przez 182 dni ma prawo do zasiłku chorobowego

może potem starac się o świadczenie rehabilitacyjne

nauczyciel mianowany jest zwolniony z pracy po 182 dniach L4, ew roku i 182 dniach choroby jeśli ma prawo do updz

nauczyciel zatrudniony na umowie o prace jest zwolniony po roku choroby, ew. dwóch latach jeśli ma prawo do updz

 czyli, jeśli n-l mianowany wykorzysta 182 dni zwolnienia i rok urlopu zdrowotnego, to może być automatycznie zwolniony? Może czy musi?

Wg art.23.1 KN stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega w takim przypadku rozwiązaniu.

Art. 23. ust. 1.  Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia; 

czyli max rok i 182 dni

Nauczyciel wykorzystał urlopy zdrowotne, obecnie jest na zwolnieniach.  Wszystkie zwolnienia przysyła z opóźnieniem (mieszka w innym województwie), choć dzwoni, że idzie do lekarza. Od 22 października przebywa w szpitalu. Wczoraj otrzymałam pocztą zwolnienie za okres 16 listopad- 13 grudzień. 25 listopada upłynęło 182 dni. Czy i z jaką datą rozwiązanie umowy?

Art. 23. ust. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
[...]

ust. 2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;

czyli powinnaś rozwiązać stosunek pracy z końcem listopada - jeśli tego nie zrobiłaś rozwiąż go z końcem grudnia (ten n-l w grudniu nie powinien mieć wypłaconych żadnych pieniędzy), oczywiście o ile to n-l zatrudniony na podstawie mianowania