Forum OSKKO - wątek

TEMAT: regulamin wynagradzania pr. niepedagogicznych
strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]
teka5716-06-2009 19:04:52   [#101]
no właśnie-podwójne widełkowanie....
Zenon7516-06-2009 19:10:50   [#102]
ale zobacz - w tabeli w rozp. jest przy kategoriach w nagłówku wpisane : minimalna

i jest (chyba) gdzieś zapisane, ze należy dla danej kategorii ustalić maksymalne -
ace18-06-2009 09:34:21   [#103]
Jak u was w regulaminie uregulowano premie. U nas jest fundusz premiowy 20% ale chodzi mi o zapis kiedy pracownik jest chory. W jaki sposób obniża sie u was premię za czas choroby?
ktoś18-06-2009 11:39:26   [#104]

Dzieki nowemu rozporządzeniu mamy okazję pozbyć się uciążliwej premi, fundusz premioey był ustalony na 200%, ale teraz zminiliśmuy regulamin pozbyliśmy się premi.Podwyższyliśmy wynagrodzenie zasadnicze pracowników żeby osiągneli mninimalny poziom np sprzątaczka 1100 a miała o wiele mniej, wynagrodzenie brutto ogółem wzrosło. Poprostu WILK SYTY i OWCA CAŁA, gdyż w budżecie nie przewidzaine były takie podwyżki dla obsługi.

Było

Zasadnicza 990zł

Premia do 20% - 198

Wysługa np.20% - 198

RAZEM: 1386,00zł wynagrodzenie brutto

A teraz:

Zasadnicze 1276,00 (wysokość minimalnego, bo jak nowy pracownik przychodzi to zazwyczaj nie ma stażu, więc lepiej zapewnić to już teraz)

Wysługa np.20% - 255,20

Razem wynagrodzenie brutto 1531,00

A teraz przykład z premią i na nowych zasadach

Wynagrodzenie zasadnicze 1100,00 (minimum zapewnione w tabeli dla sprzątaczki)

Premia 20% - 220,00

Wysługa np.20% - 220,00

Razem wynagrodzenie 1540,00

Wzros wynagrodzeń brutto jest ;) budżet troszke ocalał ;) a premi która i tak nikogo nie motywuje, a czasami jest jak kula u nogi NIE MA

 

 

ktoś18-06-2009 11:40:28   [#105]
Przepraszam był ustalony na 20% a nie 200% - pomyłka
ace18-06-2009 14:16:03   [#106]

U nas jest regulaminowa i jest obniżana o 1% za każdy dzień (roboczy) choroby.
Interesuje mnie wasze podejście do tematu od strony ZUS tzn: weżmy sytuację pracownik ma zasadnicze 1000 i 20 stazu i 20% premii i jest 5 dni roboczych na zwolnieniu. To wg. regulaminu policzyłabym tak: 833,34+200+150+wyn.chorobowe, w którym uwzględniam premię z poprzednich 12 m-cy.czy dobrze liczę? Rozumiem że zapis że o 1% za dzień roboczy wystarczy.

chodzi mi o to żeby nie liczyc tak że pracodawca zabiera 5% premii i zostaje 15% np. 150 zł i od tego jeszcze pomniejszam te 150 zł o 1/30 (5zł) za dzień choroby

gimnazjum18-06-2009 14:16:45   [#107]

Dodatku motywacyjnego dla n-li oczywiście sie nie pozbyliście? i tak nikogo nie motywuje, a czasami jest jak kula u nogi :-)

 

 

Dan6721-02-2013 18:33:59   [#108]

Bardzo proszę o radę! Za magazyniera będącego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim  obowiązki przejęli po części inni pracownicy /gł. księgowy, sam. ref., kucharka/ chciałam im dołożyć premii i mam problem, czy wpis w regulaminie wynagradzania:

„W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. (...)

O przyznaniu pracownikowi premii oraz jej wysokości, nie wyższej niż 40 % wynagrodzenia zasadniczego decyduje dyrektor jednostki (...)

 uniemożliwia mi przyznanie premii wyższej niż 40 % wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika w miesiącu?

Natka21-02-2013 18:43:10   [#109]

nie można dać wyżej, ale ... można wprowadzić do regulaminu dodatek specjalny - wtedy jest dużo większe pole do manewru

Renatka24-02-2013 20:39:50   [#110]

A może zastosuj 'nagrodę dyrektora" też bez limitu i można ją tworzyć w miarę środków.......

elrym03-02-2016 16:31:32   [#111]

muszę zweryfikować "swój" regulamin dla niepedagogicznych

czy mam się opierać o:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).?

 

może Ktoś zechciałby podzielić się swoim Regulaminem do wglądu :-))

 


post został zmieniony: 03-02-2016 16:33:36
juasia03-02-2016 17:09:34   [#112]

rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786), 

MIwonka03-02-2016 20:27:21   [#113]

Ja również chętnie podejrzałabym taki regulamin. Zatem gdyby Ktoś zechciał się podzielić.... :)

Ha! Najpierw sprawdź, potem proś! Jest w wymianie.

 

 


post został zmieniony: 03-02-2016 20:32:07
elrym03-02-2016 21:24:46   [#114]

w wymianie jest taki zapis:

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone  w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).

 

tutaj się zawahałam, bo... z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.) to nadal obowiązuje???

rzewa03-02-2016 21:28:43   [#115]

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę  (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008)

elrym03-02-2016 21:38:00   [#116]

dzięki :-)

Karol 8804-02-2016 13:31:11   [#117]

Ja mam tak:

Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie:

1. art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.)

2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202)

3. rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786)

elrym05-02-2016 21:52:29   [#118]

Karolu 88, dasz przeczytać?

:-)

malmar1503-01-2019 13:03:04   [#119]

pracownik niepedagogiczny przebywa na długim zwolnieniu lekarskim od grudnia 2018,

od stycznia wchodzi "podwyżka" (w chwili obecnej pracownik otrzymuje 2520,00- zasadnicza + stażowy)

nie mogę nigdzie znaleźć czy ona mu się należy

znalazłam tylko zapis, ze powinien to regulować regulamin (a właśnie jestem w trakcie jego zmiany)

w jaki sposób to zapisać w regulaminie?

BogdanK04-01-2019 09:12:29   [#120]

A co ma nieobecność pracownika do podwyżki?
Jeśli uznajesz, że mu się należy to przyznajesz - tyle, że nie ma ona prawie żadnego wpływu na jego wynagrodzenie (stażowe będzie większe), bo do zasiłku bierze się podstawę z innego okresu. Za to w razie powrotu do pracy będzie miał wynagrodzenie jak pozostali pracownicy.
A jeśli wynika z minimalnego wynagrodzenia to tym bardziej - pracownik nie może mieć mniejszego wynagrodzenia i w dodatku trzeba przeliczyć podstawę do zasiłku. (Patrz: https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,110,136728,zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-a-wysokosc-swiadczen.html )


post został zmieniony: 04-01-2019 09:19:13

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]