ustawa o ZFŚS

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU19960700335&type=3&name=D19960335Lj.pdf

 i opracowany na jej podstawie regulamin

i ja o coś zapytam, bo się nie znam...

mamy pod opieką 32 nauczycieli - emerytów i 11 pracowników obsługi

tworząc plan funduszu, księgowa robi stosowny odpis,

ale - niestety co roku jest tak, że otrzymana kwota ma się nijak do planu,

w tym roku jest to ok. 7 tys. zł mniej.

czy tak może być ???

(a emerytom się wydaje, że to my im coś zabieramy !)

2009r.

1. odpis dla nauczycieli: 2.177,86 x 110% = 2.395,65 zł (w tym świadczenie urlopowe 1000,04 zł)

Dz. U. z 2009r. Nr 1, poz. 1

art. 3 - kwota bazowa dla nauczycieli stanowiąca podstawę wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla roku 2009 wynosi 2.177,86.

2. odpis dla nauczycieli - emerytów (najlepiej w oparciu o  PIT - 40)

Art. 53 KN - w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent.

3. pracownicy niepedagogiczni - 1000,04 zł

4. dobrowolne zwiększenie odpisu na każdego emeryta i rencistę - byłego pracownika niepedagogicznego - 166,67 zł

OP przekazuje środki na rachunek ZFŚS szkoły:

- do 31 maja danego roku co najmniej 75% kwoty odpisu podstawowego,
- do 30 września danego roku  pozostałą część środków.

Ustawa o ZFŚS przyznaje ZZ prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz. Prawo do wniesienia roszczenia nie przechodzi automatycznie na pracowników w sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie działa związek zawodowy.

Środki finansowe na odpisy na ZFŚS planowane są w budżecie państwa i – w ramach subwencji oświatowej – przekazywane jednostkom samorządu terytorialnego. A później JST przekazują je szkołom...

Roczny dochód niepowodujący obowiązku zapłaty podatku to 3.091 zł.

Natomiast kwota zmniejszająca podatek to 556,02 (rocznie).

o !

hania,

to może o to tu chodzi, a ja posądzam moje OP o niecne "oszczędności" na emerytach !

to jak się ma nasz plan do otrzymanych potem, zawsze mniejszych środków ?

i od czego to zależy ???

nauczyciel -emeryt

- zfśs w szkole z której odszedł na emeryturę,

- "fundusz zdrowotny" w szkole z której odszedł na emeryturę,

- zapomoga z ZZ o ile należy i statut przewiduje,

- Związki Emerytów - zaświadczenie do korzystania z dwóch przejazdów w ciągu roku z ulgą 37% środkami publicznego transportu zbiorowego kolejowego w pociągach osobowych, pospiesznych i ekspresowych.

Tworzenie wyodrębnionego zfśs dla emerytów jest niezgodne z ustawą o zfśs (ale bywają takie przypadki)

są dwa wyodrębnienia:

- z zfśs poszczególnych szkół wyodrębnia się odpis dla emerytów (reszta funduszu pozostaje w szkole) i tworzy oddzielny fundusz "emerytów" w gminie (lub przy jednej ze szkół) - niezgodne z przepisami,

- szkoły podpisują porozumienie i tworzy się wspólny fundusz socjalny dla wszystkich uprawnionych z poszczególnych szkół, OP organizuje jego obsługę - zgodne z przepisami

w/g mnie, to obejście przepisów (emeryci chcą i sami idywidualnie wnioskują)

przy takim postępowaniu:

1. dysponują:

-  958,23zł (średnio w kraju na nauczyciela emeryta),

- 0 zł lub 166,67 zł (dobrowolny odpis na emeryta niepedagogicznego),

2. stracili:

w swojej szkole mogą skorzystać dodatkowo z części odpisu nauczyciela (1395,61 zł pozostaje po wypłaceniu świadczenia urlopowego) i pracownika niepedagogicznego (1000,04 zł)

ankate

Emerytowani pracownicy nie będący nauczycielami

"O ile odpis na ZFŚS tworzony jest obligatoryjnie dla nauczycieli będących emerytami i rencistami, o tyle przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie przewidują obligatoryjnego odpisu na emerytów i rencistów byłych pracowników. Zgodnie z art. 5 ust. 5 ustawy o ZFŚS, pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki. Zatem szkoły i placówki oświatowe mogą zwiększać Fundusz Socjalny o tą wysokość, ale nie mają takiego obowiązku."

z:

http://www.serwissamorzadowy.pl/articles/show_article.php?articleid=167

drugi myślnik Dyrka to fundusz wspólny dla całej oświatyw gminie- przynajmniej tak zrozumiałem

macie tak? mysmy kiedyś mieli i uciekliśmy przy pierwszej okazji

omatko petrus - to nie tak!

nikt do niczego nie dopłaca

tylko dofinansowanie jest w różnej wyskości - uzależnione od sytuacji materialnej

ponownie z #6

ustawa o ZFŚS

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?
todo=file&id=WDU19960700335&type=3&name=D19960335Lj.pdf

warto przeczytać, są zmiany:-)

Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje, że środki funduszu będą mogły być przeznaczone na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. Ponadto do definicji działalności socjalnej dodano opiekę nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego. Czy oznacza to, że każdy pracodawca będzie miał obowiązek utworzyć w zakładzie żłobek lub przedszkole, bądź też dopłacać do czesnego dzieci pracowników uczęszczających do wybranego przez nich przedszkola? I czy w związku z tymi zmianami trzeba dokonać odpowiednich zmian w regulaminie funduszu?

Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654) wprowadziła z dniem 1 stycznia 2009 r. zmiany do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), na mocy których pracodawcy zyskali możliwość tworzenia zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego przy wykorzystaniu na ten cel środków ZFŚS. Rozszerzono również definicję działalności socjalnej obejmując nią także usługi świadczone przez pracodawców na rzecz opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego. Na tej zasadzie pracownicy, których dzieci uczęszczają do żłobków lub przedszkoli będą mogli ubiegać się o dofinansowanie związanych z tym opłat ze środków ZFŚS.

Powyższa nowelizacja nie oznacza, że każdy pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS będzie miał obowiązek utworzyć przyzakładowy żłobek lub przedszkole, czy też dofinansować czesne za przedszkole dziecka pracownika. Jest to uprawnienie, z którego pracodawca może, ale nie musi skorzystać. Zasady gospodarowania środkami ZFŚS, w tym przeznaczania ich na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa regulamin funduszu. Treść regulaminu i każdą jego zmianę pracodawca ma obowiązek uzgodnić z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Jeżeli więc pracodawca i związki zawodowe lub przedstawiciel pracowników postanowią skorzystać z możliwości wprowadzonej nowelizacją i rozszerzyć zakres działalności socjalnej o nowe formy pomocy, to konieczne będzie dokonanie odpowiednich zmian w regulaminie funduszu.

Należy pamiętać, że pomoc z ZFŚS powinna być przyznawana według kryterium socjalnego, tj. przy uwzględnieniu sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o świadczenie. Wysokość ewentualnych dopłat przyznanych pracownikom, których dzieci przebywają w żłobkach lub przedszkolach powinna więc być zróżnicowana i dostosowania do ich indywidualnej sytuacji.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07068005.htm

Umniedo tej pory żadnego podatku nieodprowadzxano. Jak jest u was,bo strasząz każdej strony

Najlepiej wystąpić do Izby Skarbowej;-)

Spory wokół opodatkowania zakładowej wycieczki

"Dlatego też, zdaniem organów podatkowych, wartość takiego świadczenia stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Przychód ten płatnik ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Taki pogląd znajdziemy w indywidualnych interpretacjach organów podatkowych, m.in. z dnia 17 grudnia 2007 r., nr IBPB2/415-195/07/CJS/KAN-1032/09/07, z dnia 19 grudnia 2007 r., nr IPPB1/415-282/07-4/AM, z dnia 28 lutego 2008 r., nr IBPB2/415-460/07/MZ/KAN-2523/11/07, z dnia 29 lutego 2008 r., nr ITPB1/415-719/07/IL, z dnia 28 marca 2008 r., nr IBPB2/415-26/08/ASz/KAN-3391/07, z dnia 14 maja 2008 r., nr ITPB2/415-406/08/ENB."

z: http://biznes.interia.pl/news/spory-wokol-opodatkowania-zakladowej-wycieczki,1156642

i

"Świadczenie na rzecz pracowników w zakresie sfinansowania wycieczki zorganizowanej dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie mieści się w zakresie pojęcia przychodu ze stosunku pracy i jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych - takie stanowisko zajęła Izba Skarbowa w Warszawie Ośrodek Zamiejscowy w Siedlcach w decyzji nr 1464/DSi-I-415/I/99/06/MŁ z dnia 12.01.2007 r."

z: http://www.podatki.egospodarka.pl/20186,
Wycieczka-finansowana-z-ZFSS,1,65,1.html

ale

"Wycieczka sfinansowana częściowo pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych. Jej wartość stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym z tytułu przychodów ze stosunku pracy, który należy doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 23.10.2007 r. nr ILPB2/415-57/07-4/AJ."

z: http://www.podatki.egospodarka.pl/25831,
Wycieczka-dofinansowana-z-ZFSS-a-podatek-PIT,1,65,1.html

zatrudniony, to należą mu się świadczenia z zfśs, nieistotne jest w jakim wymiarze jest to zatrudnienie, ważna jest jego sytuacja materialna, którą powinien przedstawić składając wniosek o świadczenie