sorki Powerku, wprowadziłam Cie w błąd ... tu masz wszystko :

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOLECZNEJ

z dnia 18 grudnia 2002 r.

w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.

Na podstawie art. 11 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673) zarządza się, co następuje:

§ 1. 1. Wniosek o jednorazowe odszkodowanie, zwany dalej „wnioskiem”, do płatnika składek składa ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, o którym mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

może się przyda:

http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=569

Power4, nie misisz kierować, jesli nauczyciel ubiega sie o uznanie choroby zawodowej może dostać skierowanie na badania od lekarza, co do kilku zakładów pracy, to jest powiedziane, ze konieczną dokumentację uzupełnia (wystawia) ostatni pracodawca i on również wypłaca odszkodowanie

trochę dziwi mnie Twoje pytanie o przedawnienie roszczeń, jakie to ma znaczenie?!

po otrzymaniu orzeczenia o uznaniu choroby zawodowej musisz wypłacić odszkodowanie co do dyskusji, czy  nauczyciel ma prawo ubiegać sie o to orzeczenie-to jest to swoiste kuriozum:) raczej należałoby zapytać, który nauczyciel po 30 latach pracy nie nabawił się tej choroby, oa dszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu w wysokości proponowanej przez ustwodawcę uważam za obraźliwe dla nauczycieli:)   

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, kto ponosi odpowiedzialność za chorobę zawodową pracownika, gdy zmieniał on pracodawców. Jeżeli w ostatnim zakładzie pracy zatrudniającym pracownika istniały warunki pracy narażające go na chorobę zawodową i w okresie zatrudnienia w tym zakładzie choroba zawodowa została u pracownika stwierdzona w sposób prawem przewidziany, a wskutek tej choroby doznał on uszczerbku na zdrowiu, to odpowiedzialność ponosi ten ostatni zakład pracy, chociażby okres pracy w tym zakładzie nie był znaczny i pracownik był także uprzednio zatrudniony w innym zakładzie pracy, w którym także występowały warunki szkodliwe, mogące mieć wpływ na powstanie choroby zawodowej (wyrok SN z 2 czerwca 1998 r., II UKN 90/98, OSNAPiUS 1999/11/374). 

Zgłoszenia o podejrzeniu zaistnienia choroby zawodowej może dokonać:

• pracodawca,
• lekarz, który podczas wykonywania zawodu zauważył podejrzenie choroby zawodowej,
• lekarz stomatolog, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie wystąpienia u pacjenta choroby zawodowej,
• lekarz weterynarii, który podczas wykonywania zawodu stwierdził u pracownika mającego kontakt z chorymi zwierzętami objawy mogące nasuwać podejrzenie choroby zawodowej,
• pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę zawodową.

Jeśli chodzi o pracownika, który jest aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie choroby zawodowej za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną, dodatkowa ważna informacja to taka, że "pracodawca ma prawny obowiązek zgłosić zaistnienie chorobowy zawodowej lub nawet podejrzenie zaistnienia takiej choroby"pod groźbą kary:) jak zwykle w przypadku bycia pracodawcą

do mnie dzisiaj wpłynęło pismo emeryta, który dostał orzeczenie o stwierdzeniu choroby zawodowej treści: "wnoszę o wypłatę odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu będącego nastepstwem choroby zawodowej nabytej podczas wykonywania zawodu nauczyciela" i nic więcej w tym piśmie nie ma

i co dalej? ja ten wniosek przekazuję do ZUS wraz z orzeczeniem choroby zawodowej, czy jeszcze emeryt musi mi dostarczyć zaświadczenie o stanie zdrowia?