a ja mam wątpliwości

 i cytat z forum prawnego

Na podstawie art. 298 2 kodeksu pracy zarządza się co następuje. ROZDZIAŁ 1 USPRAWIEDLIWIA NIE NIEOBECNOŚCI W PRACY §1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Komentarz: Przepis dzieli przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy na dwie grupy. Pierwsza obejmuje zdarzenia i okoliczności wyraźnie przewidziane w przepisach prawa, np. niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika, ślub pracownika czy stawiennictwo przed sądem w charakterze strony, świadka lub biegłego. Druga -zdarzenia i okoliczności wprawdzie niewymienione w przepisach, ale obiektywnie uniemożliwiające stawiennictwo pracownika w pracy. Ta druga grupa stanowi otwarty katalog przyczyn każdorazowo podlegających ocenie pracodawcy. Od niego zależy, czy daną okoliczność lub zdarzenie uzna za usprawiedliwiające niestawiennictwo w pracy. Nie może to jednak oznaczać przyzwolenia na arbitralność i subiektywizm pracodawcy. W każdej sytuacji, w zależności od okoliczności danego przypadku, należy stosować zobiektywizowane kryteria, takie jak stopień zawinienia pracownika czy obiektywna naganność jego postępowania. Trudno np. uznać za zasadną odmowę usprawiedliwienia nieobecności zatrudnionego, który nie dotarł do zakładu z powodu paraliżu komunikacyjnego spowodowanego warunkami atmosferycznymi czy innymi niezależnymi od niego okolicznościami. Jednak szef nie musi akceptować (tj. usprawiedliwiać) powtarzających się nieobecności czy spóźnień do pracy uzasadnianych przez pracownika korkami ulicznymi stale występującymi w dużych aglomeracjach miejskich. Wiadome pracownikowi utrudnienia w ruchu powinien uwzględnić przy szacowaniu czasu dojazdu do zakładu.

wątpliwości czego dotyczą?

bo i z zapisu i komentarza wynika, że to może być przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność

nie ma chyba zaś przepisu, który pozwalałby na zachowanie wynagrodzenia

no- chyba, że to odebrany dzień za pracę w dzień wolny

no właśnie się na interpretacji która tu jest opisana od tego fragmentu:

Druga -zdarzenia i okoliczności wprawdzie niewymienione w przepisach, ale obiektywnie uniemożliwiające stawiennictwo pracownika w pracy. Ta druga grupa stanowi otwarty katalog przyczyn każdorazowo podlegających cenie pracodawcy. [...]

a zwłaszcza to:

Trudno np. uznać za zasadną odmowę usprawiedliwienia nieobecności zatrudnionego, który nie dotarł do zakładu z powodu paraliżu komunikacyjnego spowodowanego warunkami atmosferycznymi czy innymi niezależnymi od niego okolicznościami

ale, oczywiście to sprawa pracodawcy, czy usprawiedliwi nieobecnośc, czy nie.

===

Hanno - czy ja dobrze zrozumiałam? Czy Twoja watpliwośc dotyczy usprawiedliwienia, czy wynagrodzenia?

nie odświezyłam AnJi, a własnie dokładnie tak samo myslę

ze mozna usprawiedliwić - ten fragment wstawiony tez tego dowodzi, ale nie ma podstawy do płacenia.

dokładnie:

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

Przypadek, o którym piszemy, to par 1 tego rozporządzenia - za usprawiedliwienie nieobecności w tym przypadku pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia

                                                                               Rozporządzenie

 

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z 29 maja 1996 r.

w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

§ 4. 1. Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia: za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeksu pracy), dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

ja oczywiście myęle, że nauczycielowi należy zapłacić, był gotowy do pracy, a to że do niej nie dotarł nie było przez niego zawinione

Gotowy do pracy to on nie był, bo on przebywał w zaspie;)

ja bym nie zapłaciła, sądzę, ze ten przepis się tu nie stosuje - ale zawsze w takich sytacjach to dyrektor podejmuje decyzję.

gdy w zaspie- nie ma absolutnie podstaw do wynagrodzenie - jest to dzień usprawiedliwionej nieobecnosci (o ile usprawiedliwi sie:-)

przestój to zupełnie inna sytuacja - pracownik nie swiadczy pracy ale jest do niej gotów (ma kombinezon, narzedzia w reku, przebywa na terenie:-) i przestój to przyczyna leżaca po stronie pracodawcy - trzeba wtedy zapłacić

Adoo, zauważ

pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju

ja bym zapłaciła;)

trochę poszukałam na ten temat w necie:

Pensja zmienna jest

Pogoda rządzi twoim wynagrodzeniem

Skutki śnieżycy, która dwa tygodnie temu nawiedziła Szczecin i jego okolice, odczują również pracownicy. Z powodu utrudnień komunikacyjnych wielu nie dotarło wówczas do pracy, a ci, którym to się udało, nie mogli wykonywać swoich obowiązków z powodu braku energii elektrycznej.

Ewa Łachowska-Brol, radca prawny

oczywiście, ze był gotów do pracy

pracę wprawdzie wykonuje w miejsu pracy, a tym jest szkoła, a go w szkole nie ma, ale on jest gotów do tej szkoły dotrzeć, ale

-napadało śniegu,

-zacięła się winda z nim w środku

-stanęła komunikacja

- pękła rura wodociągowa w mieszkaniu

- na swiatłach wjechał mu w kufer żuk bez hamulcow,

- drogowcy rozpoczęli remont mostu i jest wahadło

-teściowa ma imieniny

ja tam nadal upieram się, że pracownik "był gotów"

wstał rano?wstał

umył się i ubrał? przynajmniej w częsci:) tak

wyszedł z domu? wyszedł

z przystanku zadzwonił, że nie dojedzie? pewnie tak

nie odświeżyłam AnJi ;)

a jak po drodze został olsniony powabem jakiejś PAni i mu się odmieniło?
Znienacka całkiem?

Był gotowy, do tego momentu, aż zaspa, winda, kumpel lub TA PANI

;))

===

Uznajmy, ze dyrektor podejmuje decyzję, no bo tak ejst. Argumentów na "za" i "przeciw" dostarczyliśmy mu mnóstwo:)

===

No i dodatkowo - no a jak się nie umył,to co?

Tak od razu "niegotowy"?

;))

Mam podobny problem. Logopeda zadzwoniła,że nie dojedzie z powodu trudnych warunków na drodze. Ale autobus PKS-u dojechał....

Sytuacja powtarza się drugi raz, pierwszym razem wypisała sobie urlop, więc nie ma w gruncie rzeczy problemu. Dzisiaj z urlopu nie chce skorzystać.A ja nie bardzo chcę jej zapłacić jeśli nie prowadzi terapii i nie ma jej w pracy.

w tym przypadku  bym nie zapłaciła

;)

iw, ja w podobnej sytuacji przeprowadziłam (juz po pierwszej nieobecności) rozmowę, i uswiadomiłam iż będzie to (kolejnym razem) nieobecność nieusprawiedliwiona ze wszystkimi konsekwencjami.

Rozumiem spóźnienie w takiej sytuacji, ale nie nieobecność przez cały dzień tym bardziej że komunikacja działa.

Dzięki Ulabbr za wsparcie, czasem wydaje mi się, że jędza jestem, bo wymagam nieco pracy :-))