no to z lubelskiego :-)

Pieczęć szkoły/placówki                                                                                 ...............................................................

                                                                                                                                             miejscowość, data

Nr pisma:..........................

                         Szanowny Pan

                   Lubelski Kurator Oświaty

Wniosek

o wyrażenie zgody na zatrudnienie nauczyciela, który nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska w szkole/placówce oświatowej

(art.10 ust.9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.-Karta Nauczyciela, tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.)

            Wnioskuję, o wyrażenie zgody na zatrudnienie

Pani/Pana ......................................................................................................................................

posiadającego wykształcenie.......................................................................................................

                                   (poziom wykształcenia, specjalność lub kierunek, przyg. pedagogiczne)

na stanowisku nauczyciela ..........................................................................................................

                                                           (wymienić przedmiot lub rodzaj zajęć)

w wymiarze ..................... godzin tygodniowo  od dnia ....................... do dnia ................      .

Do wniosku załączam:

1.Uzasadnienie potrzeby zatrudnienia nauczyciela, który nie posiada kwalifikacji
do zajmowania danego stanowiska.

2.Uwierzytelnione kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje nauczyciela, który ma być zatrudniony.

3. Zaświadczenie z rejonowego urzędu pracy, informujące o tym, że nie ma zarejestrowanych nauczycieli, posiadających wymagane kwalifikacje.

4.Oświadczenie dyrektora szkoły/placówki o działaniach podjętych w celu pozyskania
do pracy nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami.

                                                                                                          .................................

                                                                                                          (pieczęć i podpis dyrektora)

Pieczęć szkoły/placówki                                                                                 ...............................................................

                                                                                                                                             miejscowość, data

Nr pisma:..........................

                               Szanowny Pan

                   Lubelski Kurator Oświaty

Wniosek

o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem

(art.7 ust.1a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, tekst jednolity:Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz.2572 z późn. zm.)

            Wnioskuję, o wyrażenie zgody na zatrudnienie

Pani/Pana ......................................................................................................................................

posiadającego  wykształcenie

.......................................................................................................................................................

                        (poziom wykształcenia, specjalność lub kierunek, przyg. pedagogiczne)

 na stanowisku osoby niebędącej nauczycielem do nauczania

.......................................................................................................................................................

                                                           (wymienić przedmiot lub rodzaj zajęć)

w wymiarze ..................... godzin tygodniowo 

od dnia ....................... do dnia ........................ .

Do wniosku załączam:

1.Uzasadnienie potrzeby zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem.

2.Uwierzytelnione kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje osoby, która ma być zatrudniona.

3. Zaświadczenie z rejonowego urzędu pracy, informujące o tym, że nie ma zarejestrowanych nauczycieli, posiadających wymagane kwalifikacje.

4. Oświadczenie dyrektora szkoły/placówki o działaniach podjętych w celu pozyskania
do pracy nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami.

                                                                                                          ...............................................

(pieczęć i podpis dyrektora)

http://www.ko.poznan.pl/pub/ftp/komunikaty/Procedura_zgody_na__zatrudnienie.doc

1.      Procedura wyrażania zgody przez Wielkopolskiego Kuratora Oświaty na zatrudnienie w szkołach nauczycieli nieposiadających wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska w roku szkolnym 2008/2009

2.      Procedura wyrażania zgody przez Wielkopolskiego Kuratora Oświaty na zatrudnienie w szkołach osób niebędących nauczycielami w roku szkolnym 2008/2009

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=16923

http://wiadomosci.nf.pl/News/13225/Gdy-pracownik-pracuje-za-dwoch/praca-na-dwoch-etatach-prawo-pracy-zatrudnienie/

http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/11046,dwie-umowy-dwa-wymiary-czasu-pracy.html

Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów podporządkowanej pracy, domniemanie przemawia za istnieniem jednego stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swej treści.}
Koncepcję dwóch stosunków pracy mógłby narzucić wprost ustawodawca, lecz w braku podobnej regulacji stronom wolno tak postąpić tylko w przypadku, gdyby istnienie jednego stosunku powodowało dysfukcjonalność wzajemnej więzi prawnej.

Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy.

Jedna czy dwie umowy o pracę?

Ze względu na konieczność przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących ochrony interesów pracownika (chodzi głównie o zachowanie dobowego i tygodniowego czasu pracy oraz odpoczynku) mogłoby się wydawać, że z jednym pracodawcą możliwe jest zawarcie tylko jednej umowy o pracę. Zwraca na to uwagę również Sąd Najwyższy, który w swoim wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00,OSNPiUS 2004/4/60) orzekł, że: „W razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów podporządkowanej pracy domniemanie przemawia za istnieniem jednego stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swojej treści”. Dotyczy to nie tylko pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, ale także na innych podstawach prawnych.

W przepisach Kodeksu pracy nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem. Jednak zawarcie z nim drugiej umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy rodzaj pracy jest wyraźnie inny niż uzgodniony i wykonywany w podstawowym czasie pracy. W przeciwnym razie pracodawca narusza przepisy o czasie pracy, w szczególności te o pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien też pamiętać o prawie pracownika do gwarantowanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 12 marca 1969 r. (syg. III PZP 1/69) oraz wyrokiem SN z 8 stycznia 1981 r. (sygn. II URN 186/80), pracodawca zawierający drugą umowę z jednym pracownikiem ma obowiązek powierzyć mu wykonywanie innej rodzajowo pracy, niż tej, która przewidziana jest w pierwszej umowie o pracę, przy czym nie może dopuścić się naruszenia przepisów o czasie pracy oraz o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego zobligowany jest zadbać o przestrzeganie norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku pracownika. Nie może zmierzać do obejścia przepisów o wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe.

Dla przykładu możliwe jest zatrudnienie jednej i tej samej osoby jednocześnie np. na 0,5 etatu (lub 0,75 etatu) na stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży i dodatkowo na 0,5 etatu (lub 0,25 etatu) na stanowisku Specjalisty ds. marketingu. W takiej sytuacji jednoczesne zawarcie dwóch stosunków pracy jest dozwolone, ponieważ są spełnione ww. warunki: praca jest inna rodzajowo, normy czasu pracy oraz odpoczynku nie są przekroczone, zachowane są także przepisy o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych.

Dwie umowy o pracę z tym samym nauczycielem w jednej szkole

Pytanie: W kwietniu nauczycielka fizyki, zatrudniona na podstawie mianowania, odchodzi na urlop macierzyński. Czy mogę jej godziny przydzielić do realizacji nauczycielowi matematyki, który jest zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 6/18 etatu na podstawie art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela, mimo że nie posiada właściwych kwalifikacji do prowadzenia zajęć z fizyki. Nie mam innego nauczyciela. Czy nawiązać z nim drugą umowę o pracę? Mam wątpliwości, co zrobić, bo przecież nie można nawiązywać z tym samym pracownikiem dwóch umów o pracę, no i co z godzinami ponadwymiarowymi? Jeśli tak, to w jaki sposób wypłacić mu wynagrodzenie, skoro część zajęć prowadził będzie bez kwalifikacji?

Odpowiedź: W takiej sytuacji z nauczycielem matematyki można zawrzeć drugą umowę na czas określony, pod warunkiem jednak uzyskania zgody kuratora oświaty (art. 10 ust. 7 i 9 Karty Nauczyciela).

Z przepisów Karty Nauczyciela wynika, że brak jest podstaw do powierzania nauczycielowi realizacji zajęć, do których prowadzenia nie posiada on wymaganych kwalifikacji. Wymóg ten bezwzględnie dotyczy również przydzielania godzin ponadwymiarowych. Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania, na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz stopniem awansu zawodowego (art. 11 KN).
Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska (art. 10 ust. 8 w związku z art. 10 ust. 5 pkt 5 KN).

Wyjątkiem jest potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub konieczność zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego. W tej sytuacji, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny (kurator oświaty) zatrudnić nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji.
Niezależnie od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego, stosunek pracy nawiązuje się w takim przypadku na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 9, w związku z art. 10 ust. 7 i ust. 5 pkt 5 KN).

Dla celów płacowych nauczyciel tak zatrudniony jest traktowany jak nauczyciel stażysta, bez względu na to jaki stopień awansu posiada (art. 10 ust. 10 KN).

Należy także pamiętać, że również nie ma podstaw prawnych do uzupełniania pensum na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela zajęciami, do których nauczyciel nie posiada wymaganych kwalifikacji.

Nawiązanie drugiej umowy z tym samym nauczycielem w takim przypadku jest dopuszczalne, ponieważ sytuacja prawna i faktyczna (warunki zatrudnienia) w ramach każdej umowy są zupełnie odmienne (w szczególności kwalifikacje, warunki płacy, możliwość awansu zawodowego).

Podstawa prawna:

• Karta Nauczyciela – art. 10, 11.

http://www.elettery.pl/kebyzrg/12All/view.php?id=928&v=n