Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
14 X proszę o pilną odpowiedź |
JUSTYNA P | 24-10-2009 08:47:11 [#01] |
---|
Przeczytałam wątek odnośnie płacenia nadliczbowych 14X, ale mam wątpliwości, gdyż u nas w regulaminie OP jest zapis bardzo ogólny - cytuję "Wynagrodzenie wypłaca się za godziny faktycznie przepracowane" - czy zatem uznać - gotowość n-la do pracy i sprawowanie opieki nad uczniami podczas apelu w dniu 14 X za godziny przepracowane czy nie? |
ejrut | 24-10-2009 09:10:57 [#02] |
---|
Jeżeli n-le byli wtedy w pracy( to nie jest dzień wolny) i sprawowali opiekę ...to wypłacić.
Odpowiedź Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 czerwca 2009 r. - z upoważnienia Sekretarz Stanu Pani Krystyna Szumilas:
W związku z interpelacją Pana Posła Piotra Stanke z dnia 26 maja 2009
r. nr SPS-023-9686/09 w sprawie rozliczania i organizacji pracy
nauczyciela w godzinach nadliczbowych, uprzejmie przekazuję następujące
wyjaśnienia. W myśl art. 35 ust.
1 - 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z
2006 r. Nr 97, póz. 674, z póżn. zm.), w szczególnych wypadkach,
podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub
zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel
może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych
zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć
1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie
nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić
wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przez
godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych. Przez godzinę doraźnego zastępstwa
rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,
której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych
zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania
nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Na podstawie
art. 30 ust. 6 pkt 2 ww. ustawy, organ prowadzący będący jednostką
samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę
zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu
zawodowego, w drodze regulaminu m.in. szczegółowe warunki obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw. W myśl art. 30 ust. 6a ustawy - Karta Nauczyciela, powyższy
regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi
nauczycieli. Zgodnie z ww. przepisami, organ prowadzący szkołę określa
w regulaminie wynagradzania nauczycieli między innymi szczegółowe
warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe. Definicja godzin ponadwymiarowych została ustalona
ustawą. Są to godziny przydzielone nauczycielowi i ujęte w planie
organizacyjnym szkoły. Ustalanie przez dyrektora szkoły za jakie
godziny ponadwymiarowe nauczycielowi nie przysługuje prawo do
wynagrodzenia, jest przekroczeniem uprawnień ustawowych. Nauczycielowi
przysługuje prawo do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę
ponadwymiarową, natomiast w przypadku godzin niezrealizowanych,
wynagrodzenie przysługuje na mocy przepisów prawa pracy. Zgodnie z art.
91 ust. l ustawy - Karta Nauczyciela, w zakresie spraw wynikających ze
stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie
przepisy Kodeksu pracy.
1.
W przypadku nauczyciela korzystającego z urlopu z tytułu opieki nad
dzieckiem do 14 lat, przy obliczeniu wynagrodzenia za ten dzień, należy
uwzględnić godziny ponadwymiarowe. W myśl art. 188 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94, z
późn. zm.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w
wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od
pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Na podstawie § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w
okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę
obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia
oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62,
póz. 289 z późn. zm.) przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia
od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują
zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady
obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z rym
że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się
z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres
niewykonywania pracy. Zgodnie z § 5
ust. 1-2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca
2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr
71, póz. 737, z późn. zm.) wynagrodzenie za jeden dzień urlopu
nauczyciela pracującego w szkole feryjnej ustala się dzieląc miesięczne
wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1-4 (a więc z
uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych) - przez liczbę 30. Natomiast
wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela pracującego w placówce
nieferyjnej ustala się dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone także
według zasad określonych w § 1-4, przez liczbę 21.
2.
Wynagrodzenie nauczycieli za Dzień Edukacji Narodowej oraz rekolekcje
winno być naliczane z uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych.
| UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|