tyle zostało z Orlika....

http://www.youtube.com/watch?v=eOU8y-UYGeo

Bardzo wszystkim współczuję.Ta powódż jest okropna.Tu u mnie na cała szczęscie nie ma rzeki więc nam tylko z Nieba na głowę kapie.

Odwołałam wszystkie wycieczki do Krakowa ,Ojcowa i Zakopanego.

Przed chwila dzwoniłam do kuzynki.Szkoła w Szczurowej też przyjęła powodzian.

http://www.rmf24.pl/raport-polskapodwoda/fakty/news-waly-w-krakowie-nie-wytrzymuja-wisla-zalewa-kolejne,nId,278963

jeśli się ktoś wybiera do Krakowa lub w okolice to niech się dobrze zastanowi!

jest coraz gorzej :-(

bardzo mocno przeżyłam powódx we Wrocławiu w 1997

wozilismy wodę tam (a mieszkałam 100 kilometrów dalej) w takich wielkich niebieskich beczkach - dla rodziny.

Widok okropnie szarego, brudnego miasta, brak swiatła i kolejki ludzi stojących z kankami po wodę , szczury-  mam to do tej pory w pamięci.

a wcześniej to jeszcze Maków Podhalański był :(

u nas też leje, chociaż nie ma co wylewać

trzymam kciuki - oby Was ominęło

no, już wiem - w stadninie podobno są koniowatej:-)

ale w innej miejscowości zaspali i teraz tam jest woda

jeśli nie szkoleniowy (no bo czegoś to jednak uczy) to niestety tylko bezpłatny

ja w podobnych przypadkach 9ale śnieżycą spowodowanych) nie zauważałem nieobecności jesli 1 dzień

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r.

w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

§ 4. 1. Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia: za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeksu pracy), dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

decyzja co do wypłaty jest raczej po stronie dyrektora

poczytaj tu:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=41765&pst=3#pst3

hm... raczej będzie to:

Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Natomiast nie ma pp dla wypłaty wynagrodzenia za ten czas - czyli trzeba odpowiednio wynagrodzenie potrącić wg tego rozp, które wkleiła asia, ale par 12

§ 12. ust. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

a co to słońce?

:-(

to takie duże żłóte na niebie.. a w nocy nazywa się księżyc

:-)

dużego żółtego parę dni nie widziałem ale za to białego sierpowatego też nie widać;-)

leje Południowcom do towarzystwa i u nas

ta największa fala przeszła, ale i tak jeszcze wysoka jest :-(

trzymam kciuki za wszystkich do których to polazło

hej a jak się zapowiada w Warszawie??

Bo mam jutro tam parę spraw

mię zaleje?

też wam tutaj wkleję, może w końcu będzie maj

w Warszawie podobno "sytuacja pod kontrolą" - nie wiadomo jednak, czy wały wytrzymają...

......to się po prostu nie mieści w ludzkiej wyobraźni;-(

chciałabym zorganizować jakąś pomoc dla małej szkoły, którą dotknęła powódź, ale co Wam potrzeba???

Marek- wg komunikatów w Warszawie zagrożone są misie w zoo. Podobno też są korki- co wydaje się o tyle nieprawdą, ze one są na pewno.

Troszkę gorzej jest w miejscowościach okołowarszawskich wzdłuż rzeki.

Także i Saska Kępa:-(

i już zamknięty most łazienkowski od strony Pragi.

Od 19 -stej przybyło 0,5 metra wody....

ludzie czekają na komunikaty o ewentualnej ewakuacji.

http://bi.gazeta.pl/im/9/7911/m7911319.jpg

może misie uda

ja bym się trzymała tego:

 § 7. W przypadkach uzasadnionych nadzwyczajnymi okolicznościami, w szczególności w razie klęski żywiołowej, zajęcia dydaktyczno-wychowawcze oraz ferie zimowe i ferie letnie mogą być rozpoczęte lub zakończone w innych terminach niż terminy określone w § 3 ust. 1, z tym że zajęcia dydaktyczno-wychowawcze powinny trwać co najmniej 178 dni. Decyzję w tej sprawie podejmuje kurator oświaty po uzyskaniu zgody ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania i wojewody oraz po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady oświatowej, jeżeli została powołana.

i nie odrabiała, bo ten przepis odrabiania nie przewiduje, o ile było/będzie co najmniej 178 dni zajęć dydaktycznych (trzeba policzyć :-))

Zaczynam sadzić, ze w tej sytuacji nalezy zawieszac zajęcia, nie w oparciu o przepisy, które wkleiłam, tylko działac na podstawie przepisu o BHP:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU  z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach

§ 18. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego może zawiesić zajęcia na czas oznaczony, jeżeli:

1) temperatura zewnętrzna mierzona o godz. 2100 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15°C lub jest niższa;
2) wystąpiły na danym terenie zdarzenia, które mogą zagrozić zdrowiu uczniów.

jeśli podamy za podstawe prawna ten przepis w ogóle nie ma mowy o żadnej konieczności odrabiania, informowania KO, ittp.

Działajcie na podstawie paragrafu 18 rozp. o BHP - uważam, ze to najlepsze rozwiązanie problemu.

No nie wiem :)

Tam chyba nie dyrektor zawiesił zajęcia, tylko organ prowadzący ;)