Forum OSKKO - wątek

TEMAT: kryteria zwolnień i wyrok SN
strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]
Andrzej GZEAS19-04-2012 08:34:52   [#101]

Mam taka sytuację: Nauczyciel mianowany zatrudniony na 10/18 zatrudniony na cz. nieokreślony jest na macierzyńskim do 31.05. (tak akurat wyszło).

1. Czy można mu wręczyć wypowiedzenie umowy / zmniejszyć wymiar np. 1.06; 20.06 czy też w lipcu stosując skrócony okres wypowiedzenia (art. 20 ust. 5) choć wydaje się, że dotyczy on tylko pełnozatrudnionych?

2. Czy to nie jest tak, że wypowiedzenie należy wręczyć (jeżeli nie stoi na przeszkodzie art. 41 K.p.) do końca maja, a później zgodnie z art. 36 par. 6 K.p. można skrócić okres wypowiedzenia?

cynamonowa19-04-2012 19:31:34   [#102]

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreslony- brak dla niego godzin. Czy zwalniam Go z Art 20?

Czy może przejść w stan nieczynny? Czy nalezu Mu się odprawa i w jakiej wysokości?

Proszę o pomoc.

izael19-04-2012 20:56:12   [#103]

viola:)

KN

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.


2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.


5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych


A wysokości odpraw tu:

USTAWA  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

cynamonowa19-04-2012 21:15:35   [#104]
dziękuję bardzo
rzewa20-04-2012 06:15:03   [#105]

Andrzej: proponujesz po powrocie n-lki z urlopu porozumienie w sprawie nowych warunków płacy i pracy - jeśli się nie zgodzi musisz zapewnić jej te 10 godzin

przygotuj wszystko już bo ona może przyjść z podaniem o urlop wychowawczy i wtedy jej to zaproponujesz


post został zmieniony: 20-04-2012 06:20:27
Andrzej GZEAS20-04-2012 06:48:52   [#106]

Dzięki Rzewo. (Przyjdzie na pewno z podaniem o urlop wyp. uzupełniający). Czyli odpowiedź na moje pierwsze pytanie jest - że jednak nie można?

rzewa20-04-2012 06:52:28   [#107]

nie można

czyżby była na L4 całe wakacje w 2011 r?

Andrzej GZEAS20-04-2012 06:59:05   [#108]
Całe nie, ale wyjdzie 17 dni uzupełniającego (56-14 ferie zimowe i minus około 15 dni f. letnich). Więc do 17.06 nie będzie Jej na pewno. A do końca zajęć też się raczej nie zjawi.
ram520-04-2012 08:12:14   [#109]
Podnoszę:

Dla upewnienia się: Czyli przebywanie nauczycielki na urlopie macierzyńskim nie daje jej ochrony przed zwolnieniem i mogę zastosować inne kryteria zwolnienia?

Jeszcze jedno: Czy jest różnica przy zwalnianiu nauczycielki będącej na macierzyńskim - jeśli jest zatrudniona na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze albo zatrudniona na podstawie mianowania w pełnym wymiarze?

DYREK20-04-2012 09:41:42   [#110]

Daje ochronę.

W okresie urlopu macierzyńskiego chroni art. 177§ 1 kodeksu pracy

"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy."

 oraz art. 177 § 4

"Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy".


Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy art. 183 2 kodeksu pracy:

 " Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu."


post został zmieniony: 20-04-2012 09:42:26
cynamonowa20-04-2012 13:27:09   [#111]
a co gdy macierzyński kończy się 3 lipca....a od września nie mam dla niej godzin? prosze o sugestię...
rzewa20-04-2012 16:20:46   [#112]
jeżeli to n-lka zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wręczysz wypowiedzenie 4 lipca i zapłacisz za skrócenie okresu wypowiedzenia
cynamonowa20-04-2012 21:34:26   [#113]
Rzewo...a co jak 3 lub 4 lipca wystąpi o urlop wychowawczy..?
rzewa20-04-2012 22:14:05   [#114]

też wręczysz, ale wątpię

cynamonowa20-04-2012 22:26:05   [#115]

Rzewo, ja własnie myslę, że na wychowaczy bedzie chciała iść....tyle, że" po" też już godzin nie bedzie:(

Znaczy mimo wnisku o urlop wychowawczy można wręczyć wypowiedzenie z Art.20?

stapo23-04-2012 11:41:57   [#116]
Witam,mam pytanie może ktoś miał podobny przypadek.Nauczyciel kontraktowy podpisał kontrakt na wykonywanie obowiązków w ramach NSR.Godziny przedmiotu drastycznie mi się zmniejszają.Mam drugiego nauczyciela dyplomowanego ,którego chciałabym zostawić,ale ustawa o powszechnym obowiązku RP chroni kontraktowego.Mogę go zwolnić tylko w wypadku likwidacji stanowiska pracy.  Co w takim przypadku? Czy mogę zastosować art20? Jak to jest z tą ochroną?
DYREK23-04-2012 22:21:02   [#117]

nie następuje likwidacja stanowiska pracy

nie można go zwolnić (maksymalnie przez 15 lat) - wstąpił do Narodowych Sił Rezerwowych

pracę straci nauczyciel dyplomowany

może się przyda:

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/433320,
narodowe_sily_rezerwowe_firma_likwidujac_stanowisko
_moze_zwolnic_pracujacego_zolnierza.html

drops09-05-2012 21:20:50   [#118]
Jak napisać pismo o ograniczeniu etatu, aby było nie tylko na jeden rok szkolny? Czy tak można?
Jacek09-05-2012 21:31:19   [#119]
generalnie nie można bo szkoła funkcjonuje rokiem szkolnym.
drops09-05-2012 21:37:01   [#120]
Pierwszy raz to robię, więc nie chcę popełnić błędu...
Jacek09-05-2012 21:38:11   [#121]
to czemu chcesz to zrobić na dłużej?
drops09-05-2012 21:42:35   [#122]
Bo przewiduję, że podobnie bedzie w przyszłym roku
Jacek09-05-2012 21:46:20   [#123]
o to się będziesz martwił w przyszłym roku.. a może cud się stanie albo cóś?
drops09-05-2012 21:55:23   [#124]

czyli piszę, że w roku szkolnym 2012/2013...

Dzięki:)

drops09-05-2012 22:07:34   [#125]

znalazłam takie pisma w związku ze zwolnieniem nauczyciela i powiadomieniem związku, czy tak trzeba dwoma pismami i czy można to zrobić w jednym dniu?


" Związek Nauczycielstwa Polskiego

Na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 30 ust 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) zwracam się uprzejmą prośbą o przesłanie informacji o korzystaniu przez niżej wymienionych nauczycieli ………………………………….. w …………….. z prawa reprezentowania i obrony przez Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Jan Kowalski

Wojciech Nowak

Maria Fizyczna

Tadeusz Nauczycielski

zz-ty mają na to 5 dni a jak odpowiedzą, że dana osoba korzysta z prawa reprezentowania i obrony to zamierzając wypowiedzieć umowę takie pisemko:

Związek Nauczycielstwa Polskiego

Na podstawie art. 20 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) zawiadamiam o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela Panu …………………….., nauczycielowi …………………… w …………….. w ………… – członkowi ZNP.

Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące, że w roku szkolnym 2012/2013 planowana liczba godzin ………………………. wyniesie 40, co wystarczy na zapewnienie zatrudnienia dla trzech spośród czterech zatrudnionych nauczycieli tego przedmiotu. Nie jest również możliwe ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela.

I mają na to 7 dni by się ustosunkować a potem można nauczycielowi dawać wypowiedzenie po rozpatrzeniu tego co zz-ty napiszą."



Jacek09-05-2012 22:13:10   [#126]

pierwsze pismo wysyłasz do zz-tów pytając czy dana osoba korzysta z prawa reprezentowania i obrony przez związek. Patrząc na ostatni wyrok sądu http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=48188&pst=21#pst21 dobrze jest dodac w tym piśmie, że pytasz o tych nauczycieli w kontekście organizacji roku szkolnego i zmian organizacyjnych

drugia pismo kierujesz wtedy gdy otrzymasz od związku informację, że dana osoba z takiej ochrony korzysta i dopiero po odpowiedzi związku możesz dać wypowiedzenie..

ale nie myl tego z propozycją ograniczenia bo to możesz zrobić bez informowania związków

drops09-05-2012 22:24:02   [#127]
Tak, ograniczenie to wiem, że nie muszę powiadamiać zz, ale mam też do  zwolnienia nauczyciela i dlatego pytam. Myślałam, że wysyłam tylko jedno pismo dot. powiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, nieważne czy nauczyciel jest w zz, czy nie... 
Jacek09-05-2012 22:26:49   [#128]

no nie.. po co wysyłać do zz-tów pismo jesli nauczyciel nie jest objęty ochroną lub interesem ich?

drops09-05-2012 22:29:12   [#129]
To jeśli nie jest w zz to nie wysyłać? chyba trzeba czy jest, czy nie...
drops09-05-2012 22:31:17   [#130]
Już się pogubiłam z tymi zz:(
Jacek09-05-2012 22:32:11   [#131]

a skąd wiesz czy jest w zz czy nie jest? sprawdzenie u kadrowej czy potrąca składki na zz-ty moze się nie sprawdzić jak się zapisał tydzien temu

i czy nawet nie będąc w zz nie został objęty reprezentowaniem przez związek choć do niego nie należy?

------

pismo (to drugie) wysyłasz tylko przypadku jak Wiesz (np. na podstawie info od zz-ów, że dana osoba korzysta z ochrony interesów lub ochrony przez dany związek)

kapiszczi?

:-)


post został zmieniony: 09-05-2012 22:34:14
drops09-05-2012 22:36:41   [#132]

No właśnie. uporządkujmy: 

1. wysyłam pismo z zapytaniem czy korzysta z prawa reprezentowania przez zz

a) jeśli TAK to wysyłam pismo o zamiarze rozwiązania umowy,

b) jesli Nie, to nie powiadamiam o zamiarze rozwiązania umowy?

c) czy bez względu na Tak czy Nie i tak powiadamiam?

drops09-05-2012 22:37:25   [#133]

spóźniłam się z odpowiedzią:)


czyli już teraz mogę pisać o inf. mimo, że nie mam podpisanego arkusza?



post został zmieniony: 09-05-2012 22:38:43
Jacek09-05-2012 22:43:18   [#134]
jesli chodzi o inf czy korzysta z ochrony zz-tów to jasne, że już najwyższy czas.. natomiast jak już Wiesz, że korzysta to czekaj na zatwierdzenie arkusza bo niby na jakiej podstawie masz informować, że zamierzasz zwolnić?
post został zmieniony: 09-05-2012 22:43:43
drops09-05-2012 22:47:19   [#135]

Ok, już kapiszczi:)


Jacek09-05-2012 22:54:39   [#136]
molto bene :-)
Jacek09-05-2012 23:43:08   [#138]

norma.. toć napisano, że o zamiarze się informuje... a co mnie obchodzi termin zatwierdzenia przez OP?.. jak Op zatwierdzi za późno i nie zdążę to musi się liczyć, że odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia będę musiał płacić a skoro nie mam budżetu a plan finansowy więc to OP de facto płaci i to ich ból albo mądrość jeśli OP świadomy jest.

 

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]