Z poniższego zapisu z ustawy o podatku... wynika, że zwolnione do kwoty 380 zł są świadczenia bez względu na formę (rzeczową czy finansową). Czyli pomoc finansowa z ZFŚS do w/w kwoty TEŻ JEST WOLNA ? (a nie jak było do tej pory, że tyko rzeczowa )

67) wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi,

jak potrącacie ten podatek powyżej 380zł?
pracownik wpłaca go na kp i odprowadzacie do us?

a nie można z najbliższych, po wypłacie świadczenia, poborów ?

----------------------

a czy to jest prawidłowe, by płacić firmie rozprowadzającej bony jakąś tam opłatę manipulacyjną z ZFŚS ? 

To po co te bony? Ograniczasz pracownikom zakupy, on chce rybę a musi buty bo do takiego sklepu bon dostał.

Bosiu można a nawet trzeba.

z poborów nie można, pensja to pensja

nie przypominam sobie, abyśmy kiedykolwiek płacili cokolwiek firmie

sami robiliśmy zapytanie ofertowe (albo przetarg) i wybieraliśmy najkorzystniejszą

teraz też rezygnujemy z bonów na rzecz gotówki

--

aha zrobię więc z tym podatkiem jak dawniej

zrobię więc z tym podatkiem jak dawniej

czyli jak ?

no tak...

ale czy można z socjalnego ?

jaka jest wtedy na to pp ? 

skoro przyznane pracownikowi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych środki stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tak samo jak wynagrodzenie, nagrody, ekwiwalenty itd...)

to dlaczego nie z jego pensji (za jego zgodą) ? 

tak właściwie, to nie są znaczone te pieniądze z socjalnego

czyli jesli pracownik dostaje np. 500zł z socjalnego, a potem wpłaca podatek

to skąd wiadomo czy ten podatek z pensji, z socjalnego czy od babci dostał?

2 lata funkcjonują w naszej szkole świadczenia pieniężne (zrezygnowaliśmy z bonów). Teraz pracownicy się cieszą bo powyżej 380 zł jest zwolnienie, od bonów w całości podatek "idzie".

Potrącamy podatek od świadczeń, nie z pensji. A pracownicy o tym wiedzą. Przelew do US różni się tylko tym, że idzie jeden z konta budżetowego a drugi z konta ZFŚS.

Teraz pracownicy się cieszą bo powyżej 380 zł jest zwolnienie

rety, jakie zwolnienie powyzej 380?

Wklejam z #1:

67) wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi,

I chyba odwrotnie miało być, do 380 zł jest zwolnienie...

Przepraszam :(

bony ... bony

o ile sie nie myle bony sa juz od 2004 roku  opodatkowane niezaleznie od wartości , czyli nie sa traktowane jako swiadczenie rzeczowe

w ogóle sie dziwie tym bonom

tegoroczna nowelizacja ustawy o podatku pozwala na wyplacanie pracownikom swiadczen pienieznych lub przekazanie towarów do kwoty wolnej od obciążeń ( zus, podatek) - 380 zł

Jesli damy towar lub gotówke powyżej 380 zł , np 400 zł - nadwyzka w postaci 20 zł bedzie opodatkowana  - traktowana bedzie jako nagroda, czy wynagrodzenie (ale bez zus, bo to srodki na cele socjalne w ramach ZFŚŚ)

A z jakiego konta wypłacać? - to juz ksiegowa powinna wiedzieć - jak przekaże z ZFŚŚ to pracownik musi sam zapłacic podatek (ryzyko i jego odpowiedzialność), jak z konta obrotowego to powinna potracic te kwoty za pracownika - to obowiazek. Pracownik nie ponosi w tym wariancie żadnej odpowiedzialnosci.

no..tak jakos, na szybkiego - bo sleczę nad komplementarnoscią:-)

o...Ania juz popisała , czego nie zauwazyłam:-)

zauwazyłam tylko, ze pomyliła "do" z "powyzej";-)

no to już sama nie wiem, bo w międzyczasie znalazłam tak:

(oczywiście bon = pieniądz, chociaż w moim mieście wszyscy dyrektorzy jak ognia boją się odejścia od talonów i wypłacania gotówki, a ja jestem na etapie przekonywania mojej dyr.! :-)))

mało tego, co "ostrożniejsi" rozpoczęli realizację pomocy "świątecznej" już od IX, grupkami pracowników, by nie wyglądało to na konsumpcję zbiorową !

można zwariować z tym funduszem ! 

-------------- 

 "Stosownie do przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) - środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczane mogą być wyłącznie na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.

Dlatego też nie można ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pokryć podatku należnego od wydanych pracownikom bonów, nawet, jeśli bony te zostały w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

W świetle przywołanej ustawy o zfśs, nie ma prawnych możliwości wydatkowania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Pracodawca powinien wartość rozdawanych pracownikom bonów doliczyć do innych przychodów pracownika ze stosunku pracy i od łącznej kwoty pobrać miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy.

Zaliczka na podatek powinna zostać pobrany (odprowadzona) przez pracodawcę zgodnie z zasadami pobierania zaliczek na podatek dochodowy od innych przychodów ze stosunku pracy (art. 31 i n. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Potrącenie z wynagrodzenia pracownika podatku od wartości bonów powinno nastąpić za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Kwotę zaliczki należnego podatku pracownik może również wpłacić do kasy lub na konto pracodawcy. Takie rozwiązanie (wpłata kwoty podatku na konto lub do kasy pracodawcy) będzie należało przyjąć w przypadku pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym."

Krystyna, skąd ta interpretacja odnosnie bonów? Podaj prosze godzie to znalazłaś

No to OK.

Jeszcze jeden problem. Czy wartość świadczenia  na rzecz dziecka  pracownika sumuje się do 380 zł rodzica ?

A jak organizuje impreze rekreacyjno sportową dla wszystkich pracowników to przydzielam każdemu inne dofinansowanie do tej imprezy?

dyrlo: a można wiedzieć skąd ci wyszło, że świadczenie dla dziecka nie wchodzi do limitu 380zł? Bo w ustawie zwolniony jest tylko wypoczynek dzieci. Paczki czy inne świadczenia są jak najbardziej opodatkowane.

W zeszłym roku były quasi-zwolnione bo wchodziły do rzeczówki, którą się rzadko dawało. A obecnie lecą jak najbardziej z jednego limitu z pieniężnymi świadczeniami.

hmmm, BogdanKa- wyszło mi to od mojej głównej księgowej. Ona chyba wie co robić i tak robi. A czytając czahan zrozumiałam, że chodzi właśnie o dofinansowanie wypoczynku dla dziecka (bo u mnie nie ma paczek i innych świadczeń dla dzieci) - pracownicy wolą pieniążki i sami co potrzebują kupują.

Nie biegam do hurtowni bo czekoladki, zajączki albo gwiazdorki i inne tego typu rzeczy.

Hmmmmm, a może powinnam????  Sama nie wiem, jak czytam forum to bardzo się dziwię niektórym problemom, no bo czy mąż i żona to 2 paczki czy jedna? Nie ma paczek nie ma problemu.

Czy wypłata gotówki pracownikom z ZFŚS na święta, zamiast bonów towarowych, będzie zwolniona z podatku do kwoty 380 zł?

odp. http://www.abc.com.pl/pytanie/1845/3

Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego

Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.

Projekt nowelizacji przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zakłada, że bony towarowe dla pracowników będą zwolnione z podatku. Obecnie, zgodnie z pakietem antykryzysowym, w ramach świadczeń z zakładowego funduszu tylko te w gotówce są zwolnione z opodatkowania.

Lipcowa nowelizacja ustawy o PIT nakazuje płacić podatek od przekazywanych przez pracodawców pracownikom bonów towarowych, a zwalnia z opodatkowania przekazywane w ten sam sposób kwoty pieniężne.

Według ministra Andrzeja Dudy projekt nowelizacji zostanie złożony w Sejmie jeszcze w listopadzie.

Źródło: kadry.infor.pl

a może tak ;-)

Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika

Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.

Od kilku miesięcy obowiązują regulacje prawne, umożliwiające zwolnienie z podatku dochodowego świadczeń pieniężnych przekazywanych także w formie przedpłaconej karty płatniczej. - To rozwiązanie opłaca się wszystkim, pracodawcy i pracownikom – podkreśla Adam Kompowski, prezes Bonus Systems Polska SA, lidera na polskim rynku kart przedpłaconych.

Uchwalona 17 lipca 2009 r. ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 125, poz. 1037) wprowadza bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych. Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Limit zwolnienia to 380 zł. Regulacja dotyczy również środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej.

Skalę oszczędności dla zakładu pracy i dla pracownika łatwo sobie uświadomić, operując następującym przykładem. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z “tradycyjną” premią – firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.

- Korzystanie z kart jest proste – akceptuje je coraz więcej sklepów i punktów usługowych. Karty, w porównaniu z papierowymi kuponami są znacznie wygodniejsze – choćby dlatego, że możemy swobodnie dysponować całą kwotą – mówi Adam Kompowski. - W przypadku kuponu opiewającego np. na 200 zł, jeżeli suma zakupów będzie niższa, to niewykorzystane środki przepadają. Karta daje taką elastyczność przy płaceniu, jak zwykła VISA Electron.

Jak zaznacza Kompowski, Bonus Systems Polska od wielu lat z powodzeniem wdraża nowe rozwiązania w zakresie przedpłaconych kart płatniczych. Pod tym względem jest na polskim rynku niekwestionowanym liderem. Karty i bony wydawane przez Bonus Systems akceptuje ponad 200 tysięcy punktów usługowo-handlowych w całym kraju.

Źródło: kadry.infor.pl

Marzenie skarbówki: Opodatkować nawet to, czego nie ma i nigdy nie było

http://biznes.interia.pl/podatki/news/marzenie-skarbowki-opodatkowac-nawet-to-czego-nie-ma-i,1824686

uśmiałam się, ale na smutno.

Podatek od świadczeń na święta, biletów do kina płacicie z konta ZFŚS czy z wynagrodzenia pracownika?

Z konta ZFŚS

hm... nie ma takiej możliwości poza sytuacją, że po prostu świadczenie jest wyższe o podatek -> wtedy tak naprawdę podatek płaci świadczeniobiorca

bo tylko on jest z tego powodu opodatkowany a nie szkoła czy fundusz...

W takim razie od biletów mamy zapłacić z konta funduszu i bilet będzie kosztował zamiast 50zł to 59zł?

Czy dać pracownikowi bilet za 50zł, a 9zł pobrać z jego poborów?

Zaliczkę na podatek pobiera się ze środków pracownika.

Jeżeli otrzymuje świadczenie w gotówce, to zaliczkę na podatek dochodowy - obliczoną od świadczenia socjalnego finansowanego z zfśs - należy pobrać ze środków przyznanych pracownikowi.

W tym przypadku kwotę 50 zł pracodawca ma obowiązek doliczyć do przychodów pracownika uzyskanych w danym miesiącu ze stosunku pracy i od łącznej kwoty dochodu obliczyć zaliczkę na podatek. 

no i żeby zwrócić pracownikowi podatek to trzeba przyznać pracownikowi 61 zł gdy bilet kosztuje 50 zł

a jak się przyzna 50 zł to pracownik zapłaci tylko 9 zł podatku