nie ważne kiedy odrabiane...

brela.. odrabianie oznacza, że pracujecie w inny dzień a nie że przenosicie 2.01 na 17.01 zgodnie z przepisami..

----

a burmistrz nie ma nic do tego

norbert a pp jakąs podali?

Dyrektorzy szkół, w których zajęcia dydaktyczno-wychowawcze są realizowane przez pięć dni w tygodniu, w porozumieniu z radą szkoły i radą pedagogiczną, mogą potraktować dzień wypadający między dwoma dniami świątecznymi ustawowo wolnymi od pracy, a także piątek wypadający bezpośrednio po dniu świątecznym ustawowo wolnym od pracy, jako dzień wolny od zajęć, pod warunkiem zrealizowania zajęć przypadających na ten dzień w wybraną sobotę, z zastrzeżeniem ust. 2a.

gdzie tu napisane jest, że w sobotę poprzedzającą???

dać

nie podoba mi się takie podejście - kobiecie się należy. Nie zapominajcie, że też miałyście maluchy... w sobotę nie ma z kim zostawić dzieciaka, a może zły dojazd...

A ta kobieta nie musi nawet pisac o dzień opieki na dzieckiem zdrowym - może napisać o dzień opieki z tytułu niemozności posłania do przedszkola w dniu pracy. KP ma na to przepis.

PIP się myli - zgadzam się ze stanowiskiem Jacka. Odrabiamy wtedy, gdy szkoła tego potrzebuje i ja o tym w porozumieniu z radą zadecyduję.

Gaba co Ci sie nie podoba-napisałam przecież dać

a kombinowanie cudzysłow ma

a swoją drogą, miałam ciężką sytuację w szkole przed świętami-dwóch nauczycieli wypadek samochodowy, komuś dziecko do szpitala, ktos na długim zwolnieniu lekarskim itd. poprosiłam, aby jak naprawde nie potrzeba nie brać dnia opieki-wszyscy zrozumieli z wyjątkiem jednego pana-bo mu sie należy (żona nie pracuje), tak mi powiedział dosłownie, ze nie potrzebuje , ale mu sie należy-dostał

nooo

bo już miała w dziup;-)

Nie lubię tych tzw. dni opieki, bo to cygaństwo (nie wstydzę się tego napisac wprost) - ale jestem w stanie zrozumieć, ze ktos czegos nie może załatwić, sama mam problemy z dotarciem do... jakies intytucji, a niektórzy to wydziwiają. Zdecydowanie jednak jest to mniejszość. Nie spotykam się z jakąś nieprzemyslaną postawą pracowników, np. połowa pań opiekuje sie dzieckiem przed świętami...

Dla mnie te dwa dni to czysta hipokryzja - rzadko kto się opiekuje wtedy tym dzieckiem zdrowym, jest to leżenie tyłkiem do góry albo sprzątanie albo wyjazd. Bywa, że jest jedyna szansa dotarcia do chorej cioci czy na pogrzeb znajomego... a mozna by zupełnie inaczej...

Nie rozumiem, czemu nauczyciel nie może wziąc kilku dni urlopu w uzgodnieniu z pracodawcą. Nie rozumiem tego. No, nie rozumiem i już.

Pracodawcę ma się czasem głęboko w poważaniu - on i tak musi... swoje zrobić.

Jakże mnie to nie dziwi, że kilkunastu osób nie ma... bo tak, bo mi się nalezy, bo.. co mi zrobisz?

U nas jest dzień otwarty dla szóstoklasistów w odrabianą sobotę i wyjasniam wszystkim, ze jest to nasz wspolny interes, by sie dobrze zaprezentowac - to sa nasze stanowiska pracy, nasze zarobki, nasza przyszlośc.

Nasi ludzie to kupują i rozumieją. wypraciowalismy to wspólnie - ja im nie mogę zakazać nie brać opieki na dzieciakiem, gdy ma prawo, ale moge powiedzieć, ze w dniu otwartym to mamy altert i mam wrażenie, że Pani lub Panu nie zalezy na przyszlości szkoły, a w sobotę to dziadek lub babcia potrafi się zaopiekować.

Każdy przypadek jest inny, więc spokojnie - dnie dawać, kombinacjami nie nazywac i... tłumaczyć.

Jestem właśnie tego zdania, że się należy i już.

A co to kogo obchodzi, czy mam problem z dojazdem do instytucji, czy leżę tyłkiem do góry, czy sprzątam, czy wyjeżdżam i czy jest babcia albo dziadek?:(

Mając trójkę dzieci w wieku do lat 14 nie uważam, że wykorzystanie tych dni to cygaństwo.

Sprawa pracownika- czy dostosuje się do "tłumaczenia",czy nie.Takie jego zakichane prawo.

I poraz kolejny "punkt widzenia zależy od punktu siedzenia".

:) do gaby z #22.

do babola z postu nr 28

- ale mnie to interesuje, czemu mi ktos rozwala robotę w pracy, zwłaszcza,że mając wiele dzieci... -  to prywatna sprawa pracownika, co ma i z kim i kiedy.  (Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie). Nie interesuje mnie, że kogos to nie interesuje.

Mnie interesują moi pracownicy, jeżeli ich interesują problemy zakładu pracy.

Mam dojrzałych i odpowiedzlnych wspólpracowników, na szczęście - kiedyś o identyfikacji z zakładem pracy pisał Marek.

Nie interesuje mnie ani punkt widzenia, ani siedzenia, ani dyplomowanie, ani ochy, achy, echy.... - po prostu pożegnam przy najbliższej okazji i żadna gromadka dzieci nie uratuje - odpowiem wprost: nie interesowałeś się zakładem pracy to teraz zakład pracy tobą.

;-((((

czytając to, co piszesz nie odnosze wrażenia, że obchodzą Cię Twoi pracownicy.

interesuje Cię zakład pracy, a oni na tyle, na ile na ile realizują Twoje plany.

tak wynika z tego, co piszesz

mnie interesują pracownicy, ale jeśli ktos robi "bo mu sie należy" i nie ważne czy wtedy jest to niezbedny dzień, to ja również będę pamiętała o postawie

szkoła to nie fabryka, a wspólne dbanie o jej standardy jest sprawą wszystkich nie tylko dyrektora-najbardziej to widać w ponadgimnazjalnych ( a szczególnie zawodowych)

jesli ktoś tego nie rozumie, to nie rozumie tej pracy w ogóle

w szkole nie ma planów dyrektora są plany wspólne

pamiętliwość to cecha ludzka...

wspólne dbanie o szkołę to domena nie tylko ponadgimnazjalnych...

nie wiem, jakim jestes dyrektorem

ja tylko czytam

jestem takim samym dyrektorem jakim byłam nauczycielem-odpowiedzialnym

i robię to, bo lubię-pracę w szkole

a mnie interesują pracownicy, którzy się identyfikują z zakładem pracy, a nie że pracują...

pracowników pracujących to jest na pęczki, a mi trzeba w zdecydowanej większości rzemieślników i twórców, którzy patrzą na to jak na swoje.

========

poprawiłem dla jasności :-)

ciekawa teoria

a na jakiej podstawie dokonujesz segregacji?

oooo Jacek

ująłeś to jeszcze lepiej-właśnie o tym samym myślałam

a na jakiej podstawie dokonujesz segregacji?

wystarczy być dobrym obserwatorem nie po to by segregować ale by zauważyc kto przychodzi do pracy pracować a kto przychodzi tworzyć i troszczyć się jak o swoje

nie czuję różnicy

ale ucinam, bo i tak sobie nagrabiłam:)

ok.

nie zrozumiałeś mnie

dla mnie praca = to, co napisałeś

jednak nadal uważam, że dobra atmosfera i spełnianie oczekiwań dyrektora nie zawsze = realizowanie praw nauczyciela. Nie w tym jedynym przypadku.

nie generalizuję

piszę wyłącznie o własnych doświadczeniach

jacku w 100% podzielam Twoje zdanie:)

ale uważam też, że pełnienie tak odpowiedzialnej funkcji, jaką jest dyrektorowanie, to nie tylko dbanie o firmę- instytucję.Firma to głównie ludzie.

jezeli dyrektor mnie szanuje, respektuje  moje prawa (a przede wszystkim je zna ...) to i ja nie pozostanę mu dłużna, a dokładniej: pomogę mu, jak potrafię w tym wspólnym dbaniu o standardy:)

własnie... Jacku, własnie...

I by było jasne, uważam, że mamy kadrę kierowniczą, jaką mamy oraz nauczycieli, jakich mamy - żadne cuda, żadne miody