony: [ 1 ]
wandaa09-06-2010 12:49:44   [#01]
Czy nauczyciel ma prawo domagać się napojów chłodzących w czasie upałów ? Otrzymuje wszak przydziałową herbatę 10 dkg na miesiąc .
Jacek09-06-2010 13:00:27   [#02]

Zgodnie z przepisami § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), wydanego na podstawie przepisu art. 23715 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Jak masz wodę zdatną do picia to sprawa rozwiązana.

A herbaty żadnej dawać nie musisz bo nie obowiązują żadne przepisy dotyczące przydziału herbaty dla nauczycieli i nie ma takiego obowiązku prawnego ze strony dyrektora szkoły

wandaa09-06-2010 13:03:29   [#03]
No to od jutra pijemy zimne napoje .... dzięki bardzo pozdrawiam
Marek Pleśniar09-06-2010 13:14:31   [#04]

dorzuć drinka z parasolką, a nie tylko woda i woda

Bądź człowiekiem :-)

Gaba09-06-2010 13:17:08   [#05]

Może się domagać jak najbardziej - można dać mu czajnik i seprzegotuje wodę i będzie to woda zdatna do picia, a więc nastąpi zaspokojenie domagania się.

Może sie domagać (prosić człowiek zawsze może) napojów wyskokowych lub energetyzujących. Za wyskokowe wylecisz z pracy, a na energetyzujące nie masz pewnie pieniędzy.

Bez wgzlędnie do napojów ma prawo hutnik, górnik... itp. A nauczyciel może w swym domaganiu się: domagać, lub nie domagać, lub niedomagać.

Gaba09-06-2010 13:18:09   [#06]
Marek, parasolka to nic, dyrektorka w bikini i roznosi...
dota c09-06-2010 16:31:49   [#07]

Ja bym nie była taka hop - siup. Jak gorąco, to parasolki i bikini potrzebne!

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Nie ma tu znaczenia, w jakich warunkach pracują pracownicy, ponieważ nie są to napoje profilaktyczne. Natomiast pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych (art. 232 k.p.) należy zapewnić oprócz wody inne napoje. Pojęcie "warunków szczególnie uciążliwych" dotyczy środowiska pracy, w którym występują określone czynniki szkodliwe i uciążliwe, a takim jest środowisko gorące. Pracodawca ma więc obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu:
• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet;
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C;
• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C.

(portal ABC)

Marek Pleśniar09-06-2010 17:23:09   [#08]
niech żyją Inne Napoje
hanabi11-06-2010 08:55:50   [#09]

popieram dotę

http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/pdf/016.pdf


oj qrcza;( a czemu mi to nie wychodzi jako link?



post został zmieniony: 11-06-2010 08:57:05
Gaba11-06-2010 09:02:01   [#10]
alez ja tez popieram dotę i napoje także, ale nie moge "przepic" budżetu, więc pozostaje nam tylko przegotowana kranówa.
hanabi11-06-2010 09:09:40   [#11]

obawiam się, że pipowca mało będzie interesował budżet;(

a jeszcze inne napoje?


post został zmieniony: 11-06-2010 09:10:08
Gaba11-06-2010 09:27:48   [#12]
a nie jest napisane - lub (!!!) inne napoje? Będąc w prawdziwym zakładzie pracy - sprawdziłam "naustnie", że może to byc zimna  herbatka miętowa, zimne mleko, maslanka (Oj, jak to mleczko smakowało)
dyrsp11-06-2010 09:28:30   [#13]
A u nas dzisiaj powyżej 30 stop. Kupiłam dzieciakom wodę min. i kubki jednor. Woda wydawana w jednym miejscu. Niech mają , tym bardziej, że sporo czasu spędzają na boisku. Do pokoju naucz. 2 butelki i OK. Koszt całości ok 30 zł.
hanabi11-06-2010 09:57:50   [#14]
jest napisane oprócz
Gaba11-06-2010 10:01:51   [#15]
aaa, oprócz... -
DYREK11-06-2010 14:48:06   [#16]

http://e-prawnik.pl/wiadomosci/informacje/szef-musi-zapewnic-napoje-w-czasie-upalow.html

"Według art. 283.  § 1 kodeksu pracy kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł."

Jacek11-06-2010 14:55:42   [#17]
zimny napój to także woda z kranu a u nas ze studni głębinowych więc jest jak mineralna niegazowana :-)
Gaba11-06-2010 16:01:05   [#18]

to idę nastawić czajnik, by nazbierac gotowanej wody - może uniknę zlinczowania.

a w sumie to czemu maja tylko pic nauczyciele? Przecież to jest niesprawiedliwe.

hanabi11-06-2010 17:06:30   [#19]

Gabo, masz te napoje dać wszystkim pracownikom, skąd pomysł że tylko nauczycielom

Jacku, co dasz oprócz tej kranówy?

Dyrek, podszedł do sprawy praktycznie:)

wiesmer11-06-2010 17:34:25   [#20]
www.pip.gov.pl/html/pl/doc/pdf/016.pdf
Gaba11-06-2010 18:32:39   [#21]
Myślałam bardziej o uczniach - 
hanabi11-06-2010 21:22:03   [#22]

wiesmer wkleił ten sam link co ja  # 9 i jak widzę u niego też nie działa;) 

aaaa, widzisz Gabo, o tym nie pomyślałam:)


post został zmieniony: 11-06-2010 21:22:56
sylwia12-06-2010 23:32:51   [#23]

www.pip.gov.pl/html/pl/doc/pdf/016.pdf

 

hanabi13-06-2010 09:24:30   [#24]

a powiesz jak to zrobiłeś?

bo jak widać da się :)

DYREK12-07-2010 17:09:55   [#25]
Podczas upałów pracownicy mogą opuścić miejsce pracy
2010-07-12, 13:16
Podczas upałów pracownicy, którym jest za gorąco i ze względu na wysoką temperaturę poczują się słabo, mogą opuścić miejsce pracy.
Tak może się dziać zwłaszcza na otwartych przestrzeniach, gdzie ekspozycja na słońce jest szczególnie intensywna. W takiej sytuacji pracownik musi poinformować bezpośredniego przełożonego - podkreśla Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy. Jest to bardzo ważne, gdyż wówczas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Piotr Wojciechowski zaznaczył, że obowiązkiem pracodawcy jest pomniejszanie dolegliwości związanych z wysoką temperaturą. Musi zadbać o zasłonięcie okien przed słońcem, dostarczyc pracownikowi napoje w wystarczającej ilości czyli tyle, by nie brakowało ich nawet przez chwilę. Jeśli w pomieszczeniach pracy jest klimatyzacja, musi byc ona systematycznie czyszczona. Brudna zagraża zdrowiu a nawet życiu.

IAR

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]