Forum OSKKO - wątek

TEMAT: likwidacja szkoły a odprawa dla pracowników obsługi
strony: [ 1 ]
osia25-08-2008 10:30:25   [#01]
Szukam i szukam, i nie mogę znaleźć. Jaką odprawę powinnam wypłacić pracownikom obsługi i na jakiej podstawie. Proszę, poratujcie
DYREK25-08-2008 10:48:03   [#02]

Kiedy przysługuje odprawa?

Zasady obowiązujące przy wypłacie odprawy pieniężnej określa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844 ze zm.). Ustawa ta dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Według art. 8 ust. 1 tej ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:

  1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, jak i przy zwolnieniu indywidualnym. Wynika to jednoznacznie z treści art. 10 ust. 1 ww. ustawy. Jednakże w przypadku zwolnienia indywidualnego, przepis art. 10 ust. 1 tej ustawy wprowadza warunek, aby niedotycząca pracownika przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron była wyłącznym powodem zwolnienia pracownika. Zatem w przypadku indywidualnego rozwiązania umowy o pracę pracownik nie uzyska prawa do odprawy, jeśli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę oprócz przyczyn niedotyczących pracownika (np. zmian organizacyjnych, likwidacji stanowiska pracy), były też okoliczności obciążające tego pracownika, jak np. mała wydajność pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, czy częsta absencja chorobowa.

z: http://www.e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=739

i ustawa:

http://www.infor.pl/prawo-pracy/przepisy-prawne/DZU.2003.090.0000844/Ustawa-o-szczegolnych-zasadach-rozwiazywania-z-pracownikami-stosunkow-pracy-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html

 

osia25-08-2008 12:38:58   [#03]
a jeśli to mała szkółka, nie zatrudniająca 20 pracowników, to co wtedy?
emeryt25-08-2008 12:46:07   [#04]
Osia -nie ma odprawy. Właśnie to przerobiłem.
osia25-08-2008 13:06:53   [#05]
jak to???
emeryt25-08-2008 13:45:57   [#06]

Likwiduję szkółkę. Samodzielną. Łącznie - 14 pracowników (osób - nie etatów).

Zasady obowiązujące przy wypłacie odprawy pieniężnej określa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844 ze zm.). Ustawa ta dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Resztę załatwia kodeks pracy.

SOOwIzbicy25-08-2008 13:48:13   [#07]
Potwierdzam, odprawę otrzymają tylko nauczyciele :-(
emeryt25-08-2008 13:51:28   [#08]
No właśnie, u mnie dostali i był wielki bunt adm i obsługi. A ponieważ mam gł. księgową w zarządzie ZNP, wydeptała tam wszystkie ścieżki prawnicze. I niestety...............
osia25-08-2008 15:57:41   [#09]
jakoś trudno mi się z tym pogodzić :(
Ania Sz07-06-2010 23:20:33   [#10]
OP kazało nam zlikwidować 0,5 etatu sprzątaczki. Dyrektor wytypował panią, której zaproponuje zmniejszenie etatu. Pani, po wstępnych rozmowach, raczej nie zostanie na 0,5. Czy wypowiedzenie, które dyrektor wówczas będzie musiał jej wręczyć nadal będzie traktowane jako likwidacja stanowiska? (de facto będziemy tylko 0,5 likwidować)
Ania Sz16-06-2010 10:55:37   [#11]
Przy likwidacji stanowiska wpisuję pp jako  art. 30 § 1 pkt 1 KP czy art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
rzewa16-06-2010 21:33:56   [#12]
art. 30 § 1 pkt 1 k.p.
Ania Sz16-06-2010 23:00:42   [#13]
Dzięki Ewciu :-) Czyli w świadectwie pracy sam KP wystarczy? Bo myślałam że wpiszę art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 10 ustawy o szczególnych... etc.
rzewa16-06-2010 23:22:27   [#14]

po zastanowieniu doszłam do wniosku, że powinnaś dopisać o tym związku z art 10 ustawy o szczególnych... etc - będzie wtedy jasność co do jej prawa do okresu, w którym ew. będzie jej przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych

no i popełniłam kardynalny błąd: powinno być art. 30 § 1 pkt 2 k.p.

Ania Sz17-06-2010 10:48:36   [#15]

Wiem, że pkt 2 (wiem, że szybko piszesz :-)).

Jeszcze jedno pytanie: ten pracownik miał 3 umowy z pracodawcą:

01.07.2007-31.01.2008 na czas określony

04.02.2008-31.07.2008 na czas określony

01.08.2008 - nieokreślony

Rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu ...? Którą biorę pod uwagę? Tą ostatnią? Czy drugą - bo była ciągłość?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]