"Przy podejmowaniu decyzji o wyborze nauczyciela do zwolnienia z pracy pracodawca może się kierować własnymi, uzasadnionymi potrzebami. Przyjęte przez pracodawcę kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej w celu dokonania oceny, czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem było uzasadnione. W razie konieczności rozwiązania stosunku pracy z jednym spośród kilku nauczycieli ocenie sądu podlegają również kryteria wyboru osoby, która została zwolniona. Należy podkreślić, że dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy, gdy nie jest możliwe dalsze zatrudnienie wszystkich nauczycieli danej specjalności. Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole, nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby, mogą uzasadniać jego wybór do zwolnienia. Do nauczyciela należy rzetelne realizowanie podstawowych funkcji szkoły: dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Zły stan zdrowia i związane z tym absencje nie pozwalały na to. Interesowi szkoły, jako placówki kształcącej i wychowującej młodzież, nie może być przeciwstawiany socjalny i ekonomiczny interes nauczyciela, który już od kilku lat nie może wykonywać i nie wykonuje należących do niego zadań. Przeciwny punkt widzenia oznaczałby, że bez względu na celu szkoły oraz dobro dzieci i młodzieży należy chronić nauczyciela, od którego nie można oczekiwać świadczenia pracy.

 Nie narusza zasady równego traktowania pracownika ani zasady niedyskryminacji rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem legitymującym się kwalifikacjami zawodowymi równymi z posiadanymi przez innych nauczycieli, lecz którego praca jest najniżej oceniana przez przełożonych oraz uczniów i ich rodziców, a jego sytuacja osobista nie jest gorsza niż pozostałych pracowników."

z: http://www.forum.prawnikow.pl/topics8/25618.htm

i

związki zawodowe

to raczej zz uważają, ze powinny być z nimi uzgodnione (moze uważają je za swoisty regulamin do uzgodnienia),

pozdrawiam

Tak się nie nie powinno robić.

Klara napisała, ze nauczyciel zgadza się na Art. 20 - (odprawa) więc po uzgodnieniuy z zz Art. 20 + odprawa i od 1.09.2009 umowa na czas nieokreśliny na 11/18.

swoją drogą

kiedyś miałem sporo ludzi do zwolnienia

zadałęm sobie trud poszukania miejsc dla nich w innych szkołach

nie na siłę i nie zawsze z efektem - ale warto wskazać miejsce

a może chęć przyjęcia jednej z tych osób gdzieś indziej będzie kryterium?

tardali - no przecież nie zwolnimy człowieka na forum.

Przecież znasz ich, wiesz, jak pracują, kto Ci bardziej będzie potrzebny w przyszłości. Tyle rzeczy się bierze pod uwagę, że trudno, żeby ktoś z nas się podjął decydowania tu.

Proszę o radę.

mam nauczyciela, któremu obniżam z przyczyn organizacyjnych wymiar pracy do 9/18 - wręczam mu pismo o zamiarze ograniczenia - kiedy?

Przypuśćmy, że  nauczyciel się nie zgadza - podpisuje mi ww pismo z adnotacją, że nie wyraża zgody? czy odpisuje mi na nie? czy może od razu wnieść sprawę do sądu i muszę czekać na pismo sądowe?

I w końcu, czy jeżeli już wiem, że n-l nie wyraża zgody, postępuję zgodnie z procedurami - pismo do ZZ, pismo do n-la?

Dużo tych pytań, ale im więcej myslę, tym większy mam mętlik :)

czyli najwyższa pora...

Miałam watpliwości , bo mam wzór ograniczenia wymiaru, w którym jest pouczenie o prawie do 7 dniowego terminu wniesienia odwołania do sądu...

ale juz dla pewności - o ograniczeniu już nie informuję ZZ?

wkleję tutaj, być może któryś z doświadczonych dyrektorów będzie miał jakieś uwagi bądź poprawki,

za które oczywiście będę wdzięczna :)

Jest to zresztą wzór zaczerpnięty zapewnie z forum:)

Numer pisma/                                                     miejscowość, …………...

Pan

Nauczyciel………..

                                                                                  W …………………..

W związku z brakiem możliwości dalszego zatrudniania Pana w pełnym wymiarze zajęć oraz brakiem możliwości uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, proponuję, od dnia 1 września 2009 r., ograniczenie zatrudnienia do wysokości 9/18 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)

Uzasadnienie:

Jest Pan nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela  …………………. i posiada Pan odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie liczby godzin w roku szkolnym 2009/2010 wynika ze zmiany organizacji pracy szkoły – zmniejszenia liczby oddziałów.

W organizacji roku szkolnego 2009/2010 przewidywane jest dla Pana 9 godzin zajęć zgodnie z posiadanymi przez Pana kwalifikacjami. W związku z brakiem możliwości uzupełnienia  godzin dla zapewnienia Panu pracy w pełnym wymiarze w szkole oraz na terenie gminy, propozycja niniejsza jest uzasadniona.

Pouczenie:

1)      W razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20 Karty Nauczyciela.

2)      W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pan prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w .......................

Otrzymują:

adresat

a/a

księgowość

Dyrektor

tak może być

chyba poznaję ten wzór :-)

nic tu nie ginie, tylko zmienia właściciela :)

mam tylko wątpliwość, jeżeli chodzi o pouczenie punkt 2 - powinno być?

bo dzięki temu, w razie braku zgody, wydłuża mi sie procedura zwalniania...

Mam pytanie:

....."Jak nie będzie chciał odebrać to na piśmie adnotacja, że nie przyjął (dobrze by było mieć świadków próby wręczenia) i sam pozbawia się prawa do pójścia do sądu bo ma tylko 7 dni od otrzymania....."

Czy po tym okresie 7 dni czyli np po pół roku nie mozna iść do sądu jeśli ktoś uważa, że został bezzasadnie zwolniony a wcześniej nie zdawał sobie z tego sprawy ?

pensum eklektyczne - cudne:-)))))))

eklektyczne to mi się raczej ze sztuką kojarzy

chyba, że sztuką jest ustalenie pensum w takich przypadkach ;-)