pracownik obsługi zatrudniony od 01.09.2008r. - 13 -tka się nie należy

pracownik obsługi zatrudniony od 01.04.08 do 30.06.08r. / na zastepstwo/ i potem zatrudniony od 01.09.2008r. / na czas nieokreslony - 13 -tka się  należy

rozwiazanie stosunku pracy zwiazane z likwidacją stanowiska stróża nocnego /pracował w 2008r. do 30.06.08r./ - 13 -tka się  należy

n -l zatrudniony  od 01.09.2008r./poacuje nadal/ - 13 -tka się  należy

bardzo proszę o potwierdzenie lub skorygowanie mojej wersji, PROSZĘ!

może się przyda:

http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/
vademecum_070212/vademecum_a_9.html

Witam, jeszcze jedno "help!!!!"

Jedna osoba zatrudniona na dwie umowy po 1/2 etatu każda:

1. pracownik obsługi - zatrudnienie na na czas nieokreślony, pełny rok zatr. - 13-tka TAK

2. pracownik administracji - zatrudnienie na cz. określony od 01.09.08r. - 13 - tka ????

Moim zdaniem nie należy się, zdaniem mojej księgowej należy się. Proszę pomożcie rozstrzygnąć.

Co powiecie na takie przypadki? Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony.
Nalezy się "13"?
1. 01.01.2008 - 20.03.2008 macierzyński
    21.03.2008 - 28.03.2008 urlop wypoczynkowy uzupełniający
    29.03.2008 - 27.04.2008 opieka nad chorym dzieckiem
    28.04.2008 - 30.06.2008 urlop wychowawczy

2. 01.01.2008 - 28.01.2008 urlop dla poratowania zdrowia
   29.02.2008 - 30.06.2008 urlop wychowawczy 

3. 01.01.2008 - 10.04. 2008 macierzyński
    11.04.2008 - 20.04.2008 urlp wypoczynkowy uzupełniający
    21.04.2008 - 05.05.2008 chorobowe
    06.05.2008 - 12.06.2008 opieka nad chorym dzieckiem
    13.06.2008 - 20.06.2008 chorobowe
    w grudniu - 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem z art 188 Kp

I jeszcze kolejne pytanie - jak nauczyciel ma 13 za 4 m-ce powiedzmy: 6000*8,5% = 510
To tą kwotę przyjmuję jako 13 czy mam to podzielić przez 12 i pomnożyć przez 4?

Nauczycielka od 01.01.2008 na zwolnieniu lekarskim, po nim urlop macierzyński- bodajże do 27.06.2008, następnie urlop wypoczynkowy do 31.08.2008 i rozwiązanie umowy o pracę.

Należy się zatem "trzynastka" czy nie?

Od tych różnych interpretacji zgłupieć już można.

Budżetówka liczy i wypłaca trzynastki

Szefowie urzędów, jednostek samorządowych i naczelnych organów sięgają po rezerwy do kas na dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników. Choć muszą je uiścić do końca marca, zwykle robią to w styczniu

http://www.rp.pl/artykul/215108,251030_Budzetowka_liczy_i_wyplaca_trzynastki.html

"Niektórzy eksperci oraz Ministerstwo Pracy uważają jednak, że w stażu uprawniającym do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjmuje się całe okresy pozostawania w stosunku pracy, w tym czas choroby lub korzystania z urlopu macierzyńskiego. Nie ma znaczenia, jak długo zainteresowany faktycznie pracował w zeszłym roku. Co więcej, pojedyncze wyroki też potwierdzają to stanowisko, jak ten z 8 listopada 2007 r."

i zaś brak konkretów, znowu takie sobie bleblanie

czy u nas nic nie może być jasne i czytelne?

zaraz chyba zacznę warczeć (nie na Was ;-) tylko ze złości

Malmar 15:
Ja bym nie wypłacała ponieważ nauczycielka ma trylko 2 m-ce stażu (ten urlop wypoczynkowy) Zwolnienia L4 i urlopu macierzyńskiego nie wlicza się do stażu warunkującego nabycie prawa do 13

nina, "13" zmarłego pracownika wypłaca się spadkobiercom

mam pytanie:

nauczyciel zatrudniony od 4.01.2008 do 30.06.2008 na zastępstwo - wypłacić trzynastkę? moim zdaniem tak ale pewności nie mam ;-)

nie wiecie?

może jednak?

cieszę się, że potwierdzacie to co ja myślę ;-)

i jeszcze do niny:

wszystkie należności dla zmarłego pracownika wchodzą do tzw. masy spadkowej i są wypłacane spadkobiercom, ale nie dotyczy to odprawy pośmiertnej, którą wypłaca się osobom uprawnionym (współmałzonek, dzieci nieletnie lub uczące się)

też to właśnie przerabiam... ale to inny temat

Czy wypłacić "13" w takim przypadku:

01.01.2008-31.04.2008 - nauczycielka pracuje

01.05.2008-02.11.2008 - nauczycielka na zwolnieniu lekarskim (ciąża)

03.11.2008-02.12.2008 - świadczenie rehabilitacyjne

03.12.2008 - urlop macierzyński

Płacić??????? Przepracowała 4 miesiące ale stosunek pracy ciągle trwa i to wieloletni pracownik, mam dylemat, nie chcę nikogo skrzywdzić!

obecnie nie jestem pracownikiem tej szkoły, ale chyba jakas 13 mi sie nalezy, co nie?

Dziewczyny, w obu przypadkach pp jest:

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, która mówi że:
Art. 2.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej)

Byłyście zatrudnione zgodnie z organizacją pracy szkoły to moim zdaniem należy Wam się 13 w przypadku warko za 2007 i 2008 rok a w przypadku inki za 2007, 2008 i 2009 rok. Od podstawy wymiaru 13 należy odjąć wszystkie L4, macierzyńskie, okolicznościowe itd...

Ad 1. Płacić po odjęciu wszystkich L4.

Ad 2. Płacić po odjęciu wszystkich L4, macierzyńskich itd.

Ad. 3. Płacić

:-)

Śpij dobrze :-)

Odnośnie organizacji pracy szkoły, to rzeczywiście można to rozumieć dwojako: jako organizację roku szkolnego lub organizację pracy szkoły w rozumieniu arkusza organizacyjnego.

Warto chyba przypomnieć, że w starej ustawie z 1985 r. w art. 13 określono, że "przez użyte w ustawie określenie "rok" rozumie się rok kalendarzowy, a w tych zakladach, w których rozliczenie następuje w innych okresach - odpowiednio rok obrachunkowy".

Kiedyś sprawdzałem wykładnię historyczną związaną z ustawą z 1997 r., czy coś w czasie procesu legislacyjnego nie pojawiło się, co by wyjaśniło, co z tą organizacją, ale chyba wtedy wszystko było jasne, dopiero jak przyszło stosować to prawo to pojawiły się wątpliwości ...