jesli miała do niego prawo - to musiałaś go udzielić

a ponieważ nie mogłaś w czasie okreslonym przez lekarza - to udzieliłaś go zgodnie z tym kiedy mogłaś

Opowiem  anegdotę z cyklu <blondynki z klawiaturą rózne przypadki> ...:-))
Miałam dzisiaj tak; pisałam sobie coś na komputerze a tu nagle tylko duże litery wyskakują, no ja na to sposobem i piszę przyciskając shift, i się skarżę do sekretarki, która właśnie nadeszła,że mi się coś z klawiaturą porobiło. A ona na to,że może mi się przez przypadek Caps Look włączył i po co się tak męczyć.....:-)))

Wiem, że udzieliłam go prawidłowo. Chociaż nie musiałam go udzielić, a nawet nie mogłam w zaproponowanym przez lekarza i wnioskowanym przez nauczyciela czasie. Myślę, że mogę też tę decyzję cofnąć (jak dostanę badania lekarskie), jak każdą decyzję. A lekarze niech się martwią dlaczego piszą zwolnienia i jednocześnie orzekają o potrzebie udzielenia urlopu. Będzie mieć zaświadczenie, że jest zdrowa to pewnie jest zdrowa. Ale też nic nie wiadomo bo to ładna blondynka;)

jak dostaniesz orzeczenie lekarskie to możesz skrócić

cofnąć decyzję, wedlug mnie, mogłabyś wtedy, gdyby nauczyciel się odwołał i byłyby przesłanki do jej unieważnienia

zgadzam się

Mogłabyś tylko w takiej sytuacji o jakiej pisze zgredek, lub  w takiej, że lekarz Ci napisze, że jednak się pomylił, gdy stwierdził, 23 czerwca, że nauczyciel potrzebuje urlopu dla poratowania zdrowia, bowiem badał pomyłkowo kogos innego ;)

Myślę, że mogę też tę decyzję cofnąć (jak dostanę badania lekarskie). Nie dostaniesz badan lekarskich, które stwierdzą, ze nauczyciel był zdrowy w czasie, gdy miał stwierdzone, że nie jest zdrowy. Chyba, ze dostaniesz ;)

nie kombinuj, tylko zrób, jak Ci tu radzą:

dyrek:

w/g mnie nie możesz cofnąć jej urlopu dpz

możesz ewentualnie skrócić (jeżeli przyniesie od tego samego lekarza nowe orzeczenie, w którym będzie nowy termin zakończenia urlopu dpz)

LUB:
urlop został udzielony do 31.08 (i niech tak zostanie)

ok. 15.08 dajesz skierowanie do lekarza medycyny pracy

w skierowaniu na badania kontrolne należy podać informacje o urlopie dpz (termin jego zakończenia wynikający z orzeczenia)

jak przyniesie do 31.08 zdolność do pracy,

to od 1.09 pracuje w ograniczonym wymiarze

jak nie przyniesie, to traci pracę

nauczycielka przedstawiła dyrektorowi orzeczenie lekarskie dot. udpz z dniem 1  wrzesnia.

Pani dyrektor -za pośrednictwem sekretarki poinformowała ,że warunkiem udzielenia tegoż urlopu jest  " protokół zdawczo - odbiorczy wszystkich teczek  i spraw, które znajdują się w jej  zadaniach"

.....

pani dyrektor otrzymała na koniec roku masę sprawozdań,podsumowań, zestawień, nawet plany na przyszły rok....czyli szczegółowy wgląd w pracę i wykonywane zadania

czeka na te teczki, wszystkie teczki

....

mam wrażenie,że utrudnia i w ten sposób wyraza swoja dezaprobatę, gdyz wniosek o urlop wplynął pod koniec czerwca

....

jak nie znajdzie tej właściwej teczki,czy innej du...reli  może nie udzielić urlopu?

lipiec za pasem, nic na piśmie póki co

jesli nauczyciel ma uprawnienia do urlopu to nie można go nie udzielić

bez względu na to, czy zakończy wszystko to co zaczął, czy nie

 tu nie ma kwestii,że coś zostalo nie zakończone, zaniedbane itp.

tu jest kwestia " teczki" o której  przez kilkanascie lat nie było mowy a temat wyszedł przy okazji urlopu

...

czyli co? utrudnia?

....

dzięki zgredku

wiesz - nie wiem, czy utrudnia nauczycielowi

raczej utrudnia sobie - bo jak rozumiem, to nie otrzyma czegoś, czego nie ma - i co wtedy zrobi?

nie może nie udzielić

czyli wyjdzie na... ten... no...;-)

a to, że wniosek wpłynął w czerwcu to tylko dobrze świadczy o nauczycielu

bo równie dobrze mógł złozyć pod koniec sierpnia

anna345 [#62]

wlicza się, na urlopie macierzynskim pozostaje się w stosunku pracy

do Izy #71

możesz spokojnie zbudować własny wzór, pamietaj, że nie jest to decyzja administracyjna,

ale jak nazywa to część osób "zwykła, kierownicza"...

albo skorzystać z wzorów zamieszczonych w internecie lub publikacjach książkowych...

pozdrawiam

i jeszcze jedno pytanie - nauczycielka, która wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia aktualnie ma etat podzielony i realizuje 1/2 etatu nauczyciela pozalekcyjnych zajęć wychowawczych i 1/2 etetu nauczyciela przedszkola. W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy placówki od września, za zgodą nauczyciela od 1.09. pełen etat ma realizować jako nauczyciel pozalekcyjnych zajęć wychowawczych. Jeżeli wyrażę zgodę na roczny urlop zdrowotny od 4.08.08, to przecież nie będę mogła w trakcie trwania urlopu zmieniać zasad umowy o pracę. Jednak od września w projekcie organizacyjnym nie mam już tej 1/2 etatu przedszkolnego i co w takiej sytuacji zrobić?

Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie, w br. uzpełniała etat, w V dostała informację o ograniczeniu w 2008/2009,od 1 IX chce na na 1 rok urlop zdrowotny.

Jak traktować jej status, jako zatrudnionej w pełnym wymiarze czy niepełnym?  Informacji o uzupełnianiu w innej szkole jeszcze nie otrzymała.

Wydaje mi się,że obecnie nie spełnia warunków do otrzymania zdrowotnego od 1 września. 

Czy dobrze myślę? 

nauczycielka przyniosła orzeczenie o potrzebie urlopu zdrowotnego od 25 sierpnia 2008 do 24 lipca 2009

7 lat pracy kończy 31 sierpnia 2008 więc urlopu mogę jej udzielić od 1 września - tak?

jeśli urlop będzie do 24 lipca 2009 to jakie wynagrodzenie otrzymać powinna za pozostały okres wakacji?

jakoś głupio jej to lekarz napisał, chyba jej poradzę żeby poszła do niego jeszcze raz

dzięki :-)

właśnie jej poradziłam, żeby poszła do lekarza jeszcze raz i żeby jej napisał od 1 wreześnia 2008 do 30 czerwca 2009

pełne miesiące łatwiej rozliczać w płacach :-)