jolka, no to jak nie informował, skoro poinformował:

Nie informował mnie w żaden sposób, sama sie do niego zgłosiłam rozeznać w sytuacji dopiero, jak usłyszałam na konferencji, że dla mnie zabraknie godzin

asiu - czy rzeczywiście podanie na posiedzeniu RP, że dla Pani/Pana zabraknie godzin i zaprotokołowanie tego, chroni przed ucieczką w L4? Potem jak? Wysłać w określonym terminie wypowiedzenie?

Tak dla ciekawości pytam.

moim zdaniem tak - tzn nie chroni, bo nie zakazuje n-lowi pójścia na l-4;)

ale jest informacją, która jest istotna

może nie - "zabraknie dla pani godzin", ale informacja że przewiduje się wypowiedzenie warunków pracy w zakresie jej wymiaru - z 18 na 12

coś w tym rodzaju.

Nawet wypowiedzenie ustne jest ważne- ale muszą iść za tym kolejne kroki.

Nie znam się na prawie pracy zanadto, ale mysle, ze się tu zasadniczo nie mylę;)(może w szczegółach:)

Moralnie byłoby poinformowanie tego nauczyciela przed radą  - pominęliście to. Myślę, że odczytanie wyłącznie na radzie a potem jeszcze prośba aby wszyscy to opiniowali jest delikatnie mówiąc nieludzkie.

Tu wątek o który prosisz (jest ich więcej - dot opiniowania arkusza)

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=37102&ux=22&pst=50#pst50

zgadzam się z Karoliną.

Powiedzenie człowiekowi na radzie, że nie będzie miał etatu od września nie jest OK

asia

to jednak pisać czy nie pisać;)

"pisanie pisma (koniecznie na dziennik) odradzam:)

gdyby ja je dostała, a nie chciałabym Cię zatrudnić, nie odpisałabym, lub odpisałabym tak:

"bardzo dziękuję za pismo przedłożone dnia..... Informacje w nim zawarte wezme pod uwagę podczas konstruowania arkusza..."

bo w # 28 sama sobie zaprzeczaśz;)

mam wątpliwości czy dyrektor może nie odpisywać na oficjalnie złozone przez pracownika pismo, nawet gdyby jednak tak było to w sądzie pracy jest to jednak dowód;)

Hano, że też  Ci się chce;)
Ale OK - pismo z # 11, i pismo, o którym pisałam to dwa rózne pisma - dla mnie.

Dyskusja się rozwija i się podczas niej po prostu dyskutuje.
Bo chodzi o pomoc dziewczynie, a nie o udowodnienie czegoś sobie nawzajem - porawda?

:)))))))

porawda

prawada

prawda ma różne oblicza;))

może na tej podstawie, że nie ma godzin (jeśli tak uzna)

Jolu - nie wiem, jak powinnaś postąpić.
Gdybyś jednak była moją przyjaciólką, powiedziałabym Ci - czekaj na ruch dyrektora. Jak on wykona ruch, opowiedz dokładnie, co zrobił i spytaj znowu, co masz robić:)

Art. 20. 1.  Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

2.  Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

3.  Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.  Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

5.  Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

5a.  O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.

5b.  Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

5c.  Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

6.  Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

7.  Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

jjolkaa a moim zdaniem te godziny z II przedmiotu Ci się należą i to że nie masz ich na umowie o pracę nie znaczy wcale, że nie masz ich dostać, ważne że są.

Sąd pracy sprawdza przecież arkusz i patrzy czy są godziny i czy dyrektor wykazał dobrą wolę przydziału ich Tobie, a kształcenie ustawiczne  to jest nasz obowiązek i nie uczysz się tylko dla siebie a po to aby podnieść swoje kwalifikacje.

Musisz walczyć, przestań się bać, bo dyrek to napewno widzi, że i\się boisz i to wykorzystuje.

Prawdopodobnie liczy na to, że nie wytrzymasz nerwowo i odejdziesz wcześniej czy pużniej (może ma znajomka na Twoje miejsce) a może wasi nauczyciele II przedmiotu go gnębią, że nie mają nadgodzin)

Możesz napisać pismo, jak radzi hanabi  - będziesz miała dowód nato że próbowałaś załatwić sprawę polubownie ( w sądzie pracy też ważne).

Myślę, że to pismo i tak nic nie da - jeśli nie da to musisz czekać na jego ruch, nie masz innego wyjścia, musi Ci dać pismo ograniczające Twój wymiar zatrudnienia.

1. Jeśli do końca maja nie otrzymasz takiego pisma to nic nie robisz i nie obchodzi Cię czy dyrektor ma dla Ciebie godziny czy nie ma  - to już jego problem. Wówczas płaci Ci za 18 godzin i jesteś zatrudniona na 18 godzin

2. Jeśli otrzymasz pismo ograniczające zatrudnienie to możesz wyrazić zgodę lub nie:

a) jeśli nie wyrazisz zgody to art 20KN i odprawa 6 miesięcy,

potem pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Jeśli sąd przywróci Cię do pracy to pracujesz, odprawy nie zwracasz

b) jeśli wyrazisz zgodę to pracujesz w obniżonym wymiarze godzin(czyli 12) i z obniżonym odpowiednio wynagrodzeniem

Pomóżcie : czy po wyrażeniu zgody na obniżenie też może iść do sądu ?

Jeśli coś nie tak to proszę poprawcie, tylko błagam nie namieszajcie, bo żal mi jjolkaa jest strasznie wystraszona, w takim stanie nie można normalnie uczyć dzieci, wiem coś o tym.

pozdrawiam Ewa

1. Okres wypowiedzenia może być skrócony

2. Jola jest kontraktowa

nie wiem, czy postapiłam zgodnie z Twoją prośbą i nie namieszałam zbytnio

Już chyba wiem co do punktu 2  # 74 :

nauczyciel kontraktowy nie otrzymuje ograniczenia tylko odrazu art20KNi  odprawa 6 miesięcy potem pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Jeśli sąd przywróci Cię do pracy to pracujesz, odprawy nie zwracasz.

To chyba coś poknociłam ale u nas był w zeszłym roku taki przypadek, że nauczyciel kontraktowy otrzymał art20KN i odprawę 6 miesięczną, następnie wystąpił do sadu pracy, sąd go przywrócił do pracy.

Wiem, że tam coś było po przywróceniu rozliczane ale nie wiem co , bo te rozprawy ( nie jedna) trwały od czerwca do marca następnego roku.

Witam

mam podobny problem ...jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym przez mianowanie.Od paru lat na niepełnym wymiarze godzin.Mam kwalifikacje do nauczania innych przedmiotów nie brane wogóle pod uwagę .

Dziś otrzymałam pismo że w nastepnym roku mam 11 godzin.Mam na odpowiedż 7 dni.

problem jest jeszcze taki nie dośc że nie uznają mi dodtkowego przedmiotu ,który dotychczas nie uczyłam to jeszcze jest tak ...

Jestem nauczycielem sztuki ..uczyłam plastyki i muzyki ...dyrektor uznał kwalifikacje ..

W nastepnym roku planuje tak 2 i 3 klasa -bez zmian,

w 1 klasie tylko zajęcia artystyczne i tylko chór -i to już otrzyma inny nauczyciel nie zatrudniony na razie w naszej szkole .....ja nie otrzymałam nic w 1 klasie ...pozostają zatem godziny w drugiej klasie i trzeciej ....

nawet nie miałam możliwości propozycji zajęć artystycznych żadnych

W bieżącym roku szkolnym pod silnym naporem psychicznym oraz sparawami prywatnymi napisałam   pismo że wyrażam zgodę ale jednocześnie proszę o uzupełnienie w związku z moimi dodatakowymi kwalifikacjami prosze o uzupełnienie etatu ...otrzymałam 2 godziny .

Z tego co widzę koleżanki z tego przedmiotu mają po 5 nagodzin.

acha jeszcze jedno

...jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym przez mianowanie.Od paru lat na niepełnym wymiarze godzin...

Obawiam się że nie jesteś już zatrudniona przez mianowanie, bo nie masz pełnego wymiaru godzin.

Po kolejnych obniżkach godzin jesteś zatrudniona na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony.

jest zgłoszenie sprawy do OP z wskazaniem dodatkowo braku zainteresowania Dyrektora Szkoły jakością nauczania.

zachwyciłam się

znaczy zwolnienie nauczyciela=brak zainteresowania DS jakością nauczania

nie

przeciązanie? pracują ponad 40 godzin w tygodniu, w tym ponad przepisy mają ponadwymiarówek?

no to się zgadzamy - ja tez uważam, ze nie masz racji;)

===

ta dyskusja pomija zasadniczy fakt, że o kwalifikacjach nauczyceila poza kfitkiem z uczelni zaświadcza jakośc jego pracy

a w szkole nie chodzi o równe rozdzielenie godzin wsród osób z kfitkami, lecz o taki podział godzin pomiędzy nauczycieli, by jakość nauczania na tym nie cierpiała.

I jesli nauczyciel ma kwalifikacje do naczania matematyki, a zerowe kompetencje w tym zakresie, to rolą dyrektora jest zwolnienie tego nauczyciela, nawet za cenę pójścia do sądu.

I ja jestem przekonana, że sprawę w sądzie można wygrać, tylko się dyrektor nie moze bać, że ją przegra i w ogóle nie podejmowac działań.

Nie moze tak być, że niekompetentny nauczyciel wykonuje sobie kolejne podyplomówki (niezgodnie z planem doskonalenia nauczycieli w szkole) i w ten sposób wymusza zatrudnienie, unieszczęsliwiając kolejne pokolenia uczniów.
(Nawet za cenę kłótni z ZZ i spraw w sądzie)