Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
regulamin wynagradzania pr. niepedagogicznych |
teka57 | 16-06-2009 19:04:52 [#101] |
---|
no właśnie-podwójne widełkowanie.... |
Zenon75 | 16-06-2009 19:10:50 [#102] |
---|
ale zobacz - w tabeli w rozp. jest przy kategoriach w nagłówku wpisane : minimalna
i jest (chyba) gdzieś zapisane, ze należy dla danej kategorii ustalić maksymalne - |
ace | 18-06-2009 09:34:21 [#103] |
---|
Jak u was w regulaminie uregulowano premie. U nas jest fundusz premiowy 20% ale chodzi mi o zapis kiedy pracownik jest chory. W jaki sposób obniża sie u was premię za czas choroby? |
ktoś | 18-06-2009 11:39:26 [#104] |
---|
Dzieki nowemu rozporządzeniu mamy okazję pozbyć się uciążliwej premi, fundusz premioey był ustalony na 200%, ale teraz zminiliśmuy regulamin pozbyliśmy się premi.Podwyższyliśmy wynagrodzenie zasadnicze pracowników żeby osiągneli mninimalny poziom np sprzątaczka 1100 a miała o wiele mniej, wynagrodzenie brutto ogółem wzrosło. Poprostu WILK SYTY i OWCA CAŁA, gdyż w budżecie nie przewidzaine były takie podwyżki dla obsługi.
Było
Zasadnicza 990zł
Premia do 20% - 198
Wysługa np.20% - 198
RAZEM: 1386,00zł wynagrodzenie brutto
A teraz:
Zasadnicze 1276,00 (wysokość minimalnego, bo jak nowy pracownik przychodzi to zazwyczaj nie ma stażu, więc lepiej zapewnić to już teraz)
Wysługa np.20% - 255,20
Razem wynagrodzenie brutto 1531,00
A teraz przykład z premią i na nowych zasadach
Wynagrodzenie zasadnicze 1100,00 (minimum zapewnione w tabeli dla sprzątaczki)
Premia 20% - 220,00
Wysługa np.20% - 220,00
Razem wynagrodzenie 1540,00
Wzros wynagrodzeń brutto jest ;) budżet troszke ocalał ;) a premi która i tak nikogo nie motywuje, a czasami jest jak kula u nogi NIE MA
|
ktoś | 18-06-2009 11:40:28 [#105] |
---|
Przepraszam był ustalony na 20% a nie 200% - pomyłka |
ace | 18-06-2009 14:16:03 [#106] |
---|
U nas jest regulaminowa i jest obniżana o 1% za każdy dzień (roboczy) choroby. Interesuje mnie wasze podejście do tematu od strony ZUS tzn: weżmy sytuację pracownik ma zasadnicze 1000 i 20 stazu i 20% premii i jest 5 dni roboczych na zwolnieniu. To wg. regulaminu policzyłabym tak: 833,34+200+150+wyn.chorobowe, w którym uwzględniam premię z poprzednich 12 m-cy.czy dobrze liczę? Rozumiem że zapis że o 1% za dzień roboczy wystarczy.
chodzi mi o to żeby nie liczyc tak że pracodawca zabiera 5% premii i zostaje 15% np. 150 zł i od tego jeszcze pomniejszam te 150 zł o 1/30 (5zł) za dzień choroby |
gimnazjum | 18-06-2009 14:16:45 [#107] |
---|
Dodatku motywacyjnego dla n-li oczywiście sie nie pozbyliście? i tak nikogo nie motywuje, a czasami jest jak kula u nogi :-)
|
Dan67 | 21-02-2013 18:33:59 [#108] |
---|
Bardzo proszę o radę! Za magazyniera będącego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim obowiązki przejęli po części inni pracownicy /gł. księgowy, sam. ref., kucharka/ chciałam im dołożyć premii i mam problem, czy wpis w regulaminie wynagradzania:
„W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. (...)
O przyznaniu pracownikowi premii oraz jej wysokości, nie wyższej niż 40 % wynagrodzenia zasadniczego decyduje dyrektor jednostki (...)
uniemożliwia mi przyznanie premii wyższej niż 40 % wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika w miesiącu? |
Natka | 21-02-2013 18:43:10 [#109] |
---|
nie można dać wyżej, ale ... można wprowadzić do regulaminu dodatek specjalny - wtedy jest dużo większe pole do manewru |
Renatka | 24-02-2013 20:39:50 [#110] |
---|
A może zastosuj 'nagrodę dyrektora" też bez limitu i można ją tworzyć w miarę środków....... |
elrym | 03-02-2016 16:31:32 [#111] |
---|
muszę zweryfikować "swój" regulamin dla niepedagogicznych
czy mam się opierać o:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).?
może Ktoś zechciałby podzielić się swoim Regulaminem do wglądu :-))
post został zmieniony: 03-02-2016 16:33:36 |
juasia | 03-02-2016 17:09:34 [#112] |
---|
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786), |
MIwonka | 03-02-2016 20:27:21 [#113] |
---|
Ja również chętnie podejrzałabym taki regulamin. Zatem gdyby Ktoś zechciał się podzielić.... :)
Ha! Najpierw sprawdź, potem proś! Jest w wymianie.
post został zmieniony: 03-02-2016 20:32:07 |
elrym | 03-02-2016 21:24:46 [#114] |
---|
w wymianie jest taki zapis:
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).
tutaj się zawahałam, bo... z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.) to nadal obowiązuje??? |
rzewa | 03-02-2016 21:28:43 [#115] |
---|
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) |
elrym | 03-02-2016 21:38:00 [#116] |
---|
dzięki :-) |
Karol 88 | 04-02-2016 13:31:11 [#117] |
---|
Ja mam tak:
Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie:
1. art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.)
2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202)
3. rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) |
elrym | 05-02-2016 21:52:29 [#118] |
---|
Karolu 88, dasz przeczytać?
:-) |
malmar15 | 03-01-2019 13:03:04 [#119] |
---|
pracownik niepedagogiczny przebywa na długim zwolnieniu lekarskim od grudnia 2018,
od stycznia wchodzi "podwyżka" (w chwili obecnej pracownik otrzymuje 2520,00- zasadnicza + stażowy)
nie mogę nigdzie znaleźć czy ona mu się należy
znalazłam tylko zapis, ze powinien to regulować regulamin (a właśnie jestem w trakcie jego zmiany)
w jaki sposób to zapisać w regulaminie? |
BogdanK | 04-01-2019 09:12:29 [#120] |
---|
A co ma nieobecność pracownika do podwyżki? Jeśli uznajesz, że mu się należy to przyznajesz - tyle, że nie ma ona prawie żadnego wpływu na jego wynagrodzenie (stażowe będzie większe), bo do zasiłku bierze się podstawę z innego okresu. Za to w razie powrotu do pracy będzie miał wynagrodzenie jak pozostali pracownicy. A jeśli wynika z minimalnego wynagrodzenia to tym bardziej - pracownik nie może mieć mniejszego wynagrodzenia i w dodatku trzeba przeliczyć podstawę do zasiłku. (Patrz: https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,110,136728,zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-a-wysokosc-swiadczen.html ) post został zmieniony: 04-01-2019 09:19:13 |
gregorz | 21-03-2019 14:31:06 [#121] |
---|
Czy to jest poprawny angaż na najniższą krajową dla pracowników niepedagogicznych, czy coś trzeba jeszcze dodać?
Na podstawie art. 36 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 Nr 223 poz. 1458 z późn. zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794) oraz § 7 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936) ustalam Pani wynagrodzenie z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2019 roku w następującej wysokości:
- 2250 zł
- 20% ..... |
Areq | 21-03-2019 17:09:55 [#122] |
---|
To wyjdzie ci wyższe wynagrodzenie niż minimalne wynagrodzenie za pracę. |
gregorz | 22-03-2019 07:53:52 [#123] |
---|
To na co mam się powołać pisząc angaż z wyrównaniem od stycznia na najniższą krajową + 20% dodatku stażowego?
Co piszecie tylko Rozporządzenie RM w sprawie wysokości minimalnego......?
|
dariuszn7 | 22-03-2019 09:04:54 [#124] |
---|
Na chwilę obecną pracownik musi otrzymywać najniższą pensję, ale razem z wysługą. U nas jeżeli nie osiąga robimy dopłatę do najniższej w angażu. Np pensja 2000, wysługa 200 to brakuje 50 zł więc w angażu dopisujemy te 50 zł jako dopłata.
To że zasadnicza ma równać się najniższej było chyba w zapowiedziach ale z tego co wiem to to nie weszło. |
gregorz | 22-03-2019 09:25:25 [#125] |
---|
A jaką formułkę piszecie? |
dariuszn7 | 22-03-2019 09:41:01 [#126] |
---|
W angażach jako ostatni składnik: Dopłata do najniższego wynagrodzenia w kwocie: ...., i pod spodem suma 2250, | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|