Mam pytanie, czy nauczyciel, który ma orzeczenie lekarskie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia musi równiez złozyć podanie do dyrektora szkoły?

Z KN art 73 ust. 1 wynika, że potrzebne jest jedynie orzeczenie lekarskie, ale moze sie mylę?

Podaję wzór druku o udzieleniu urlopu.

U nas składa się podanie i zaświadczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA

z dnia 27 października 2005 r.

w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia

(Dz. U. Nr 233, poz. 1991)

ogłoszono dnia 30 listopada 2005 r.
obowiązuje od dnia 15 grudnia 2005 r.

A złożenie orzeczenia jest równoznaczne z podaniem -

a jak n-l przynosi L4, to też musi składac podanie o usprawiedliwienie nieobecności?

im mniej papieru tym lepiej :-))

może się przyda:-)

rozporządzenie:

http://www.znpokreg.wlodzi.com/dodatkowe/urlop_zdrowotny.doc

i z gazety lekarskiej

Wprawdzie urlopu dla poratowania zdrowia udziela dyrektor szkoły, ale o potrzebie jego udzielenia orzeka lekarz leczący.

Nauczyciel, jak każdy zatrudniony i ubezpieczony, ma prawo do zasiłku chorobowego z powodu czasowej niezdolności do pracy, orzekanej na zasadach ogólnych. W razie przedłużania się problemów zdrowotnych w sytuacji, gdy dłuższa przerwa w pracy może wpłynąć korzystnie na poprawę stanu zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy, nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Ponieważ nauczyciele stanowią znaczną grupę zawodową, a korzystanie z urlopu jest wśród nich dość popularne, przybliżenie zasad orzekania w tej sprawie przyda się wielu lekarzom w ich codziennej pracy.
Zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia reguluje Karta Nauczyciela, znowelizowana ustawą z 15 lipca 2004 r. (Dz. U. nr 179, poz. 1845). Zmieniła ona obowiązujące dotychczas zasady w tym zakresie na następujące:

• Urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
• Pierwszy urlop przysługuje po przepracowaniu w szkole co najmniej 7 lat.
• Udziela go dyrektor szkoły na okres nie więcej niż rok. W tym czasie nauczyciel winien poddać się leczeniu.
• Drugi urlop dla poratowania zdrowia nauczyciel może otrzymać nie wcześniej niż po roku od zakończenia poprzedniego.
• Łączny wymiar urlopów podczas całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.
• Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop taki może być udzielony na czas nie dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nabywa on uprawnienia emerytalne.
• Korzystając z urlopu nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych.
• Nie później niż 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu dyrektor szkoły ma obowiązek wydać nauczycielowi skierowanie na kontrolne badanie lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy.
• W czasie korzystania z takiego urlopu nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej.
• W związku z potrzebą udzielenia urlopu nauczyciel nie ponosi żadnych kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia.
• O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia orzekać może tylko lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Zasady i tryb orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia reguluje rozporządzenie ministra zdrowia z 27 października 2005 r. (Dz. U. nr 233, poz. 1991):
• Lekarzem uprawnionym do orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia jest lekarz ubezpieczenia zdrowotnego.
• Orzeczenie sporządza się w trzech egzemplarzach, z których jeden wręcza się nauczycielowi, drugi przesyła dyrektorowi szkoły, a trzeci dołącza do indywidualnej dokumentacji lekarskiej osoby badanej. Wzór orzeczenia stanowi załącznik do rozporządzenia.
• Nauczyciel i dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści. Odwołanie to wnosi się do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy odpowiedniego ze względu na miejsce wydania zaświadczenia za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie.
• Lekarz, za pośrednictwem którego wnoszone jest odwołanie, winien przekazać je do organu odwoławczego w ciągu 14 dni, wraz z kopią dokumentacji medycznej badania będącego podstawą wydania orzeczenia. Ponowne orzeczenie winno być wydane przez organ odwoławczy w ciągu 14 dni i jest ostateczne.
• Zarówno lekarz wydający orzeczenie, jak i organ odwoławczy obowiązane są do prowadzenia ewidencji wydanych orzeczeń.


Orzeczenia takiego nie może więc wydać lekarz nie będący lekarzem ubezpieczenia zdrowotnego, czyli praktykujący prywatnie.

Bogdan Jakubski
Autor, dr n. med., jest głównym lekarzem orzecznikiem Oddziału ZUS w Zielonej Górze
http://www.gazetalekarska.pl/xml/nil/gazeta/numery/n2006/n200602/n20060212

no to:

no właśnie piszę, że coś mi nie gra ;-)

ale może to jakiś dziwny przypadek?

no i bez kwalifikacji, tzn. jakie ma lub nie ma?

Proszę o pomoc .Jestem zatrudniona na etat z mianowania i pracuję w tej szkole 3rok. Wcześniej pracowałam w innych szkołach, ale łącznie mam ponad 8 i 6m-cy stażu, w tym 2 lata na 1/2 etatu i L-4 182 dni (ciągłe). Z tego wynika, że mam powyżej 7 lat przepracowanych.

1.Czy rzeczywiście mi przysługuje mi ten urlop

2 Jeżeli dyrektor mi odmówi, to mam inne wyjście? Czy muszę iść do pracy?

Oj, ja też potrzebuję wskazówek. Wybieram się na urlop dla poratowania zdrowia, mam już od dyrekcji zaświadczenie, że przysługuje mi prawo do urlopu, dostałam też podpisane przez lekarza orzeczenie - tylko jeden egzemplarz. Lekarz w mojej obecności sporządził ten jeden, jedyny papier. I co teraz? Mam go sobie skopiować z poświadczeniem zgodności z oryginałem, czy latać za lekarzem, żeby przepisał dwa razy? Dyrekcji dać oryginał? 

(brzydki wyraz), z tymi papierkami można dostać szału! 

A co dalej - mam jakoś dokumentować przebieg leczenia? Sprawa jest skomplikowana, bo z pogranicza działalności różnych "-logów", u każdego jakiś inny element mnie. Mam zbierać jakieś zaświadczenia?  

Kaja, dyrekcja nie ma prawa kontrolować leczenia. Jejku, jeszcze by tego brakowała. brrr! Nie wolno Ci tylko pracować. Składasz papir lekarza do sekretariatu czasem z podaniem (wg Twojego gustu) i dyrekcja ci pisze papir, że udziela ci urlopu od... do... Odbierasz sobie przy okazji. składając Ty papir, zawsze miej kopię, że to a to wpłynęło do sekretariatu. To normalne zachowanie administracyjne. Robisz tak zawsze i nie jest żadne wyraz braku zaufania. 

Ps. Wracaj do zdrowia, bo to jest najważniejsze.

Ulżyło mi. Najgorsza zaraza nie jest paskudniejsza, niż papierologia w szkolnictwie.

Do zdrowia to już raczej nie wróce, ale zamierzam się odrestaurować i nabrać sił do pracy.

Dziękuję 

Jakie są konsekwencje , jesli nauczyciel przyniósł do dyrektora orzeczenie o potrzebie udpz, a teraz rozmyślił się i nie chce z niego skorzystać od 1 września.Czy może przyjść do pracy od 1 września?

może, ale:

jeżeli dyrektor już udzielił udpz

1.lekarz wystawia nowe orzeczenie (wcześniejsza data zakończenia urlopu)

2.dyrektor daje skierowanie na kontrolne badanie lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwskazań do pracy

3. dyrektor wyraża zgodę na wcześniejsze zakończenie urlopu dla poratowania zdrowia  (określa termin powrotu do pracy) 

zobacz wątek:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=14838&pst=6#pst6

jeżeli dyrektor jeszcze nie udzielił udpz

1.dyrektor daje skierowanie (zaznacza w skierowaniu, że nauczyciel ma orzeczenie o udpz) na kontrolne badanie lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwskazań do pracy

2. nauczyiel uzyskuje zaświadczenie od lekarza medycyny pracy od zdolności do pracy

W czasie korzystania z takiego urlopu nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej.

może mieć gospodarstwo rolne ?

#5

a co z tym gospodarstwem ?

Jak dyrektor sprawdza (dokumentuje), że nl dorabia ?

A może odwołuje i tyle ?

dodam tu jeszcze fragment dziś otrzymanej opinii prawnej, która mówi, że:

"zgodnie ze stanowiskiem MEN, urlopu dla poratowania zdrowia można udzielić nauczycielowi,

jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed jego rozpoczęciem

nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze.

Warunku pracy w szkole na pełnym etacie nie spełniają nauczyciele,

którzy w żadnej szkole nie mieli pełnego etatu, natomiast pracowali w dwóch lub więcej szkołach

w wymiarze czasu łącznie wynoszącym pełny etat lub więcej."

no :-)

i kto się pod tym podpisał?

prawnik OP

i ta opinia dla pracowników OP jest ponoć wiążąca

i jeszcze uzasadnienie

"Za takim stanowiskiem przemawia bowiem wykładnia celowościowa art.73 KN"