Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
Regulamin zwolnień pracownikow- funkcjonuje w waszych szkolach ? |
Mentorek | 08-02-2010 13:49:51 [#01] |
---|
witam, mam pytanie czy w Waszych szkołach funkcjonuje Regul zwolnień pracownikow? Mam na mysli dokument regulujacy rozwiazywanie stosunkow pracy? Mam widmo ze nie będę miał godzin dla nauczycieli conajmniej trzech od nowego roku ani u siebie ani w sasiednich szkolach....wybor albo ograniczenia albo rozwiazanie umów ...wiekszosc przez mianowanie? Jak podnieśc taki pasztet? :( |
bosia | 08-02-2010 14:59:18 [#02] |
---|
nie mam takiego regulaminu
nawet nie pomyslałam, aby mieć |
Gaba | 08-02-2010 15:08:48 [#03] |
---|
nie mam takowego i raczej nie będe mieć, na posiadanie takowego często ZZ nalegają, uważam, że jedynie ocena pracy jest potrzebna do tego. Zostawia się najlepszego, merytorycznie najlepszego. |
Marek Pleśniar | 08-02-2010 15:16:08 [#04] |
---|
nie ma takiego prawa żeby było takie zwierzę w szkole
perspektywa zwolnienia 3 nauczycieli to nie jest jakieś zwolnienie grupowe - zwykła kolej rzeczy to jest (choć niemiła)
|
Mentorek | 08-02-2010 16:21:10 [#05] |
---|
dziekuję, zapytałem bo taką słowna informację usłyszałem od jednego ze starszych stażem i wiekiem dyrektorów z okolicy, pozdrawiam |
dyrlo | 08-02-2010 17:38:14 [#06] |
---|
Kiedy przyszło mi podjąć decyzję, którego spośród 5-ciu nauczycieli (tej samej specjalności) zwolnić/ograniczyć etat do 1/2 (wszyscy zatrudnieni poprzez mianowanie) zrobiłam sobie tabelkę.
coś ok. 15 punktów sobie wpisałam i przydzielałam od 0 do 10 punktów - no i decyzję podjęłam.
Zrób sobie taka tabelkę - wpisz to co dla Twojej szkoły jest najważniejsze - i do dzieła. |
Marek Pleśniar | 08-02-2010 18:53:24 [#08] |
---|
dyrlo dobrze radzi ale pod warunkiem:
to jest Twoja tabelka i nikomu jej nie dawaj przypadkiem
a użyjesz jej - nie daj Bóg - w sądzie jak ktoś się odwoła
|
jerzyk | 08-02-2010 19:52:49 [#10] |
---|
W wymianie chyba powinno coś być. Kiedyś Violka, o ile pamiętam, zamieściła cos takiego. Taki kwit czasami sie przydaje, choć nieobowiązkowy on. |
dyrlo | 08-02-2010 20:00:12 [#11] |
---|
Tak Marek, tabelka moja, tajna i przygotowana do "niedajbożesądu".
|
foki | 08-02-2010 20:36:39 [#12] |
---|
Sąd Pracy i tak zastosuje "swoją tabelkę", której nie zna nikt. :-)))))))))))) |
Marek Pleśniar | 08-02-2010 22:46:24 [#13] |
---|
a MY mamy na nią swoją tabelkę!
jak rakiety i antyrakiety;-)
|
Mentorek | 09-02-2010 12:17:35 [#14] |
---|
dzieki widze ze i takie tematy mozna podniesc z lekkim zartem... a juz myslalem ze stoje pod sciana smierci :) chociaz sytuacja nie jest latwa, pozdr |
dyrlo | 09-02-2010 20:18:05 [#15] |
---|
No to się dziś oficjalnie dowiedziałam, że mam mieć to cóś.... tylko nikt nie umiał mi podać podstawy prawnej (chyba podpadłam). W dodatku jak to opracuję to mam do ZZ iść coby mi to "zatwierdzili?"/uzgodnili? - nie wiem :-(
Koleżanka już po kontroli i już ma, ZZ też jej zatwierdziły/uzgodniły. |
dyrlo | 09-02-2010 20:26:31 [#17] |
---|
... to nie tak do końca ... to jakisieś audyty?????
______________________________
Hmmmmmmmmm, ale te audyty to chyba oni ..... post został zmieniony: 09-02-2010 20:28:26 |
DYREK | 09-02-2010 20:35:51 [#18] |
---|
regulamin (procedura postępowania) zwolnień wynika z przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia
nie trzeba mieć regulaminu (procedura, kryteria i zasady) zwolnień jeśli nie ma zwolnień grupowych
jeżeli już dyrektor opracuje (nie ma takiego obowiązku) kryteria zwolnień indywidualnych (uzgodni ze związkami) to podlegają one ocenie sądu pracy
może się przyda:
http://www.solidarnosc.bialystok.pl/poradnikzwiazkowca/64-kryteriazwolniennauczycieli
post został zmieniony: 09-02-2010 20:45:15 |
Marek Pleśniar | 09-02-2010 21:20:27 [#19] |
---|
nb. ciekawe czy związkowcy u dyrlo tez czytali poradnik związkowca;-) |
zara | 14-02-2010 18:39:43 [#20] |
---|
Warto mieć taki regulamin, ponieważ może przydać się w momencie gdy sprawa trafia do sądu. Zgadzam się z Dyrkiem, że nie ma takiego obowiązku. Jednak w sądzie dyrektor musi wykazać czym się kierował, typując tego a nie innego pracownika. Wówczas jako jeden z dowodów można przedstawić taki regulamin. |
Gaba | 15-02-2010 06:12:06 [#21] |
---|
np. kieruję się oceną pracy |
zapolska | 15-02-2010 13:04:23 [#22] |
---|
Mnie ZZ nie podpisaly. |
dyrlo | 15-02-2010 19:09:16 [#23] |
---|
Nie podpisały bo nie chciały (czytaj: nie podobało się im), czy nie podpisały bo ich o to nie prosiłaś ? post został zmieniony: 15-02-2010 19:09:38 |
zapolska | 15-02-2010 20:52:43 [#24] |
---|
Przedstawiłam,poprosiłam ale uznali (związkowcy z zarządu oddzialu) ze wprowadzi to tylko niepotrzebny ferment.Użyto nawet określenia że to jest mobbing z mojej stgrony. |
zara | 15-02-2010 21:16:27 [#25] |
---|
Nigdzie nie jest zapisane, ze taki regulamin należy konsultować ze zz, wystarczy zapoznac z nim GP |
rzewa | 16-02-2010 06:07:23 [#26] |
---|
nie ma obowiązku ani konsultowania, ani uzgadniania, ani zawiadamiania o tych procedurach kogokolwiek (jak dyrektor chce, to oczywiście może skonsultować, uzgodnić i ogłosić ze wszystkimi i wszystkim)
procedury te, o ile dyrektor je ma, pomocne są w przypadku sprawy sądowej i wówczas durektor we własnym, dobrze pojętym interesie, przedstawia je sądowi
ale dobrze skonstruowana ocena pracy może zastąpić wszystkie procedury - po prostu wówczas zasada jest prosta: zwalnia się pracownika, który ma najniższą ocenę :-)
|
Grawka | 10-03-2013 22:16:35 [#27] |
---|
Tak, rzewa ma rację. Nie ma obowiązku konsultowania regulaminu zwalniania, gdyż jest on dokumentem nieformalnym, na pewno jednak warto ustalić sobie taki regulamin na własny użytek na wypadek konieczności zwolnień i konieczności uzasadnienia wyboru przed sądem. Tworzyć trzeba w oparciu o przepisy Kodeksu pracy i KN. |
dyrlo | 11-03-2013 08:55:02 [#28] |
---|
Wykopany wątek,
dokończę, regulamin o którym w 2010 pisałam był w końcu niepodpisany przez zz. Przyznali, że to nie ich sprawa. Ale nieformalnie zaczął u nas w szkole funkcjonować. Kiedy w 2012 były zwolnienia to na ten nieformalny regulamin zaczęli powoływać się nauczyciele.
Ciężko było mojej następczyni. Trochę wyrzutów sumienia przez ten pseudo regulamin miałam, przecież sama nigdy z niego nie korzystałam. |
DYREK | 11-03-2013 08:57:00 [#29] |
---|
Przy wyborze nauczyciela do zwolnienia kierujemy się orzecznictwem SN. Warto o tym poinformować RP. Regulamin zbędny.
orzeczenia w wątku: Kryteria zwolnień nauczycieli post został zmieniony: 11-03-2013 08:59:14 | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|